現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1)政策

a）制定了充分有效的政策和程序

i）確保不允許強迫、抵押、非自愿或剝削性監(jiān)禁、販賣或奴役勞工ii）說明工人不需要支付費用、存款或承擔債務(wù)作為雇傭的一部分

iii）說明在自愿或非自愿終止雇傭關(guān)系的情況下，將向工人支付所有工作時間的適當金額。

b）確定每個外籍工人在開始工作前支付的任何費用和開支的具體數(shù)額的實施程序。

2)合同

a）勞務(wù)代理和勞務(wù)承包商已簽訂了符合協(xié)議要求的合同，以確保符合政策/程序。

3)監(jiān)測

a）監(jiān)控政策符合性的方法、監(jiān)控報告和糾正措施可供審查

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1)政策

a）這適用于直接和間接雇傭工人。

b）政策和程序的范圍是在招聘、雇用和雇用期間。

c）說明工人無需一次性或分期付款，直接或通過工資扣減收取。

2)與工人就業(yè)條件有關(guān)的任何不符合項仍應(yīng)在其他地方的相應(yīng)小節(jié)中報告（例如。

如果工資延遲，福利未支付，則在A4）中報告。

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

不適用

以下一項或多項為真：

1.       無政策或程序（必須包括招聘和雇用實踐、解雇和其他費用/存款/債務(wù)）

2.       沒有對項目有效性的監(jiān)控

3.       與勞工代理人和承包商簽訂的合同中沒有禁止販賣或奴役勞工的規(guī)定

4.       受審核方與勞務(wù)代理和承包商之間沒有簽訂合同

5.       A1.1中的任何優(yōu)先級

以下一項或多項為真：

1.     招聘政策和程序已到位，但在直接工人或勞務(wù)代理和承包商雇用的工人中，缺少一個實施部分（如監(jiān)測、糾正）

2.     項目有效性監(jiān)控到位，但發(fā)現(xiàn)問題的糾正措施未到位

不適用

可接受遠程驗證：

不

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）懲罰=不威脅懲罰、罰款、暴力或扣發(fā)工資）

2）宣布任何雇傭條款變更，并遵循與工人溝通/協(xié)商的良好實踐

3）根據(jù)法律和/或客戶要求確定的工人群體（如學(xué)生、實習生、派遣等）

4)此結(jié)果的優(yōu)先級等級也要求A1.1的優(yōu)先級等級

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1)所有工人

a）在雇用工人之前，以口頭或書面形式通過母語的雇用條款通知工人關(guān)鍵的雇用條款和條件。

b）雇傭條款規(guī)定工人可以辭職而不受處罰2） 如果根據(jù)雇傭條款給予合理通知，外國移民工人：

a）工人在就業(yè)和離開母國之前，通過母語的就業(yè)條款以口頭和書面形式告知關(guān)鍵的就業(yè)條款和條件。

b）抵達接收國后，不允許替換或變更雇傭條款，除非這些變更符合當?shù)胤刹⑻峁┩然蚋玫臈l款

c）雇傭條件符合國際勞工組織關(guān)于外國移民工人的公約

3）用他們能理解的語言描述就業(yè)條件的關(guān)鍵組成部分：a）工作性質(zhì)對工人的口頭解釋

b）工作時間、休息日和假期

c）休假待遇

d）福利（住房、交通、制服等）

e）向工人收取的費用和金額

f）工資和工資扣除額（包括社會保險的所有組成部分）以及如何計算。

g）提供的其他非法定福利（養(yǎng)老金、保險等）

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

以下一項或多項為真：

1.    以雇傭條款替代實質(zhì)上更糟的條件（例如，較低的工資、不同的生產(chǎn)設(shè)施、未披露的住房、食品等費用）

2.    雇傭前未告知雇傭條款或條件（如果是農(nóng)民工，則在離家前）

3.    雇傭條款包含限制工人自愿終止雇傭關(guān)系的語言

以下一項或多項為真：

1.    無雇傭條款或非母語條款，或出發(fā)前未交付（對于外國移民工人），但工作開始前（對于移民工人，在離家前）已告知條件

