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ICTI驗(yàn)廠關(guān)于強(qiáng)迫性勞工管理規(guī)定

人氣瀏覽: (2991) 發(fā)布時間: [2020-04-27]

ICTI驗(yàn)廠審核中有一項(xiàng)是嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞工，那么如何進(jìn)行強(qiáng)迫勞工管理呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)熟知ICTI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、ICTI驗(yàn)廠要求、ICTI驗(yàn)廠流程、ICTI驗(yàn)廠資料、ICTI驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。提供專業(yè)的ICTI驗(yàn)廠咨詢、ICTI驗(yàn)廠輔導(dǎo)、ICTI驗(yàn)廠培訓(xùn)服務(wù)，結(jié)合多年的ICTI驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡單的ICTI驗(yàn)廠輔導(dǎo)：ICTI驗(yàn)廠關(guān)于強(qiáng)迫性勞工管理輔導(dǎo)。

一、最終目標(biāo)

制訂現(xiàn)行政策，嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動力個人行為，禁止在處罰的威協(xié)下獲得職工的權(quán)益和逼迫職工工作中，以提升企業(yè)社會責(zé)任，符合規(guī)定規(guī)定。
二、適用范圍
企業(yè)各單位的各個管理崗位。
三、程序流程
1企業(yè)全部被聘請職工務(wù)必以是自愿選擇為標(biāo)準(zhǔn)，決不允許有一切強(qiáng)迫個人行為，不運(yùn)用蒙騙方式誘惑職工來工廠工作中。
2企業(yè)嚴(yán)禁聘請囚工（PrisonerLabor）、契約書勞動者、抵賬勞動者、奴隸勞動者、以處罰為嚇唬方式的、被強(qiáng)迫的、或是非是自愿選擇的勞動者。
3申請辦理進(jìn)廠辦理手續(xù)的招聘工人工作人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行招聘工人標(biāo)準(zhǔn)，不允許向新新員工入職之職工索要中介費(fèi)，另外企業(yè)招聘人才一律禁止扣除保證金、擔(dān)保金或扣留其身份證件和其他法律規(guī)定證明材料。
4企業(yè)也不允許招聘工人中介機(jī)構(gòu)扣除保證金或扣留身份證件，也不可以一切方式限定職工合理合法的辭職隨意。
5職工能夠按《勞動合同》要求申請辦理提早離廠。
6簽訂和變動《勞動合同》，理應(yīng)遵照公平是自愿選擇、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不違背法律法規(guī)/行政規(guī)章的要求。
7職工得病需出示廠醫(yī)或醫(yī)院專家的病歷證明，即可休假歇息。
8員工生病期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)的，由企業(yè)付款病假工資或病事假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病事假救濟(jì)費(fèi)不少于最少的標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

9管理崗位不可用權(quán)力逼迫別人工作中或逼迫職工日夜奮戰(zhàn)工作中。如的確因企業(yè)安全生產(chǎn)的需求，經(jīng)與職工商議愿意后并且經(jīng)過本地衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許后能夠增加上班時間。
10在一切加工過程中，管理崗位務(wù)必持用心正確態(tài)度詳盡地為職工詳細(xì)介紹商品工藝流程和商品規(guī)定及其安全性安全操作規(guī)程等。在未詳細(xì)介紹清晰所述內(nèi)容而規(guī)定職工生產(chǎn)制造，造成商品不過關(guān)而返修時，不可以逼迫方式增加上班時間作無嘗返修或責(zé)罵逼迫職工從業(yè)所不可以從業(yè)的主題活動等凌虐個人行為。

11保安人員不能監(jiān)控職工生產(chǎn)制造勞動者與生活，也不能不法奪走、限定別人人身自由權(quán)。

12在招聘員工時，不能強(qiáng)制規(guī)定女職工測懷孕。

四、參考文檔
1《勞動法》第四章：《工作時間和休息休假》（1995年）
2《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》常見問題（1995年）
3公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》
五、紀(jì)錄
1《請假單》

2《員工加班申請表》

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