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亞馬遜驗(yàn)廠審核過(guò)程中常見問(wèn)題

人氣瀏覽: (3377) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-09]

Amazon亞馬遜客戶中端是來(lái)自美國(guó)國(guó)家品牌，它是全球最大電商,亞馬遜做的產(chǎn)品非常廣泛。它做的產(chǎn)品有做到服裝、電器、塑膠產(chǎn)品、等小家庭電用產(chǎn)品,作為亞馬遜的供應(yīng)商,對(duì)工廠的條件極其苛刻，亞馬遜主要驗(yàn)社會(huì)人權(quán)，分別驗(yàn)到工資料考勤、社保、環(huán)境、消防驗(yàn)廠報(bào)告、竣工報(bào)告、排污許可證等相關(guān)文件。亞馬遜驗(yàn)廠是委托第三方國(guó)外審核機(jī)構(gòu)來(lái)審，分別為ELEVATE/ARCHE 2家公證行審核,亞馬遜委托第三方來(lái)審核是半通知的,突擊期為半個(gè)月隨時(shí)突擊審核。
亞馬遜驗(yàn)廠審核過(guò)程中常見問(wèn)題
１、童工
1)沒(méi)有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）; 　　
2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；　　
3)目前還是童工；　　
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；　　
5)未成年工加班超過(guò)36小時(shí)（Jones）; 　　
6)未成年工晚上加班
２、強(qiáng)迫勞工
1)工廠沒(méi)有自愿加班政策　　
2)工廠有交押金規(guī)定；　　
3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證；
4)強(qiáng)迫加班；　　
5)不接受員工辭職；　
6)扣押工人工資。
３、脅迫與騷擾　
1)工廠搜身　　
2)工廠沒(méi)有建立無(wú)騷擾政策（Jones）
4、無(wú)歧視　
1)工廠沒(méi)有建立無(wú)歧視政策(Jones)；　　
2)同工不同酬；　　
3)性別歧視；　　
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。
５、工資
1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；　　
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算；　　
3)計(jì)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；　　
4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪；　　
5)計(jì)件資工人沒(méi)有計(jì)算加班工資。
６、工時(shí) 　
1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)；　　
2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；　　
3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）；　　
5)沒(méi)有每７天休１天；　　
6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上；　　
7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超2432小時(shí)（2000小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超1216小時(shí)。（已作修改）
７、社會(huì)保險(xiǎn)　
1)工廠沒(méi)有為員工購(gòu)買全部５種保險(xiǎn)且沒(méi)有相關(guān)合格批文;
2)工廠沒(méi)有100%為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.
８、其它福利
1)女職工沒(méi)有產(chǎn)假；　　
2)員工沒(méi)有年休假；　　
3)沒(méi)有國(guó)假或國(guó)假天數(shù)不足；
4)沒(méi)有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；
5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）；
6)沒(méi)有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）
7)國(guó)假?zèng)]有支付工資；　
8)工廠沒(méi)有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；
9)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及沒(méi)有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；　
10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂；　
11)沒(méi)有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；　　
12)沒(méi)有支付員工停工待料工資，非員工本人過(guò)錯(cuò) 　　
A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國(guó)通用）；　　
B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；　　
C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實(shí)施）；　　
13)試用期超過(guò)規(guī)定期限　　
A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定）) 　　
B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)１５天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期；（勞動(dòng)部規(guī)定）　　
C.勞動(dòng)合同６個(gè)月以上（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS要求）　　
D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長(zhǎng)度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。　　
E.勞動(dòng)合同少于６個(gè)月的，試用期不超過(guò)15天；勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過(guò)6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　?/span>
14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒(méi)有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減；　　
A.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）　　
B.工資發(fā)放不超過(guò)次月的第七天；　　
15)不合法罰款；　　
16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過(guò)本人工資的20%；　　
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；　　
18)員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。
９、健康與安全　
1)工廠沒(méi)有安全主任（Jones）; 　
2)工廠沒(méi)有經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）; 　
3)工廠沒(méi)有健康安全委員會(huì)；（Jones）　　　
4)工廠消防器材沒(méi)有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）　
5)工廠所有用電開關(guān)沒(méi)有標(biāo)識(shí)；（Jones）) 　
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒(méi)有劃斜線明確標(biāo)識(shí)；（BCBG）　
7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適；: 　
8)滅火器受阻；　
9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.08米~1.5米之間；　
10)沒(méi)有安裝滅火器、沒(méi)有出口標(biāo)示、沒(méi)有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒(méi)有噴槍和消防水帶；　
11)不正確的滅火器類型；　
12)滅火器擺放超過(guò)5個(gè)；　
13)沒(méi)有消防驗(yàn)收證明；　
14)工廠沒(méi)有做消防演習(xí)；　
15)消防通道及出口受阻；　
16)樓梯間不能安裝熱水器；　
17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開；　
18)疏散通道至少保持1.1米；) 　
19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口；　
20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過(guò)期；　
21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒(méi)有防護(hù)裝置；　
22)注塑機(jī)樓梯沒(méi)有扶手（Disney要求）；　
23)樓梯平臺(tái)超過(guò)１米應(yīng)安裝扶手；　
24)電線裸露；　
25)化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)存放；　
26)化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)的化學(xué)品倉(cāng)及建筑（Disney要求）；　
27)沒(méi)有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒(méi)有貼標(biāo)簽；　
28)倉(cāng)庫(kù)燈管使用不正確；　
29)沒(méi)有空氣測(cè)試報(bào)告；　
30)員工沒(méi)有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；　　　
31)電梯工電工車工鍋爐工沒(méi)有操作證或沒(méi)有年審已過(guò)期；　
32)特種設(shè)備沒(méi)有注冊(cè)、沒(méi)有驗(yàn)收合格證；　　　
33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄；　　　
34)工場(chǎng)洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；　
35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)；　
36)洗手間男女未分開；　
37)缺少飲用水；　
38)疏散平面圖上沒(méi)有文字說(shuō)明（SEARS）; 　
39)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０.５米
１０、宿舍
1)宿舍沒(méi)有儲(chǔ)物柜；（Jones）.　　　
2)宿舍不能與車間及倉(cāng)庫(kù)在同一棟建筑；　
3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口；
4)廚工缺少健康證或過(guò)期；
5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；
6)宿舍人均住宿面積少于２平米
１１、監(jiān)測(cè)與守法
1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定；　　
2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年；　　　
3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
4)員工檔案上沒(méi)有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無(wú)法判定；
5)未成年工沒(méi)有登記；
6)未成年工沒(méi)有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個(gè)月以上）；
7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。
１２、環(huán)境保護(hù)
1)工廠沒(méi)有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒(méi)有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；
2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒(méi)有經(jīng)過(guò)收集與處理；
3)工廠沒(méi)有到環(huán)保部門登記注冊(cè)沒(méi)有排污許可證；
4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫(kù)沒(méi)有水排泄裝置；)
5)所有化學(xué)廢棄物沒(méi)有分開放置。
１３、分包
所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）
１４、其它法律　
1)沒(méi)有工資條給員工；　　　
2)工資表上沒(méi)有員工的簽名；　　　
3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放；應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后３日內(nèi)發(fā)放；　
4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目；　
5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；　　　
6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名；

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！