利豐驗(yàn)廠咨詢問(wèn)題，利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)低于法定要求，員工報(bào)酬，其中包括工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假期，必須達(dá)到或超過(guò)法定最低標(biāo)準(zhǔn)和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體談判協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。實(shí)習(xí)人員和學(xué)徒的工資也應(yīng)至少達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)廠深圳創(chuàng)思維技術(shù)支持。
        供應(yīng)商應(yīng)制定一份書面的工資和福利政策。
        供應(yīng)商應(yīng)采用員工懂得的語(yǔ)言向員工提供書面的工資和福利的信息。
        供應(yīng)商應(yīng)確保員工懂得其中主要信息，例如工資計(jì)算方式、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期和福利。
        所有員工，包括正式工、全日工、兼職工、臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工等等，工資均應(yīng)至少達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或集體談判協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。
        所有加班工資均應(yīng)按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)支付。
        計(jì)時(shí)工資的員工的工資應(yīng)根據(jù)考勤系統(tǒng)內(nèi)記錄的工作小時(shí)計(jì)算。在計(jì)算員工工資時(shí)應(yīng)根據(jù)工時(shí)記錄進(jìn)行計(jì)算。不論屬于何種情況，供應(yīng)商在計(jì)算工資時(shí)均應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)。
        供應(yīng)商應(yīng)提供給員工工資單，并采用員工懂得的語(yǔ)言。工資單應(yīng)包含主要的工資項(xiàng)目，例如工資支付周期、工資發(fā)放時(shí)間、正常工時(shí)和加班工時(shí)、正班工資和加班工資、津貼、獎(jiǎng)金、工資總額和扣款等等。
        合規(guī)重要性
        雇傭關(guān)系的原則很簡(jiǎn)單。  員工為雇主提供勞務(wù)（包括加班期間提供的勞務(wù)），以換取相應(yīng)的工資/福利。  員工進(jìn)行怠工或停工/罷工的其中一個(gè)主要原因是是雇員向雇主提供了勞動(dòng)服務(wù)但是未獲得或獲得低于相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
        員工的勞務(wù)并不是無(wú)償?shù)?。每一個(gè)生產(chǎn)利豐產(chǎn)品的國(guó)家都已經(jīng)建立了關(guān)于雇主應(yīng)支付加班工資給雇員的當(dāng)?shù)胤伞９椭鲗?duì)支付雇員勞動(dòng)報(bào)酬具有法律義務(wù)，所有利豐供應(yīng)商都應(yīng)當(dāng)最低限度遵循法律要求。
        糾正措施步驟
        1、詳細(xì)審查考勤系統(tǒng)的當(dāng)前數(shù)據(jù)流及工資支付流程的正班和加班工資計(jì)算，并確保數(shù)據(jù)流無(wú)人為錯(cuò)誤和操作。確保通過(guò)相關(guān)內(nèi)部管控和明確文件對(duì)輸入工資系統(tǒng)時(shí)出現(xiàn)異常的情況進(jìn)行嚴(yán)格控制。如發(fā)現(xiàn)過(guò)程中存在數(shù)據(jù)流中斷或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，要調(diào)整過(guò)程/控制，以確保正班和加班工資的計(jì)算和支付符合法定要求。
        2、若發(fā)現(xiàn)員工收到的加班工資低于其法定應(yīng)得加班工資，則需重新計(jì)算，并依法補(bǔ)發(fā)適當(dāng)?shù)墓べY數(shù)額。

        3、若供應(yīng)商未制訂有關(guān)加班工資和工資支付的書面政策和程序，則應(yīng)進(jìn)行制訂，詳情登錄驗(yàn)廠創(chuàng)思維。此政策應(yīng)涵括安排對(duì)工資核算流程進(jìn)行定期的內(nèi)部審核，以發(fā)現(xiàn)該流程中存在的問(wèn)題，并發(fā)現(xiàn)和糾正參與該流程的員工的任何不當(dāng)行為。
        4、若供應(yīng)商在每個(gè)發(fā)薪期并未向員工提供包括加班工資等信息的詳細(xì)的工資單，則供應(yīng)商應(yīng)予以提供此類工資單，并且給員工提供培訓(xùn)，以幫助其看懂工資單并核對(duì)工資與工時(shí)是否一致。
        糾正措施所需證明
        1、內(nèi)部審查報(bào)告和結(jié)論。
        2、補(bǔ)發(fā)所欠的加班工資總額及補(bǔ)發(fā)日期。
        3、書面政策和程序文件。
        4、工資單范本。
        5、關(guān)于工資單/核對(duì)工資與工時(shí)是否一致的員工培訓(xùn)證明。

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