利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中不得歧視的問(wèn)題點(diǎn)，在雇傭、報(bào)酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性?xún)A向、殘疾、疾病、國(guó)籍、懷孕、所屬工會(huì)或政治派別等原因而對(duì)員工有所歧視，具體詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)可登錄驗(yàn)廠培訓(xùn)官網(wǎng)創(chuàng)思維直接查詢(xún)。
        供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家法律以書(shū)面形式制訂反歧視政策。
        供應(yīng)商應(yīng)尊重機(jī)會(huì)平等，不得在招聘、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區(qū)別對(duì)待員工。
        供應(yīng)商應(yīng)完全根據(jù)個(gè)人技能和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)求職者和員工，而不得基于性別、年齡、宗教、種族、社會(huì)階層、社會(huì)或種族背景、國(guó)籍、性?xún)A向、婚姻狀況、家庭地位、懷孕、殘疾、疾病、政治觀點(diǎn)/政治派別、所屬工會(huì)等原因而對(duì)員工有所歧視。
        在招聘期間，不得對(duì)求職者進(jìn)行法律或產(chǎn)品安全條例沒(méi)有規(guī)定的醫(yī)學(xué)體檢化驗(yàn)。
        合規(guī)重要性
        遵守所在國(guó)有關(guān)不得歧視的相關(guān)法律是合規(guī)的重要體現(xiàn)，除此之外，歧視行為還會(huì)對(duì)企業(yè)的成功造成損害。 因工作相關(guān)因素而歧視人類(lèi)可能導(dǎo)致企業(yè)失去最優(yōu)秀的人才及在工作具有創(chuàng)意、創(chuàng)新和問(wèn)題解決技能的多元化員工可能帶來(lái)的貢獻(xiàn)。 因此，企業(yè)應(yīng)僅針對(duì)每一位求職者和員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育及執(zhí)行工作的能力進(jìn)行評(píng)估，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)查看驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。

                           
        利豐驗(yàn)廠咨詢(xún)_利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中不得歧視的問(wèn)題點(diǎn)，在雇傭、報(bào)酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性?xún)A向、殘疾、疾病、國(guó)籍、懷孕、所屬工會(huì)或政治派別等原因而對(duì)員工有所歧視，具體詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)可登錄驗(yàn)廠培訓(xùn)官網(wǎng)創(chuàng)思維直接查詢(xún)。
        糾正措施步驟
        1、若供應(yīng)商未制訂防止就業(yè)實(shí)踐歧視的政策和程序，應(yīng)進(jìn)行制定。
        2、應(yīng)向管理人員和員工提供關(guān)于該政策和程序的培訓(xùn)。
        3、開(kāi)展內(nèi)部調(diào)查，以確定工作場(chǎng)所內(nèi)是否存在任何歧視做法。 一旦發(fā)現(xiàn)有歧視做法，即應(yīng)確定該做法的根源， 并實(shí)施糾正措施。
        4、制訂非歧視性實(shí)踐，作為員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)不可或缺的部分。
        糾正措施所需證明
        1、無(wú)歧視相關(guān)書(shū)面政策和程序副本。
        2、培訓(xùn)證明。
        3、內(nèi)部調(diào)查、根源及所采取糾正措施的報(bào)告。
        4、無(wú)歧視作為員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的證明。

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