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什么是SA8000認證？SA8000審核要素是什么？為什么要做SA8000認證？

人氣瀏覽: (1357) 發(fā)布時間: [2023-11-30]

SA8000認證簡介
SA8000是Social Accountability 8000 Inter-national standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保企業(yè)所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000更側(cè)重于人，即勞工保護方面，包括企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全，員工的權(quán)益是否有有效保障等方面。
SA8000審核九要素:
1、童工（Child Labor）
2、強迫勞工（Forced or Compulsory Labor）
3、健康和安全（Health and Safety）
4、結(jié)社自由和集體談判自由（Freedom of Association & Right to Collective Bargaining）
5、歧視（Discrimination）
6、懲戒性措施（Disciplinary Practices）
7、工作時間（Working Hours）
8、薪酬福利（Remuneration）

9、管理體系（Management System）

SA8000認證對企業(yè)社會責任的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
強化企業(yè)社會責任意識：通過SA8000認證，企業(yè)需要建立完善的社會責任管理體系，提高員工的社會責任意識。這有助于推動整個企業(yè)形成關(guān)注社會問題的良好氛圍。
提升企業(yè)社會形象：通過SA8000認證，企業(yè)能夠更好地履行社會責任，從而得到社會的認可和贊賞，提升企業(yè)的社會形象。
促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：SA8000認證要求企業(yè)在經(jīng)營管理中充分考慮環(huán)境、社會和公司治理標準，這將有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。
改善勞工待遇和工作條件：通過SA8000認證，企業(yè)需要改善員工的待遇和工作條件，遵守國際勞工標準和當?shù)胤煞ㄒ?guī)，提高員工的福利待遇和工作環(huán)境。
加強供應鏈社會責任管理：如果一家企業(yè)獲得了SA8000認證，它就需要管理其供應鏈的社會責任，確保供應鏈合作伙伴也遵循SA8000標準。這將有助于推動整個供應鏈的道德和社會責任實踐。
社會責任聚焦于組織，專注于組織對社會和環(huán)境的責任，社會責任的核心主要包含了組織治理、人權(quán)、勞動實踐、環(huán)境、消費者問題、公平運行實踐、社區(qū)參與和發(fā)展這七個方面。社會責任管理體系為組織管理其決策和活動的社會影響提供一個框架，通過防止和控制不良的社會影響，促進有益的社會影響以及改進其社會責任績效，來更好地履行其社會責任，從而成為對社會更負責任的組織。
因此，對于一個負責任的組織而言，至關(guān)重要的是，采取有效的預防和保護措施，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，以及在可行時，采取有效措施，以主動促進有益影響！

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