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蘋果驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商規(guī)范-蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)

人氣瀏覽: (2799) 發(fā)布時(shí)間: [2020-01-08]

蘋果驗(yàn)廠的目的是讓供應(yīng)商能為員工提供安全的工作環(huán)境，擁有人權(quán)，而且在制造過(guò)程中承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，要求供應(yīng)商做好驗(yàn)廠改進(jìn)，那么，蘋果驗(yàn)廠到底怎么做呢？蘋果驗(yàn)廠如何去規(guī)范供應(yīng)商呢？蘋果驗(yàn)廠從哪些方面規(guī)范供應(yīng)商呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、認(rèn)證輔導(dǎo)、體系認(rèn)證咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，熟知各種驗(yàn)廠要求、驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)廠流程、驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。成功輔導(dǎo)上萬(wàn)家企業(yè)工廠通過(guò)驗(yàn)廠，結(jié)合多年的驗(yàn)廠培訓(xùn)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家簡(jiǎn)單進(jìn)行簡(jiǎn)單的蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商規(guī)范。

蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商規(guī)范：

1、勞務(wù)工利益和人權(quán)
供應(yīng)商務(wù)必重視職工的人權(quán)，以國(guó)際性社會(huì)發(fā)展認(rèn)同的方法看待職工，保證他們獲得重視。
2、歧視
招人和學(xué)生就業(yè)全過(guò)程中，供應(yīng)商不可根據(jù)種族、皮膚顏色、年紀(jì)、性別、性取向、人種、殘廢、信仰、政冶所屬、公會(huì)組員、國(guó)藉或婚姻情況而招人、升職、獎(jiǎng)賞、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇、工作計(jì)劃、薪水、褔?yán)?、懲罰、辭退和離休時(shí)歧視職工。供應(yīng)商不可規(guī)定女性開(kāi)展懷孕測(cè)試或是歧視孕期職工，除非是本地法律法規(guī)或政策法規(guī)對(duì)孕期職工有一定的規(guī)定。此外，供應(yīng)商不可規(guī)定職工或準(zhǔn)職工接納含有歧視趨向的藥品檢測(cè)，除非是本地相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或?yàn)榱吮ＷC工作中場(chǎng)地的安全性而開(kāi)展。
3、嚴(yán)苛工資待遇和搔擾
供應(yīng)商務(wù)必服務(wù)承諾工作中場(chǎng)地沒(méi)有搔擾個(gè)人行為。供應(yīng)商不可威協(xié)職工或使職工遭受嚴(yán)苛或式人道主義的工資待遇，包含性侵犯、x凌虐、懲罰、精神實(shí)質(zhì)威逼、人體威逼或謾罵。
4、非自愿勞務(wù)工
供應(yīng)商不可應(yīng)用一切方式的逼迫勞務(wù)工、契約書(shū)勞務(wù)工、負(fù)債勞務(wù)工或牢房勞務(wù)工。全部的工作中全是同意的，職工能夠隨意離去職位或根據(jù)事先申請(qǐng)辦理能夠停止勞務(wù)關(guān)系。不可以規(guī)定職工質(zhì)押政府部門授予的一切身份證件文檔、護(hù)照簽證或工作牌做為聘請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)。
5、童工

嚴(yán)禁應(yīng)用童工。最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)應(yīng)在15周歲以上左右，或所屬國(guó)家要求的最少工作中年紀(jì)或進(jìn)行基礎(chǔ)教育的年紀(jì)，以最大的年紀(jì)為標(biāo)準(zhǔn)。本準(zhǔn)則不嚴(yán)禁供應(yīng)商執(zhí)行合乎ILO第138號(hào)條例第6條文規(guī)定的合理合法工作中場(chǎng)地學(xué)徒工方案，或合乎ILO第138號(hào)條例第7條文規(guī)定的低抗壓強(qiáng)度工作中。

