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考勤系統(tǒng)管理培訓：考勤系統(tǒng)使用技巧
考勤這件事，相信大家都不會陌生，對于上班族來說，考勤已經(jīng)成為我們的非常常見的一件事。而考勤，最主要的依據(jù)就是系統(tǒng)數(shù)據(jù)，那么，這些考勤管理系統(tǒng)怎么用呢？創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)小編為大家解析考勤管理系統(tǒng)的使用方法和教程。在這之前，我們先來簡單了解下考勤管理系統(tǒng)的概念和介紹。一般來說，考勤管理系統(tǒng)是指一套管理校園和公司考勤記錄等相關情況的管理系統(tǒng)，一般為學生工作處和HR部門使用，掌握并管理...
人氣瀏覽: (4041) 發(fā)布時間: [2021-03-23] 閱讀全文+ -
創(chuàng)思維薪酬工資管理系統(tǒng)功能介紹
當一家企業(yè)在高速發(fā)展的過程中，常規(guī)的薪酬工資管理方式會逐漸被替代，為了實現(xiàn)高效率的薪酬工資管理，企業(yè)必然會走上通過薪酬工資管理系統(tǒng)來開展薪酬工資管理工作的道路。那么這些薪酬工資管理系統(tǒng)功能描述大家是否清楚呢？這里就以創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)人事部為例，為大家進行詳細的分析這些薪酬工資管理系統(tǒng)都具備哪些好用的功能。1、自定義薪酬工資結(jié)構(gòu)不同的企業(yè)，不同的行業(yè)領域中，員工不同的崗位的薪酬工...
人氣瀏覽: (3752) 發(fā)布時間: [2021-03-23] 閱讀全文+ -
勞動關系有哪些特征呢？
勞動關系特征如下所示：(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。(2)勞動關系產(chǎn)...
人氣瀏覽: (4356) 發(fā)布時間: [2020-06-22] 閱讀全文+ -
勞動關系的確認有哪些方法？
確認勞動關系方法如下所示：勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關...
人氣瀏覽: (3941) 發(fā)布時間: [2020-06-22] 閱讀全文+ -
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別？
什么是勞動關系？勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權利和義務，即形成事實上的勞動關系。事實上的勞動關系與勞...
人氣瀏覽: (4161) 發(fā)布時間: [2020-06-22] 閱讀全文+ -
薪酬福利內(nèi)容有哪些？哪些因素會影響薪酬福利呢？
薪酬福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。薪酬福利內(nèi)容包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。薪酬福利管理是一項重要的內(nèi)容。薪酬制度是否科學合理，...
人氣瀏覽: (8671) 發(fā)布時間: [2020-04-23] 閱讀全文+ -
什么是勞動關系？企業(yè)勞動關系內(nèi)容有哪些？員工管理該怎么做？
什么是勞動關系？勞動關系又稱之為勞資關系，就是指員工與所屬單位中間在開展勞動者全過程中產(chǎn)生的關系，我們?nèi)ス竟ぷ髦卸际呛炇饎趧雍贤瑫?，可是勞動關系又分成幾類，大家都掌握嗎?華律網(wǎng)網(wǎng)編梳理了以下幾點為您解疑釋惑，期待對您有一定的協(xié)助。一、企業(yè)勞動關系包括哪些內(nèi)容?1、員工與用人公司中間在工作中惡性事件、作息時間、勞務報酬、勞動者安全性、職業(yè)安全衛(wèi)生、工作紀律及獎罰、勞動防護、職業(yè)...
人氣瀏覽: (4840) 發(fā)布時間: [2020-04-23] 閱讀全文+ -
新員工培訓內(nèi)容有哪些？包括哪些方面呢？
1．企業(yè)的所在位置和辦公環(huán)境。實際應包含：（1）企業(yè)在該大城市的客觀性部位，企業(yè)的平面設計圖及其企業(yè)在全省的所在位置。（2）如企業(yè)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模型和宣傳海報，應由專職人員承擔正確引導她們參觀考察，并向她們作解說，使她們對企業(yè)的所在位置有一個大約的掌握。（3）職工的辦公環(huán)境，包含公司辦公室的設備、工作中的生產(chǎn)流水線、別的工作中的輔助設備，如電腦上、打印機、打印機、經(jīng)理公司辦公室、負責...
人氣瀏覽: (4665) 發(fā)布時間: [2020-04-23] 閱讀全文+ -
技術改造投資補貼 市經(jīng)信委人力資源管理
技術改造投資補貼市經(jīng)信委人力資源管理一、支持領域支持工業(yè)企業(yè)運用新技術、新工藝、新設備、新材料對現(xiàn)有設施、工藝條件及生產(chǎn)服務等進行改造提升，重點支持智能制造、綠色制造、服務制造、時尚制造、安全制造等五大發(fā)展方向；支持智能化工廠、數(shù)字化車間、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造建設，支持節(jié)能節(jié)水技術改造，支持固體廢棄物綜合利用和淘汰落后設備提高安全生產(chǎn)能力等，技術輔導支持深圳創(chuàng)思維。二、設定依據(jù)（一）...
人氣瀏覽: (3471) 發(fā)布時間: [2018-09-21] 閱讀全文+ -
后備級人才獎勵 市人社局人力資源管理
后備級人才獎勵市人社局人力資源管理受理時間：常年受理申報條件：1、國家級領軍人才國家級領軍人才可享受住房優(yōu)惠，包括購房補貼、租住人才公寓、租房補貼三種。但每位國家級領軍人才只能享受其中一種，技術支持深圳創(chuàng)思維。a、資助標準：300萬（獎勵補貼）b、支持對象：專業(yè)技術技能方面嶄露頭角和發(fā)展?jié)摿薮蟮膰壹壢瞬?；c、申報條件：在深工作，來深自主創(chuàng)業(yè)或已在深單位達成工作意向的優(yōu)秀專業(yè)...
人氣瀏覽: (3356) 發(fā)布時間: [2018-09-14] 閱讀全文+
