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什么是RBA認(rèn)證?RBA認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)有哪些?RBA認(rèn)證8.0新版標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生哪些變化?
RBA認(rèn)證,全稱Responsible Business Alliance,是由美國非政府組織倡議并成立,旨在解決全球供應(yīng)鏈中的人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)問題。目前已覆蓋全球數(shù)百家供應(yīng)商和大型品牌,成為全球供應(yīng)鏈管理的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一。
獲得RBA認(rèn)證的企業(yè)不僅可以提升自身的品牌形象和信譽(yù)度,還可以提高供應(yīng)鏈管理的效率和可持續(xù)性。同時,RBA認(rèn)證也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球擴(kuò)張和可持續(xù)發(fā)展的重要一步。而對于那些在供應(yīng)鏈中受到不公平待遇的供應(yīng)商來說,RBA認(rèn)證也是他們獲得公正待遇的重要途徑之一。
RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟每三年進(jìn)行一次行為準(zhǔn)則的調(diào)整,最新的修定程序已于2022年展開,根據(jù)分析結(jié)果修訂行為準(zhǔn)則8.0版。
本次8.0改版于勞工、勞工、健康安全、環(huán)境、道德、道德、管理系統(tǒng),皆有變化,總共超過20處的修訂變化,包含新增、刪除、調(diào)整,其中又以「勞工」主題最多(新增7項(xiàng)、刪除1項(xiàng)、調(diào)整2項(xiàng))。創(chuàng)思維集團(tuán)RBA項(xiàng)目組技術(shù)專家為您解讀哪些改變重點(diǎn)!
RBA 8.0改版超過20項(xiàng)的變化全部重點(diǎn)解析!
RBA 8.0改版重點(diǎn) – A.勞工人權(quán)
A1將「自由選擇職業(yè)」改為「禁止強(qiáng)迫勞動」
A1 禁止強(qiáng)迫勞動-勞動契約
勞動契約除了母語以外,可以改以員工可以理解的語言
A1 禁止強(qiáng)迫勞動-離職管理
應(yīng)保存所有離職工人的紀(jì)錄
A4 薪酬福利
強(qiáng)調(diào)所有工人應(yīng)同工同酬
A5 將反歧視、反騷擾、人道待遇條文結(jié)合應(yīng)明確規(guī)定并向工人傳達(dá)支持反歧視、反騷擾、人道待遇這些要求的紀(jì)律政策和程序
A6 結(jié)社自由
強(qiáng)調(diào)工人和管理階層之間的開放溝通和直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法,如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到適用法律和法規(guī)的限制,則應(yīng)允許工人選擇并加入其他合法形式的工人代表。
RBA 8.0改版重點(diǎn) – B.職業(yè)安全
B1 職業(yè)安全
應(yīng)采取促進(jìn)性別平等的措施,例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對其或其子女構(gòu)成危險(xiǎn)的工作條件,并為哺乳期婦女提供合理的便利。
B3 工傷與職業(yè)病
應(yīng)允許工人遠(yuǎn)離迫在眉睫的傷害,并且在情況緩解之前不要返回,而不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)
B4 工業(yè)衛(wèi)生
增強(qiáng)對于為工人提供安全、健康的工作環(huán)境,并透過持續(xù)、有系統(tǒng)地監(jiān)測
B8健康與安全溝通
健康信息和訓(xùn)練應(yīng)包括有關(guān)特定對象的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容,例如性別和年齡進(jìn)行考慮
C2 將「預(yù)防污染與節(jié)用資源」改為「預(yù)防污染與資源”保護(hù)”」
C3 有害物質(zhì)
數(shù)據(jù)需要能追蹤與紀(jì)錄
C4 固體廢棄物
數(shù)據(jù)需要能追蹤與紀(jì)錄
C8加強(qiáng)溫室氣體盤查
需揭露范疇3(類別3~6) 應(yīng)制定并報(bào)告全公司范疇的溫室氣體減排目標(biāo),能源消耗及所有相關(guān)范疇1、2和范疇3的重要類別溫室氣體排放量,并應(yīng)進(jìn)行追蹤、紀(jì)錄及公開報(bào)告。
相較7.0版僅需揭露范疇1、2,新版增加范疇3的要求,為進(jìn)行完整盤查的企業(yè)將需特別準(zhǔn)備(或透過ISO 14064-1完成)。
RBA 8.0改版重點(diǎn) – D.道德
D7 沖突礦產(chǎn)
沖突礦產(chǎn)將原有的鉭、錫、鎢、金,增加了「鈷」
RBA 8.0改版重點(diǎn) – E.管理系統(tǒng)
E1 企業(yè)承諾
政策聲明應(yīng)公開并透過員工可接收通道、理解的語言傳達(dá)給員工。
E4 風(fēng)險(xiǎn)評估
增加強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)考慮包括嚴(yán)重的人權(quán)與環(huán)境沖擊。
E8 工人/利害關(guān)系人的參與和獲得補(bǔ)救措施
除了員工,也強(qiáng)調(diào)利害關(guān)系人。應(yīng)建立與工人、工人代表以及其他相關(guān)或必要的利害關(guān)系人進(jìn)行持續(xù)雙向溝通的流程。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!
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