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McDonald's供應商行為守則

人氣瀏覽: (2973) 發(fā)布時間: [2017-08-02]

麥當勞公司堅信那些獲批準跟從麥當勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務關系的供應商也應遵從此等哲學。同時，為了系統(tǒng)的最佳利益，麥當勞公司將會拒絕批準與在口頭或行動上不維護此等原則之人士作業(yè)務往來。麥當勞公司認同他的供應商乃獨立的個體業(yè)務及非常尊重此獨立性，因為此獨立性為雙方的關系賦予力量。不過，麥當勞公司的業(yè)務伙伴之行為有時亦會反映于麥當勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽，因此，麥當勞公司期望與他合作的業(yè)務伙伴能夠達到彼此相同水平的誠實及正直。
基于以上原因，麥當勞公司建立了以下政策。所有供應商均須遵從此政策，而且這是每個供應商之責任，供應商應確保其為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當勞公司撤銷這供應商之認可資格之足夠原因，作為延續(xù)認可資格之條件，麥當勞公司保留對供應商，及其設施與商業(yè)操作進行（或由其指定人進行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利，以證實其遵從此標準之符合情況。
適用法律與達標
麥當勞公司供應商之一切商業(yè)活動，均符合一切與雇用及生產(chǎn)制造有關之國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標準。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標準相抵觸，供應商至少必須遵從較嚴的標準。
雇用守則—監(jiān)獄或強迫勞工
供應商不得使用監(jiān)獄或強迫勞工。同樣，任何形式之契約勞工、奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其他方式的肉體、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方法均被禁止，供應商本身不應使用工廠或生產(chǎn)場地以不支付之報酬或契約式或違背員工意愿之強迫勞動，也不應與有此行為的承包商簽約為麥當勞公司從事生產(chǎn)。
童工
供應商不得使用童工。在提供麥當勞公司產(chǎn)品之國家內(nèi)，供應商不可雇用低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g的員工。如果所在國家沒有最低工作年齡的規(guī)定，則應以15周歲為最低工作年齡。嚴格禁止雇用低于此年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。若當?shù)胤扇菰S最低工作年齡為14周歲或以下，則14周歲為最低工作年齡，嚴格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。無論上述那一種情況，生產(chǎn)單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內(nèi)的員工在法律規(guī)定的上學以外的時間內(nèi)工作。
工作時間
供應商必須確保所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工在工作時間和天數(shù)方面遵從所在國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標準的要求。必須提供員工合理的休息時間。除非特殊情況，員工的工作時間不得超過（A）本地法律上有關正常及超時加班工作時間之限制；（B）每周60小時，包括加班時間。除了特別情況外，應提供員工每周至少一天休息。如法律法規(guī)與已頒發(fā)之工業(yè)標準相抵觸，應遵從較嚴的標準。
工資報酬
供應商必須確保其所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工得到公平的工資報酬。其工資及福利須遵從所在國家相關法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資及相關的福利。如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定加班資率，供應商至少應以正常時薪支付加班工資。
不歧視
在招聘及雇用時，供應商需遵從所在國家法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他與非工作能力相關的特征歧視工人。
工作環(huán)境
供應商應提供員工安全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康安全。供應商至少應提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工，并確保足夠通風照明、走火通道暢順，同時提供安全的設備、緊急救護設施等。此外，廠房建筑及維修必須符合有關法律法規(guī)的要求。
知情權(quán)
供應商應告知員工本守則的要求，并將此守則以當?shù)卣Z言書寫張貼于顯眼處。
檢查
供應商：每一供應商應指定一名或以上管理人員負責監(jiān)察其工廠、生產(chǎn)設施及為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商的營運是否符合本守則的要求。每一個供應商應至少每年進行一次檢查，并以表格方式向麥當勞公司提交符合證明書。
麥當勞公司：麥當勞公司保留權(quán)利由他或其指定的代表對其供應商及其業(yè)務操作、記錄、設施及宿舍進行不事先通知的檢查，并與員工進行獨立面談。供應商應保留所有證明其符合本守則的文件和記錄。供應商不得拒絕檢查或與員工進行面談，否則，麥當勞公司將立即取消其供應商資格。

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