6、未成年工人
不在嚴(yán)重危害青少年兒童職工的身心健康、安全性或價(jià)值觀念并合乎ILO第138號(hào)條例規(guī)定的前提條件下，供應(yīng)商能夠聘請(qǐng)未成年工人（年紀(jì)超過(guò)本地最少工作中年紀(jì)但沒(méi)滿18周歲以上）。
7、上班時(shí)間
除非是應(yīng)急或式現(xiàn)行政策狀況，每一工作中周的上班時(shí)間不能超過(guò)60鐘頭（包含加班加點(diǎn)時(shí)間），并且職工每7天務(wù)必最少有一天歇息。不管怎樣，每星期的上班時(shí)間不能超過(guò)相關(guān)法律法規(guī)要求的限制。
供應(yīng)商務(wù)必依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定保證職工假期、休假和國(guó)家法定假日的支配權(quán)。
8、薪資福利
供應(yīng)商務(wù)必付款職工最少考慮相關(guān)法律法規(guī)要求的最低工資規(guī)定并出示法律規(guī)定的褔?yán)?。除開(kāi)一切正常薪水外，職工的加班加點(diǎn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求付款相對(duì)的加班工資。供應(yīng)商不可以懲罰目地亂扣職工的薪水。薪水付款務(wù)必按時(shí)，相關(guān)薪水清單務(wù)必立即、清楚向職工表述。
9、自由結(jié)社
供應(yīng)商務(wù)必重視本地法律法規(guī)職工具有的隨意結(jié)社權(quán)、隨意建立和添加職工機(jī)構(gòu)權(quán)、尋找代表權(quán)和團(tuán)體交涉權(quán)。供應(yīng)商招人時(shí)不可根據(jù)公會(huì)組員歧視職工非常要以舍棄工會(huì)會(huì)員或愿意不添加公會(huì)為招騁標(biāo)準(zhǔn)，或者以工會(huì)會(huì)員或上班時(shí)間外（或上班時(shí)間內(nèi)，假如供應(yīng)商愿意或最新法律法規(guī)規(guī)定工會(huì)活動(dòng)在上班時(shí)間開(kāi)展）參加工會(huì)活動(dòng)為由辭退或歧視職工
10、身心健康
蘋果apple了解到將健全的安全健康管理制度融合到公司的全方位運(yùn)營(yíng)之中針對(duì)保持職工的高斗志和制造產(chǎn)品創(chuàng)新?lián)碛杏葹橹匾膶?shí)際意義。
11、職業(yè)安全
供應(yīng)商應(yīng)出示適合的操縱、安全生產(chǎn)工作引導(dǎo)、防止維護(hù)保養(yǎng)和安全裝置（例如保護(hù)罩、連鎖加盟設(shè)備和護(hù)欄）以降低工作中場(chǎng)地身心健康安全隱患。假如所述對(duì)策不可以合理操縱風(fēng)險(xiǎn)性，供應(yīng)商應(yīng)出示職工適合的安全防護(hù)用具。職工有權(quán)利回絕不在安全性的辦公環(huán)境下工作中直到高管清除他們的顧忌，而不用擔(dān)憂遭受對(duì)付。
12、工業(yè)生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)定和操縱職工曝露于危化品、微生物和物理學(xué)要素的風(fēng)險(xiǎn)性。假如工程項(xiàng)目和管理理念不可以合理操縱風(fēng)險(xiǎn)性，供應(yīng)商務(wù)必出示職工適合的安全防護(hù)用具。
13、緊急方案
供應(yīng)商務(wù)必能意料、識(shí)別和評(píng)定緊急狀況和惡性事件的風(fēng)險(xiǎn)性，根據(jù)緊急方案和沒(méi)有響應(yīng)程序流程將風(fēng)險(xiǎn)性降到最少，主要包括緊急狀況報(bào)告、報(bào)警設(shè)備、消防疏散方案、職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和消防演練、適合的急救藥供貨、適合的消防安全自動(dòng)滅火裝置、充足出入口數(shù)和康復(fù)治療方案等。
14、崗位損害和職業(yè)危害
供應(yīng)商應(yīng)創(chuàng)建程序流程和系統(tǒng)軟件以管理方法、跟蹤和匯報(bào)工作中場(chǎng)地產(chǎn)生的崗位損害和職業(yè)危害。這種程序流程和系統(tǒng)軟件應(yīng)激勵(lì)職工匯報(bào)安全事故，對(duì)工傷事故和職業(yè)危害開(kāi)展歸類和紀(jì)錄，調(diào)研事故并執(zhí)行改正計(jì)劃方案以徹底消除造成安全事故的根本原因難題，出示必需的醫(yī)治并幫助職工康復(fù)治療重返崗位。
15、重力氣活
