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RBA認證標準介紹,RBA認證7.1版操作手冊-自由選擇就業(yè)(一)

人氣瀏覽: (1942) 發(fā)布時間: [2022-08-18]

  A1)自由選擇就業(yè)
        強迫的、有擔保的(包括債役)或契約勞動;非自愿的或剝削性的監(jiān)獄勞動;奴役或販賣人口。這包括以威脅、武力、脅迫、綁架或欺詐手段運送、窩藏、招募、轉(zhuǎn)移或接收勞工或服務人員。除進出公司提供的設施或生活區(qū)的不合理限制外,工人在設施內(nèi)的行動自由不得受到不合理的限制。作為雇傭過程的一部分,必須向工人提供母語的書面雇傭協(xié)議,其中包含雇傭條款和條件的說明。在工人離開原籍國之前達成協(xié)議,并且在到達接收國后,就業(yè)協(xié)議中不允許有替代或變更,除非這些變更符合當?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l件。所有工作必須是自愿的,如果根據(jù)工人合同發(fā)出合理通知,工人可隨時自由離職或終止雇傭關(guān)系而不受處罰。雇主和代理人不得持有或以其他方式銷毀或隱藏、沒收或拒絕雇員查閱政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可證等雇員身份或移民證件。雇主只能持有法律要求的文件。禁止工人查閱他們的文件。不得要求工人支付雇主、代理人或分代理人的招聘費或其他雇傭相關(guān)費用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付了任何此類費用,應將此類費用償還給工人。不允許包括工人宿舍(如適用)外來務工人員必須接受雇用在這種情況下,任何時候都不應       
        A1.1允許的任何類型的強迫、非自愿或剝削性監(jiān)獄、契約、抵押(包括債役)、販運或奴隸勞動不是
        符合性要求:

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1)志愿工作

a)人事檔案和工作時間記錄/工資沒有顯示任何形式的非自愿勞動

b)是的。申訴記錄沒有顯示加班并非自愿的任何指控

2)費用

a)所有費用和處罰都向工人披露。

b)保留費用記錄并向工人披露

c)任何情況下都不允許收費。

d)任何費用必須在發(fā)現(xiàn)后90天內(nèi)退還給工人。

3)貸款

a)個人貸款的最高還款額為工人每月基本工資總額的10%(不允許有利息),分期付款不超過6個月。

b)償還教育貸款不超過一年基本工資總額的10%。任何教育貸款每筆貸款不得超過1年。

 

額外援助:

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1)志愿工作

       a)非自愿工作的例子:未經(jīng)工人同意工作、非法保留工資或福利、通過任何形式的奴役工作

(例如,談判簽證、住房、工作換取培訓)、保安(武裝或非武裝)保留勞動力b)非自愿加班,例如工人無權(quán)拒絕加班

2)費用

a)審查的工資單、工資和其他記錄顯示,除附錄13中列出的可接受費用外,沒有禁止性費用、超額費用、重大債務和/或重大貸款

3)費用見附錄13。如果附錄13中未明確列出費用或費用不符合任何示例類別,則不得要求外國移民工人支付“本地工人”不需要支付的任何費用。

評級:

情景1-禁止在90天內(nèi)或在發(fā)現(xiàn)后盡快支付但未報銷的招聘和雇用費用

每月基本工資總額的頻率\嚴重性

0-5%*<1個月基本工資總額)

>5%-100%*

<1個月基本工資總額)

100-150%*

>1個月–1.5個月基本工資總額)

>150%*

>1-1.5個月基本工資總額)

<1%3名工人或更少(以較大者為準)

Minor

Minor

Major

優(yōu)先

>1%-5%3人以上7人以下

Major

Major

Major

優(yōu)先

>5%-40%7人以上

Major

Major

優(yōu)先

優(yōu)先

>40%

Major

優(yōu)先

優(yōu)先

優(yōu)先

*招聘和雇傭期間收取的所有費用合計

 

 

 

審計員指南:第一欄是增加的,第二欄的評估百分比現(xiàn)在已經(jīng)改變。請注意,在招聘和聘用期間收取的所有費用中是指審計員應將費用相加,而不是為表格評級的目的單獨考慮每項費用

情景2-禁止在雇傭開始后90天內(nèi)支付和報銷的招聘和雇傭費用

每月基本工資總額的頻率\嚴重性

0-5%*<1個月基本工資總額)

>5%-100%*<1個月基本工資總額)

>100%*<1個月基本工資總額)

<1%3名工人或更少(以較大者為準)

Minor

Minor

Major

>1%3名工人或更少(以較大者為準)

Minor

Major

Major

*招聘和雇傭期間收取的所有費用合計

 

 

      情景3-對于禁止招聘以外的調(diào)查結(jié)果,支付的招聘費在90天內(nèi)或在發(fā)現(xiàn)后盡快報銷:

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

 

以下一項或多項為真:

1.    未經(jīng)合理通知而離職的罰款超過基本工資總額的3個月

2.    在給予合理通知的情況下,工人被限制自愿終止雇傭關(guān)系或以其他方式受到處罰。

3.    A1.3、A1.4A1.5中的優(yōu)先項目

4.    存在非自愿勞動(上述情況或重大不符合項除外)

以下一項或多項為真:

1.    終止通知期限超過1個月或法律規(guī)定的較嚴格者

2.    未經(jīng)合理通知而離開的處罰是

>一個月基本工資總額的60%(約23周)

3.    過去12個月存在歷史性非自愿勞動(情況已被刪除,系統(tǒng)未更新)

不適用

不適用

 

可接受遠程驗證:

 

 

注:A1條款按下圖鏈接。

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