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新型冠狀病毒防控期間，ICTI關(guān)于工資待遇等方面有哪些要求？

人氣瀏覽: (3234) 發(fā)布時(shí)間: [2020-04-27]

為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，國(guó)務(wù)院辦公廳出具了關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知。為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，部分省、市相關(guān)政府部門也同步出具了要求延遲復(fù)工的通知。那么企業(yè)該如何處理關(guān)于春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間延遲復(fù)工期間、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇等相關(guān)問題呢？創(chuàng)思維驗(yàn)廠小編為你分享：
1、疫情期間應(yīng)如何安排休假？
遵循國(guó)務(wù)院出具的《關(guān)于延長(zhǎng)2021年春節(jié)假期的通知》【國(guó)辦發(fā)明電[2020]1號(hào)】以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門出具的延遲復(fù)工的具體通知安排休假和復(fù)工。
2、春節(jié)延長(zhǎng)假期究竟延長(zhǎng)了幾天？是否需要支付工資？
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳出具的關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知【國(guó)辦發(fā)明電[2019]16號(hào)】，春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19號(hào)（星期日）、2月1日（星期六）上班。
照此通知，春節(jié)假期后，本應(yīng)該1月31日（周五）和2月1日（周六）為工作日，2月2日（周日）未休息日。但是在1月26日國(guó)務(wù)院辦公廳出具了關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。所以春節(jié)延長(zhǎng)假期實(shí)際為2天，即1月31日起（周五）和2月1日（周六），2月2日本身為休息日。如果企業(yè)安排員工在延長(zhǎng)假期休假；安排上班又不能安排安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
3、部分省、市相關(guān)政府部門出具了要求企業(yè)晚于2020年2月3日延遲復(fù)工的通知，例如廣東省人民政府要求區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付員工延遲復(fù)工期間的工資呢？
按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日為復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》【入社廳明電[2020]5號(hào)】關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
4、春節(jié)延長(zhǎng)假期以及部分省、市相關(guān)政府部門所要求的推遲復(fù)工期間，企業(yè)是否否可以安排員工使用年休假?

春節(jié)延長(zhǎng)假期以及部分省、市相關(guān)政府部門所要求的推遲復(fù)工期間，不可以占用員工的年休假。具體工資計(jì)算請(qǐng)參考Q2和Q3。

5、如果員工為新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、或密切接觸者被采取隔離措施，治療或隔離期間，應(yīng)當(dāng)如何支付其工資？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、或密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，創(chuàng)思維驗(yàn)廠小編認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
6、因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)，該如何處理？
應(yīng)《人力資源社會(huì)保障部全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)全國(guó)工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》【人社部發(fā)[2020]8號(hào)】：
對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
7、由于春節(jié)假期延長(zhǎng)、推遲復(fù)工等情況，造成工資遲發(fā)的問題，該如何應(yīng)對(duì)？
由于政府要求延遲復(fù)工而導(dǎo)致的工資遲發(fā)，IETP將會(huì)給予豁免。對(duì)于與疫情相關(guān)而導(dǎo)致的工資遲發(fā)或相關(guān)問題，創(chuàng)思維驗(yàn)廠小編建議您根據(jù)IETP的流程進(jìn)行自我申報(bào)。IETP技術(shù)團(tuán)隊(duì)將結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)不同案例進(jìn)行專項(xiàng)討論已確定結(jié)論。
企業(yè)可于IETP網(wǎng)站（www.ethicaltoyprogram.org；主頁>資源專區(qū)>工廠資源>項(xiàng)目政策）下載自我申報(bào)表格及參考已填妥的范例。同時(shí)IETP鼓勵(lì)企業(yè)留意人社部及各地政府部門就疫情防控發(fā)放的通知及指引文件。就疫情期間，因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)，各地相關(guān)政府部門也就該問題出具了一系列的指引文件，企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門做出了解，按照相關(guān)指引要求執(zhí)行。當(dāng)?shù)卣闹敢笠嗍荌ETP審核判斷工廠是否合規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)。

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！