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)定和操縱職工曝露于精力技術(shù)工種的風(fēng)險(xiǎn)性，主要包括人力資源運(yùn)送、吊物抬舉、長(zhǎng)期站起、經(jīng)常反復(fù)姿勢(shì)或高韌性的裝配線每日任務(wù)等。
16、寢室和食堂
供應(yīng)商務(wù)必向職工出示整潔洗手間、可生活用水、符合國(guó)家規(guī)范的提前準(zhǔn)備和存儲(chǔ)食材的設(shè)備。假如供應(yīng)商或職業(yè)中介為職工出示寢室，務(wù)必保證寢室的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，并出示充足的緊急出入口、充足的自然通風(fēng)和暖氣片及其有效的住房面積。
17、溝通交流
以便創(chuàng)建安全性的辦公環(huán)境，供應(yīng)商應(yīng)保證向職工出示適合的工作中場(chǎng)地安全健康新聞資訊和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包含書(shū)面形式安全健康新聞資訊和以職工關(guān)鍵應(yīng)用的語(yǔ)言標(biāo)志的警示標(biāo)識(shí)。
18、職工身心健康安委會(huì)
激勵(lì)供應(yīng)商進(jìn)行和適用職工建立身心健康安委會(huì)，以持續(xù)對(duì)職工開(kāi)展身心健康安全教育培訓(xùn)，激勵(lì)職工對(duì)工作中場(chǎng)地身心健康安全隱患提意見(jiàn)。
19、自然環(huán)境
對(duì)蘋果apple來(lái)講，保護(hù)生態(tài)環(huán)境是企業(yè)運(yùn)營(yíng)不可缺少的一部分。供應(yīng)商務(wù)必服務(wù)承諾在設(shè)計(jì)產(chǎn)品、生產(chǎn)制造全過(guò)程和廢棄物排污全過(guò)程中降低對(duì)自然環(huán)境的環(huán)境污染。
20、有害化學(xué)物質(zhì)管理方法和限定
供應(yīng)商務(wù)必遵循蘋果apple最新消息相關(guān)限定化學(xué)物質(zhì)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)069-0135的要求，而且遵循全部最新法律法規(guī)對(duì)嚴(yán)禁或限定應(yīng)用一些特殊化學(xué)物質(zhì)的要求。以便保證安全解決、遷移、存儲(chǔ)、收購(gòu)、再換和解決有害化學(xué)物質(zhì)，供應(yīng)商務(wù)必識(shí)別和管理方法在排污時(shí)對(duì)自然環(huán)境導(dǎo)致危害的化學(xué)物質(zhì)，另外也應(yīng)遵循相關(guān)標(biāo)志相關(guān)法律法規(guī)對(duì)收購(gòu)和解決的要求。供應(yīng)商應(yīng)在工作中場(chǎng)地貼到以職工關(guān)鍵應(yīng)用語(yǔ)言撰寫(xiě)的全部風(fēng)險(xiǎn)或有害化學(xué)物質(zhì)的化學(xué)物質(zhì)安全性數(shù)據(jù)分析表（MSDS），并對(duì)在工作中場(chǎng)地立即觸碰這種化學(xué)物質(zhì)的職工開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
21、污水和固體廢棄物的排污
生產(chǎn)制造全過(guò)程造成的污水、固體廢棄物和衛(wèi)生設(shè)備務(wù)必開(kāi)展監(jiān)控器，在排污或解決前務(wù)必依據(jù)最新法律法規(guī)的規(guī)定開(kāi)展解決。
22、工業(yè)廢氣
在生產(chǎn)制造全過(guò)程中排污的揮發(fā)物分析化學(xué)品、濃煙、浸蝕物、顆粒物、大氣層耗費(fèi)有機(jī)化學(xué)物、易燃易爆副產(chǎn)物應(yīng)開(kāi)展區(qū)別、監(jiān)控器，在排污前依據(jù)最新法律法規(guī)的規(guī)定開(kāi)展解決。
23、環(huán)境保護(hù)許可證書(shū)和匯報(bào)
供應(yīng)商應(yīng)領(lǐng)到、保持和保存最新消息的全部必不可少的環(huán)境保護(hù)許可證書(shū)和批件并依照許可證書(shū)要求的運(yùn)行和匯報(bào)規(guī)定實(shí)行。
24、避免環(huán)境污染和環(huán)保節(jié)能
供應(yīng)商應(yīng)著眼于降低或清除各種各樣方式的奢侈浪費(fèi)，包含水和電力能源。供應(yīng)商能夠在機(jī)器設(shè)備中、檢修和制造中應(yīng)用環(huán)保節(jié)能對(duì)策，或根據(jù)收購(gòu)、再換或取代原材料的方法超過(guò)環(huán)保節(jié)能的目地。

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