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Levi's驗廠審核標準

人氣瀏覽: (3489) 發(fā)布時間: [2017-08-31]

Levi's驗廠審核標準共八個方面
一、童工
1）禁止使用童工。
2）雇傭工不得低于15周歲。
3）李維斯不會與使用童工的生產(chǎn)單位合作。
4）我們鼓勵合法的學徒計劃以提供青少年工人教育機會。
二、囚工/強迫勞工
1）在生產(chǎn)和成品包裝過程中，我們不使用囚工或強迫勞工。
2）李維斯也不使用或購買使用囚工或強迫勞工生產(chǎn)的產(chǎn)品。
三、懲戒措施
李維斯不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業(yè)伙伴合作。
四、Levi's驗廠對工作時間要求
1）李維斯雖然允許生產(chǎn)單位靈活安全生產(chǎn)計劃。
2）遵守當?shù)毓ぷ鲿r間的要求。
3）不超過法定的工作時間并支付相應(yīng)的加班費。
4）每周工作時間不超過60小時，但是李維斯也不會與經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時的供應(yīng)商合作。

5）每7天必須有休息一天。

五、工資和福利
工廠為員工提供法定并符合當?shù)刈畹凸べY標準和福利及社保待遇。
六、自由結(jié)社
1）李維斯期望供應(yīng)商尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，而不應(yīng)受到任何非法干預。
2）商業(yè)伙伴應(yīng)確保行使該項權(quán)利的工人不會受到歧視或處罰，同時工會代表根據(jù)法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。
七、歧視
應(yīng)根據(jù)個人工作能力聘用工人而不得以個人特征或信仰為前提條件。
八、健康安全
1）李維斯只與為工人提供健康安全工作環(huán)境的商業(yè)伙伴合作。
2）如果提供工人宿舍，也必須確保宿舍健康安全的條件。

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