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Kmart和Target的道德采購準(zhǔn)則
關(guān)于我們的“道德采購準(zhǔn)則”
這是我們“道德采購準(zhǔn)則”的摘要，其中包括所有供應(yīng)商必須滿足的最低要求及期望，以作為與Kmart及Target開展業(yè)務(wù)的條件。我們要求供應(yīng)商的工廠張貼這準(zhǔn)則摘要于全廠工人都能看見的地方。
童工
供應(yīng)商必須遵循國家法律或國際勞工組織(ILO) 規(guī)定的最低就業(yè)年齡限制，以較高者為準(zhǔn)。國際勞工組織公約規(guī)定的最低就業(yè)年齡是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育年齡，但是不低于15歲。不得給未滿18歲的人安排危險的工作。
消費者保護(hù)
供應(yīng)商必須采取一切合理的措施以確保他們生產(chǎn)的產(chǎn)品對消費者是安全無害的。
環(huán)境
供應(yīng)商必須滿足所有當(dāng)?shù)睾蛧噎h(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律，并將努力符合國際環(huán)保的標(biāo)準(zhǔn)。
工資、福利和工時
供應(yīng)商必須遵守對當(dāng)?shù)毓べY、工時和法定福利待遇相關(guān)的法律法規(guī)。工人不應(yīng)被強迫加班并且應(yīng)享有充足休息天的權(quán)利。所有包括工資、工時和福利的記錄必須保證準(zhǔn)確、完整和透明。
商業(yè)信譽
供應(yīng)商必須確保業(yè)務(wù)是在誠信、誠實及公平交易下進(jìn)行。嚴(yán)格禁止任何形式的賄賂和貪污。
強迫/抵債勞工
供應(yīng)商不得使用任何形式的強迫勞動。他們應(yīng)當(dāng)尊重工人的自由權(quán)利，不能利用扣留身份證，扣錢或其它形式來阻止員工終止雇傭。
管理體系
供應(yīng)商應(yīng)建立一個管理體系覆蓋其所有生產(chǎn)工廠。管理體系的建立旨在確保符合法律要求及我們的“道德采購準(zhǔn)則"。
供應(yīng)商必須確保員工能夠在一個不會因歧視而影響的環(huán)境下工作。所有雇用條件必須是基于個人的工作能力，而不是基于個人特性，如年齡、種族、膚色、國籍、性別、宗教信仰、婚姻狀態(tài)、性取向、懷孕、殘疾或政治立場。
結(jié)社自由和集體協(xié)商
在當(dāng)?shù)胤稍试S的范圍內(nèi)，供應(yīng)商必須尊重工人自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)利。包括尊重工人自愿組織和加入工會或者其他工人協(xié)會的權(quán)利。供應(yīng)商不得騷擾、干擾或報復(fù)。
健康與安全
工人的健康與安全是最優(yōu)先的。供應(yīng)商必須確保工廠范圍和提供的宿舍是安全和干凈的，并符合所有適用的法律法規(guī)或行業(yè)最佳的慣例，以較高者為準(zhǔn)。
Kmart/Target將監(jiān)督對我們“道德采購準(zhǔn)則”的合規(guī)情況，我們可能會對供應(yīng)商的工廠進(jìn)行審核以確保符合要求。任何違反本準(zhǔn)則的行為將會被告知供應(yīng)商，讓其跟進(jìn)并采取改善措施。當(dāng)有違反行為發(fā)生， Kmart/Target保留停止與供應(yīng)商合作的權(quán)利。
舉報違規(guī)
任何涉嫌違反"道德采購準(zhǔn)則”的行為，均可以通過以下電子郵件地址上報給Kmart-Lets.Talk@kasasia.com或Target-Lets.Talk@tqasourcinq.com。所有的舉報將會被跟進(jìn)。所有舉報人的身份將被嚴(yán)格保密，除非另有要求。
如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網(wǎng) - Kmart和Target的道德采購準(zhǔn)則
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