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蘋果Apple驗(yàn)廠預(yù)防雇用童工供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
蘋果Apple驗(yàn)廠預(yù)防雇用童工供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：供應(yīng)商只能雇用至少年滿15周歲，或達(dá)到適用法定最低就業(yè)年齡，或達(dá)到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國際勞工組織(ILO)第138號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育受益原則，提供在合法的工作場所進(jìn)行的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或提供第138號(hào)公約第七條中規(guī)定的低強(qiáng)度工作。1、政策和程序1.1書面政策和程序...
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蘋果Apple驗(yàn)廠保護(hù)外籍勞工供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
蘋果Apple驗(yàn)廠保護(hù)外籍勞工供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商必須確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語言清楚表達(dá)雇傭條件。不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費(fèi)用或其他類似費(fèi)用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人。1、政策和程序1.1書面政策和程序供應(yīng)商應(yīng)制定書面政...
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蘋果MFI認(rèn)證流程是怎樣的？蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)
上次講到蘋果MFI認(rèn)證是什么以及蘋果MFI認(rèn)證包含的項(xiàng)目還有好處，那么蘋果MFI認(rèn)證該怎么做呢？蘋果MFI認(rèn)證流程又是怎樣的呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、認(rèn)證輔導(dǎo)、體系認(rèn)證咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，熟知各種驗(yàn)廠要求、驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)廠流程、驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。成功輔導(dǎo)上萬家企業(yè)工廠通過驗(yàn)廠，結(jié)合多年的驗(yàn)廠培訓(xùn)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家簡單進(jìn)行簡單的蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋果MFI...
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蘋果MFi認(rèn)證包含哪些項(xiàng)目？蘋果MFi認(rèn)證有什么好處？蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)
蘋果MFi認(rèn)證，是蘋果公司（AppleInc.）對其授權(quán)配件廠商生產(chǎn)外置配件的一種標(biāo)識(shí)使用許可，是apple公司"madeforiPhone""madeforiPod""madeforiPad"的英文縮寫。那么蘋果MFi認(rèn)證包含哪些項(xiàng)目呢？為什么要進(jìn)行蘋果MFi認(rèn)證呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、認(rèn)證輔導(dǎo)、體系認(rèn)證咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，熟知各種驗(yàn)廠要求、驗(yàn)...
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蘋果驗(yàn)廠清單：蘋果驗(yàn)廠審核需要提供哪些文件？蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)
蘋果驗(yàn)廠是非常注重人權(quán)驗(yàn)廠，所以以社會(huì)認(rèn)可的方式對待工人，確保他們得到尊重。那么蘋果驗(yàn)廠該怎么做呢？蘋果驗(yàn)廠審核的時(shí)候該做哪些準(zhǔn)備呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、認(rèn)證輔導(dǎo)、體系認(rèn)證咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，熟知各種驗(yàn)廠要求、驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)廠流程、驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。成功輔導(dǎo)上萬家企業(yè)工廠通過驗(yàn)廠，結(jié)合多年的驗(yàn)廠培訓(xùn)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家簡單進(jìn)行簡單的蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋果...
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蘋果驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商規(guī)范-蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)
蘋果驗(yàn)廠的目的是讓供應(yīng)商能為員工提供安全的工作環(huán)境，擁有人權(quán)，而且在制造過程中承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，要求供應(yīng)商做好驗(yàn)廠改進(jìn)，那么，蘋果驗(yàn)廠到底怎么做呢？蘋果驗(yàn)廠如何去規(guī)范供應(yīng)商呢？蘋果驗(yàn)廠從哪些方面規(guī)范供應(yīng)商呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、認(rèn)證輔導(dǎo)、體系認(rèn)證咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，熟知各種驗(yàn)廠要求、驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)廠流程、驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。成功輔導(dǎo)上萬家企業(yè)工廠通過驗(yàn)廠，結(jié)...
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什么是蘋果驗(yàn)廠呢？蘋果驗(yàn)廠包含哪些方面呢？
什么是蘋果驗(yàn)廠？Apple蘋果驗(yàn)廠實(shí)際上就是蘋果公司為了保證社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)發(fā)展趨勢，肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任的重任，規(guī)定經(jīng)銷商也要搞好社會(huì)責(zé)任工作，規(guī)定工廠通過蘋果驗(yàn)廠能夠兩者之間合作，而且要持續(xù)改進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任問題而產(chǎn)生的一種驗(yàn)廠方式。蘋果公司是十分重視人權(quán)驗(yàn)廠的，因此蘋果公司的經(jīng)銷商也都務(wù)必重視建筑工人的人民權(quán)利，以國際聯(lián)盟社會(huì)發(fā)展認(rèn)同的方式看待建筑工人，保證她們獲得重視。蘋果驗(yàn)廠有...
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蘋果驗(yàn)廠關(guān)于工資報(bào)酬一些常見的違規(guī)項(xiàng)
蘋果驗(yàn)廠一些常見的違規(guī)：試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籄pple(蘋果）接受的試用期最多是3-6個(gè)月;未支付適當(dāng)?shù)墓べY;工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利;非法扣款;沒有給員工薪資單;員工不知道工資率和扣款率;支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;去付試用期工資給有技術(shù)的員工;拖延支付部分工資;未去付的計(jì)件工資/不支付返...
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蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商有什么要求呢？
蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商行為規(guī)范規(guī)定蘋果驗(yàn)廠對供應(yīng)商行為規(guī)范有具體明確的規(guī)定，其中在管理體系方面，蘋果驗(yàn)廠的規(guī)定是供應(yīng)商應(yīng)適時(shí)實(shí)施或維護(hù)相應(yīng)的管理體系，以促進(jìn)對本準(zhǔn)則及法律規(guī)定的遵循、識(shí)別和降低相關(guān)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，以及促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。1公司聲明供應(yīng)商應(yīng)編制公司聲明，證明其標(biāo)準(zhǔn)化履行社會(huì)和環(huán)境職責(zé)、道德操守和持續(xù)改善的承諾。供應(yīng)商應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜秸Z言編寫該聲明，并將其張貼在所有工廠內(nèi)。2供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任...
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蘋果公司供應(yīng)商培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目常見問題解答
蘋果公司供應(yīng)商培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目：預(yù)防童工、第三方招聘管理及未成年工管理常見問題解答蘋果公司童工及未成年工相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)問題解答蘋果公司政策1.我們還沒有關(guān)于蘋果公司的防止雇傭童工及未成年工管理政策，如何才能得到·每位與會(huì)者在培訓(xùn)期間都會(huì)收到一份書面講義，請妥善保管。與會(huì)工廠還將得到關(guān)于此次培訓(xùn)的全套資料電子文檔，以便于工廠更好地了解蘋果公司的標(biāo)準(zhǔn)、了解如何修訂符合蘋果要求的政策、程序文件...
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