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利豐驗(yàn)廠(chǎng)員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
利豐驗(yàn)廠(chǎng)員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，供應(yīng)商應(yīng)確保員工的周總工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)每周，或當(dāng)?shù)胤稍试S的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，全程技術(shù)支持驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。合規(guī)重要性通常，在制造業(yè)的工作本質(zhì)上是重復(fù)的，并且有時(shí)會(huì)在具有潛在危險(xiǎn)的條件下進(jìn)行。制造業(yè)成功的一個(gè)最重要的因素是，員工健康，認(rèn)真工作，并能夠經(jīng)常為公司制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。若工作時(shí)間異乎尋常地長(zhǎng)，則員工會(huì)感覺(jué)身體勞累，易于發(fā)生事故/受...
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利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)非法臨時(shí)雇傭
利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)非法臨時(shí)雇傭，供應(yīng)商不得采取解雇之后再雇傭的方法，或者采取將其約束在臨時(shí)合同或代理合同上的方法，以達(dá)到逃避向員工提供有關(guān)國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)利的目的，技術(shù)支持驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。合規(guī)重要性臨時(shí)合同規(guī)定向臨時(shí)員工提供的就業(yè)權(quán)利和福利通常比向永久員工提供的就業(yè)權(quán)利和福利要少。臨時(shí)員工，尤其是很長(zhǎng)一段時(shí)間為雇主工作的全職員工，其安全和生計(jì)都依賴(lài)于他們的雇主。雖然某些國(guó)家...
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利豐驗(yàn)廠(chǎng)中未簽訂合法勞動(dòng)合同/員工無(wú)上崗許可證問(wèn)題
利豐驗(yàn)廠(chǎng)中未簽訂合法勞動(dòng)合同/員工無(wú)上崗許可證等問(wèn)題，技術(shù)支持驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商應(yīng)按法律規(guī)定，用員工懂得的語(yǔ)言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關(guān)的書(shū)面信息，例如集體談判協(xié)議和雇傭合同等等。合規(guī)重要性雇傭合同規(guī)定雇傭條款不得遜于法律規(guī)定的條款。開(kāi)始雇傭后，應(yīng)向每一位員工提供經(jīng)簽署的書(shū)面合同和/或有效的集體談判協(xié)議和/或有效的工作許可證（如適用），因?yàn)檫@一做法將...
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利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)未依法提供社會(huì)福利問(wèn)題
利豐驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范輔導(dǎo)未依法提供社會(huì)福利問(wèn)題，供應(yīng)商應(yīng)提供法律規(guī)定的所有社會(huì)福利，比如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、職業(yè)疾病/傷害和退休方面的福利，以及集體談判協(xié)議中規(guī)定的其它福利，技術(shù)支持驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)官網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)規(guī)定并支付雇傭終止時(shí)應(yīng)該向員工支付的法定離職金和其它離職福利。供應(yīng)商應(yīng)向所有適用員工提供與假日和帶薪年休假有關(guān)的法定福利。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用的法律或集體談判協(xié)議支付公共假日和休...
人氣瀏覽: (3019) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-23] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)非法扣款問(wèn)題
利豐驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求非法扣款問(wèn)題，扣除工資應(yīng)依法進(jìn)行。凡法律沒(méi)有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書(shū)面允許不得扣除，具體可登錄驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維查詢(xún)。供應(yīng)商不得為員工履行職責(zé)所使用的工具向員工非法收取費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)為工具或財(cái)產(chǎn)的損失或損害承擔(dān)責(zé)任，可以在法律允許的情況下要求員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。供應(yīng)商不得從員工工資中非法扣除由于工作資格問(wèn)題而造成的工作簽證費(fèi)用、工作許可證費(fèi)用...
人氣瀏覽: (3151) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-22] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之懲戒性罰款
利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，扣款應(yīng)符合法律規(guī)定。凡法律沒(méi)有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書(shū)面允許不得扣除。供應(yīng)商不得非法從員工工資中扣除罰金以作為一種紀(jì)律措施，技術(shù)支持驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。合規(guī)重要性管理遲到早退、工作失誤、不按指示辦事、不服從等違規(guī)表現(xiàn)的最佳管理方式是通過(guò)糾正措施，其中糾正措施包括培訓(xùn)/指導(dǎo)和漸進(jìn)性懲處（先口頭警告，再書(shū)面警告）。在漸進(jìn)性懲處期間，應(yīng)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行指導(dǎo)...
人氣瀏覽: (3287) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-19] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)低于法定要求
利豐驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)問(wèn)題，利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)低于法定要求，員工報(bào)酬，其中包括工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假期，必須達(dá)到或超過(guò)法定最低標(biāo)準(zhǔn)和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體談判協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。實(shí)習(xí)人員和學(xué)徒的工資也應(yīng)至少達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)廠(chǎng)深圳創(chuàng)思維技術(shù)支持。供應(yīng)商應(yīng)制定一份書(shū)面的工資和福利政策。供應(yīng)商應(yīng)采用員工懂得的語(yǔ)言向員工提供書(shū)面的工資和福利的信息。供應(yīng)商應(yīng)確保員工懂得其中主要...
人氣瀏覽: (3167) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-18] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工資、福利和雇傭期限
利豐驗(yàn)廠(chǎng)要求_利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工資、福利和雇傭期限以及工資單上遺漏員工。供應(yīng)商應(yīng)保存經(jīng)員工簽名和確認(rèn)的，載有工資支付周期、工資總額、扣款、凈工資、出勤天數(shù)、請(qǐng)假、正常工時(shí)和加班工時(shí)、獎(jiǎng)金和津貼等等內(nèi)容的工資記錄和其它記錄，驗(yàn)廠(chǎng)技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)保存完整和準(zhǔn)確的資料；記錄和信息應(yīng)如實(shí)反映員工工作情況。尤其是，供應(yīng)商不得偽造，亦不得向?qū)徍巳藛T出示任何含有虛假性或誤導(dǎo)性信息...
人氣瀏覽: (3197) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-17] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證中不得歧視的問(wèn)題集合點(diǎn)
利豐驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中不得歧視的問(wèn)題點(diǎn)，在雇傭、報(bào)酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性?xún)A向、殘疾、疾病、國(guó)籍、懷孕、所屬工會(huì)或政治派別等原因而對(duì)員工有所歧視，具體詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)可登錄驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)官網(wǎng)創(chuàng)思維直接查詢(xún)。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家法律以書(shū)面形式制訂反歧視政策。供應(yīng)商應(yīng)尊重機(jī)會(huì)平等，不得在招聘、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區(qū)別對(duì)待員...
人氣瀏覽: (3125) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-16] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠(chǎng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)公正和公平待遇
利豐驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)公正和公平待遇問(wèn)題，所有員工均應(yīng)受到尊重，享有尊嚴(yán)，即工作場(chǎng)所內(nèi)不得發(fā)生精神上、言語(yǔ)上和身體上的凌辱或虐待行為，培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)以書(shū)面形式制訂政策禁止在工作場(chǎng)地發(fā)生虐待和騷擾行為，該政策應(yīng)包括對(duì)實(shí)施虐待和騷擾行為的人給予紀(jì)律處分，處分包括終止勞動(dòng)關(guān)系。供應(yīng)商應(yīng)制訂程序供員工參考，以供員工根據(jù)該程序誠(chéng)意舉報(bào)虐待或騷擾行為，而無(wú)需害怕報(bào)復(fù)。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)員...
人氣瀏覽: (3152) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-15] 閱讀全文+
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