ICTI認(rèn)證技術(shù)方面的問(wèn)題--工作時(shí)間
        1） 國(guó)家統(tǒng)一安排的調(diào)休，導(dǎo)致每周沒(méi)有一天休息，是否符合ICTI要求？例如2012年清明節(jié)3月26日—4月2號(hào)都要上班無(wú)休。
        創(chuàng)思維 ICTI技術(shù)總監(jiān) 答：如果國(guó)家有明確的調(diào)休通知，則可以接受。
        2） 可否舉例“每個(gè)星期天有一天休假，連續(xù)工作不能超過(guò)12天的具體含義？
        創(chuàng)思維 ICTI技術(shù)總監(jiān) 答:如工廠在第一周的周一休息，然后直到第二周的周日才安排第二次休息。這樣雖然連續(xù)上班了12天但是每個(gè)星期也有一天休息，符合要求。
        3） B證工廠的上班時(shí)間，一年最多三次機(jī)會(huì)，兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工在同一周內(nèi)周工時(shí)超過(guò)72小時(shí)，如果只是一個(gè)人在一周內(nèi)超過(guò)72小時(shí)，是否也可以？
        創(chuàng)思維 ICTI技術(shù)總監(jiān) 答：只有在兩個(gè)或以上的員工周工時(shí)超過(guò)72小時(shí)才計(jì)為一次偶然性，如果只有一個(gè)人周工時(shí)超72則不計(jì)為使用一次偶然性。
        4）未滿18周歲暑假工可否加班？
        創(chuàng)思維 ICTI技術(shù)總監(jiān) 答：已滿十六周歲但未滿十八周歲的工人屬于未成年工人。未成年工人加班應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)部于1994年頒發(fā)的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)。 例如在江蘇，工廠不可安排未成年工人加班；但在廣東，未成年工可以加班。但是無(wú)論何地，工廠均不可安排未成年工上夜班 （夜班是指晚上10：00以后的工作）。
        5）季節(jié)性加班最多12周，這12周是否連續(xù)？
        創(chuàng)思維 ICTI技術(shù)總監(jiān) 答： 這12周可以連續(xù)。

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