2.    傳達的雇傭條款或條件不完整（缺少一個或多個要素）

3.    確定的工人群體組合（如學(xué)生、實習生、派遣等）超過法定限制>5%

以下一項或多項為真：

1.       提供了雇傭條款，但不完整（例如缺少條款或條件）

2.       確定的工人群體組合（如學(xué)生、實習生、派遣等）超過法定限制的比例大于1%，但小于等于5%。

不適用

可接受遠程驗證：

不

現(xiàn)場觀察

記錄審核

1） 工人可以演示個人文件存放的位置。

2） 工人擁有或控制他們的身份證件

1）政策

a）制定了充分有效的政策和程序，說明未持有或儲存政府簽發(fā)的身份證明或個人文件原件。

2）工人財產(chǎn)

a）員工檔案不包含員工的個人文件原件，只有在法律要求的情況下，雇主才能持有這些文件。在這種情況下，任何時候都不應(yīng)拒絕工人查閱其文件。

現(xiàn)場觀察

記錄審核

1）政策/程序

a）在允許的情況下，受審核方可要求提供原始文件的副本）。

2）工人財產(chǎn)

a）工人個人文件原件：例如護照；工作簽證/許可證；公民身份、住所、身份、社會保險卡/文件；出生證明；銀行文件；…）。

b）雇主只能持有法律要求的文件。在這個案例：。

i）只有法律要求的個人文件才有妥善保管的程序。

ii）不得以任何方式篡改或損壞個人文件。三）。任何時候都不應(yīng)拒絕工人查閱他們的文件

iv）在任何情況下，政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可證的保管均不收取費用。3)此結(jié)果的優(yōu)先級等級也要求A1.1的優(yōu)先級等級

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

1.任何原始個人文件在被要求時被銷毀、隱藏、沒收、非自愿持有或拒絕查閱。

以下一項或多項為真：

1.    保留個人原始文件

2.    當法律要求保留原始文件時，沒有關(guān)于文件保管和/或工人訪問其文件的政策

3.    對于任何形式的公司/代理商/承包商提供的生活設(shè)施的工人，在超過5%的情況下，禁止進入個人安全倉庫。

以下一項或多項為真：

1.       當法律要求持有原始文件時，有一個安全保管政策和程序，但工人不能在12小時內(nèi)查閱他們的文件。

2.       對于任何形式的公司/代理商/承包商提供的生活設(shè)施的工人，在≤5%的情況下，禁止進入個人安全倉庫。

不適用

可接受遠程驗證：

不

現(xiàn)場觀察

記錄審核

1）  當需要獲得基本自由時，工人可以自由行動（沒有廁所通行證等限制制度）。

2）工人可自由離開受審核方所在地，包括不工作時的工人宿舍或生活區(qū)（如適用）。

1）政策

a）關(guān)于行動自由的充分和有效的政策和程序已經(jīng)到位。

2）記錄

a）出入境記錄（如適用）顯示無行動限制，包括工人宿舍或生活區(qū)（如適用）

現(xiàn)場觀察

記錄審核

1）  自由進出現(xiàn)場不適用于監(jiān)獄勞工

2）如果工人居住在現(xiàn)場（宿舍或生活區(qū)），進入宿舍或生活區(qū)的通道是開放的，或者工人離開設(shè)施的能力（包括工人休息期間）沒有通過程序受到不合理的限制或不適當?shù)谋０蚕拗啤?/span>

1）記錄

       a）出入記錄，如廁所、飲用水、外部醫(yī)療設(shè)施、工廠/宿舍或生活區(qū)出入記錄。

2)此結(jié)果的優(yōu)先級等級也要求A1.1的優(yōu)先級等級

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

以下一項或多項為真：

1.    使工人面臨健康或安全風險的任何情況（例如，鎖定工廠、宿舍或生活區(qū)）。

2.    工人受到解雇威脅、向當局報告或類似嚴重威脅的限制。

以下一項或多項為真：

1.工人受到威脅或處罰（但不包括解雇威脅、向當局報告或類似的嚴重威脅）的限制，即使有相關(guān)政策。

以下一項或多項為真：

1.     沒有關(guān)于行動自由的政策或程序，但對行動自由沒有限制。

2.     使用非強制性限制系統(tǒng)/程序（例如廁所通行證）

不適用

可接受遠程驗證：

不