蘋果Apple驗廠保護外籍勞工供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準：
        供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強迫、抵  債、契約或監(jiān)獄勞工。
        供應(yīng)商必須確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語言清楚表達雇傭條件。
        不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費用或其他類似費用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付  此類費用，應(yīng)將該費用退還給工人。
        1、政策和程序
        1.1 書面政策和程序
        供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準中規(guī)定的外籍勞工要求。
        供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其外籍勞工管理政策。 供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
        1.2 直接負責(zé)人
        供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和落實外籍勞工保護政策和的負責(zé)人。
        1.3 風(fēng)險管理
        供應(yīng)商應(yīng)識別并遵循輸入國和輸出國適用法律法規(guī)及本標(biāo)準中規(guī)定的外籍勞工要求。
        供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低外籍勞工管理方面的風(fēng)險。
        2、運營實踐
        2.1 合法工作許可
        供應(yīng)商應(yīng)確保所有外籍勞工擁有有效的合法工作許可。

        2.2 簽訂的雇傭合同
        供應(yīng)商應(yīng)確保受雇在其工廠工作但生活在另一個國家/地區(qū)的所有外籍勞工在離開輸出國之前收  到、理解、簽署以其母語編寫的書面雇傭合同，并保留一份雇傭合同。
        除了工資、福利、合同標(biāo)準中規(guī)定的要求以外，外籍勞工合同還應(yīng)包括下列條款：
        · 雇傭合同期限內(nèi)身份證件的持有和保管條款和條件
        · 外籍勞工每個月預(yù)計將收到的最低和最高凈工資額。預(yù)計最高凈工資額應(yīng)根據(jù)每周最多工作60 小時進行計算。
        2.3 在合理通知的情況下提前解除合同
        供應(yīng)商不得因外籍勞工在根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定合理通知的情況下，自愿解除雇傭合同而對其進行懲罰。
        2.4 無合理通知的情況下提前終止合同
        在外籍勞工自愿提前解除雇傭合同但未給出合理通知的情況下，供應(yīng)商不得以扣除基本工資和加班工資的形式懲罰外籍勞工。供應(yīng)商可扣除此類外籍勞工遣返輸出國的費用，但不得超過法  律限制或 1 個月凈工資的 60%，以兩者中較低者為準。
        2.5 費用、開支和押金
        供應(yīng)商應(yīng)盡最大努力避免向外籍勞工收取任何雇傭相關(guān)費用和開支或押金。 供應(yīng)商應(yīng)盡可能支付與招聘直接相關(guān)的成本。
        供應(yīng)商應(yīng)在每位外籍勞工開始工作前，落實確定其支付任何金額的費用和開支的流程。
        第三方招聘代理和供應(yīng)商之間訂立的合同中應(yīng)明確說明招聘外籍勞工相關(guān)的費用和開支，以確  保遵循零費用政策。
        供應(yīng)商應(yīng)要求第三方招聘代理為每位外籍勞工開具數(shù)額準確的收據(jù)，列明外籍勞工離開輸出國之前支付的實際費用和開支。
        供應(yīng)商應(yīng)實施無報復(fù)政策，禁止因求職或雇傭過程中提供的任何信息對外籍勞工進行懲罰和/或報復(fù)。這項政策應(yīng)在面試過程中，告知所有外籍勞工。

                  
        2.6 補救措施
        如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)外籍勞工已支付雇傭相關(guān)費用，應(yīng)在 (i) 該外籍勞工入職后或 (ii) 供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)費用支付情況當(dāng)天 (以時間較晚者為準) 后 30 天內(nèi)向其退還相關(guān)費用。
        2.7 身份證件保存
        供應(yīng)商應(yīng)為每位外籍勞工提供單獨安全的存儲箱供保存?zhèn)€人身份證件，如護照、身份證件、旅行證件和其他個人法律文件。
        存儲箱應(yīng)滿足以下條件：
        · 外籍勞工可根據(jù)個人意愿隨時打開存儲箱
        · 外籍勞工打開時不需要協(xié)助且不應(yīng)有任何障礙
        · 可上鎖，防止未經(jīng)授權(quán)打開
        2.8 孕婦保護
        供應(yīng)商應(yīng)積極采取措施保護懷孕的外籍勞工的權(quán)利。如果輸入國法律要求懷孕的外籍勞工返回  本國 (或輸出國) 分娩，供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用法律法規(guī)向懷孕的外籍勞工提供此類保護。
        2.9 外交聯(lián)系
        供應(yīng)商不得阻止任何外籍勞工聯(lián)系其大使館。
        2.10 調(diào)返
        以下情況下，供應(yīng)商應(yīng)負責(zé)支付每名外籍勞工調(diào)返的費用：
        · 雇傭合同期滿時。
        · 由于員工生病或無能力執(zhí)行工作而導(dǎo)致合同終止時。
        · 外籍勞工遭受騷擾、虐待或其他侵犯其權(quán)利的行為時。當(dāng)外籍勞工出現(xiàn)以下情況時，上述要求不適用：
        · 因違紀或違法行為遭到解雇且適用法律和法規(guī)要求調(diào)返的。
        · 在該國家/地區(qū)獲得了其他工作且適用法律和法規(guī)的規(guī)定無需離開該國家/地區(qū)。
        · 無合理通知的情況下提前解除雇傭合同。
        2、培訓(xùn)和溝通
        3.1 責(zé)任人員
        供應(yīng)商應(yīng)為負責(zé)外籍勞工管理的所有員工提供完善培訓(xùn)。
        3.2 外籍勞工
        供應(yīng)商應(yīng)實施各項制度和流程，確保外籍勞工在輸出國簽訂雇傭合同前，理解其雇傭合同條款、法定權(quán)利、招聘相關(guān)費用和開支以及由《Apple供應(yīng)商行為準則》和相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準》提供的保障。
        3.3 第三方招聘代理
        供應(yīng)商應(yīng)向參與外籍勞工管理的所有第三方招聘代理有效傳達其外籍勞工保護政策。
        4、文件
        供應(yīng)商應(yīng)保留與外籍勞工管理相關(guān)的文件和記錄。所有文件記錄須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。

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