星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司,星巴克驗(yàn)廠主要是以社會責(zé)任審核為主，有時(shí)也會有要求工廠進(jìn)行質(zhì)量審核。在社會責(zé)任驗(yàn)廠中最為關(guān)注的是工廠有無雇傭童工、是否強(qiáng)迫工人超時(shí)工作、工資指定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工人是否享有法律規(guī)定的社會福利、工人的工作環(huán)境、生活環(huán)境是否衛(wèi)生舒適、有無侵犯行為等、為勞動者的福利提供了有利的保障等。
        星巴克驗(yàn)廠審核流程如下：
        第一階段：指派經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師到工廠進(jìn)行現(xiàn)場診斷；
        第二階段：根據(jù)診斷的結(jié)果向管理高層或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交全面而詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃；
        第三階段：實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃；
        第四階段：對工廠相關(guān)人員進(jìn)行員工訪談、迎審技巧等培訓(xùn)教育；
        第五階段：指派經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師嚴(yán)格按照驗(yàn)廠的要求對工廠進(jìn)行模擬審核；
        第六階段：根據(jù)模擬審核發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟進(jìn)，并對工廠的相關(guān)資料進(jìn)行最后的檢查和核對，動員員工配合驗(yàn)廠，作好一切迎接審核的準(zhǔn)備工作；
        第七階段：在審核當(dāng)天陪同企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行審核工作，以幫助處理一些突發(fā)事件，使得審核能夠順利進(jìn)行；
        第八階段：提供長期的售后服務(wù)，包括免費(fèi)咨詢、信息查詢、資料更新等。

             
        通過星巴克驗(yàn)廠審核有如下優(yōu)勢：
        (1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競爭的能力。
        (2)穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
        (3)促使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感。
        (4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤。
        (5)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
        (6)開發(fā)新市場和客戶：有社會責(zé)任的公司將從競爭對手中脫穎而出。

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