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SA8000認(rèn)證體系是什么？SA8000標(biāo)準(zhǔn)重要變化匯總及SA8000認(rèn)證審核注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (1434) 發(fā)布時(shí)間: [2023-08-02]

SA8000認(rèn)證體系簡(jiǎn)介
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在提供基于國(guó)際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國(guó)家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。
它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語(yǔ)言，適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強(qiáng)烈反響。
SA8000認(rèn)證是繼ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)涉及體系的重要的國(guó)際性認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。盡管SA8000標(biāo)準(zhǔn)不是ISO標(biāo)準(zhǔn)，但由于它得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費(fèi)者對(duì)全球社會(huì)責(zé)任的壓力，SA8000認(rèn)證得到高度的認(rèn)可。
SA8000最新十三個(gè)重要變化匯總
SA8000認(rèn)可機(jī)構(gòu)SAAS對(duì)其認(rèn)可要求文件 Procedure 200進(jìn)行了更新，發(fā)布了V4.2版。本次更新是SAAS（代表SAI）根據(jù)v4.1的初步實(shí)施情況并結(jié)合2019年校準(zhǔn)會(huì)議的反饋對(duì)文件進(jìn)行了補(bǔ)充修訂，進(jìn)一步對(duì)部分問(wèn)題進(jìn)行“解釋澄清”。
本次修訂，并沒(méi)有改變認(rèn)可文件的基本要求，而是對(duì)SAI/SAAS的期望進(jìn)一步澄清。主要包括以下兩個(gè)方面：
1. 對(duì)獨(dú)家供應(yīng)商、認(rèn)證范圍和法律不符合的澄清和進(jìn)一步定義；
2. 引進(jìn)SA8000證書(shū)模板指南。
以下為重點(diǎn)變化：
01. 關(guān)鍵不符合（CNC）=嚴(yán)重違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人權(quán)利、生命、安全和/或SA8000、SAAS或SAI的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響。
02. 獨(dú)家供應(yīng)商 Exclusive Supplier=在本文件中，“獨(dú)家供應(yīng)商”是指僅向SA8000認(rèn)證實(shí)體（或申請(qǐng)人）提供產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)或非現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)商組織（或其一部分）?！蔼?dú)家供應(yīng)商”的工人應(yīng)視為被認(rèn)證實(shí)體經(jīng)營(yíng)范圍的組成部分。
03. 全日制當(dāng)量（全職等效）（FTE）=全日制當(dāng)量員工等于全日制工作的員工人數(shù)加上折算為全日制的兼職工作的員工人數(shù)。
04. 跟蹤評(píng)審（FUR）=認(rèn)證機(jī)構(gòu)在兩次現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督審核之間進(jìn)行的監(jiān)督活動(dòng)，以監(jiān)督獲證組織的持續(xù)承諾和績(jī)效。
05. 第一階段審核應(yīng)確定組織的所有組成部分和邊界，以便了解組織的結(jié)構(gòu)，從而能夠確定證書(shū)的范圍。
06. SA8000認(rèn)證證書(shū)上應(yīng)明確標(biāo)明認(rèn)證范圍，范圍應(yīng)包括組織提供的產(chǎn)品和/或服務(wù)的業(yè)務(wù)性質(zhì)以及地理位置。
07. 社會(huì)指紋評(píng)估應(yīng)完全納入SA8000審核流程。
08. 組織應(yīng)至少每?jī)赡赀M(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)部審核。正式的內(nèi)部審核報(bào)告和審核發(fā)現(xiàn)應(yīng)在每次審核總部時(shí)提供。
09. 組織的內(nèi)審員應(yīng)證明其個(gè)人社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審能力和資格。這些要求不得有例外。
10. 社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)中應(yīng)至少一名管理人員和一名工人代表出席首次會(huì)議。
11. 如果一個(gè)組織拒絕允許拍照，則不得獲得SA8000認(rèn)證。
12. 組織應(yīng)證明其投訴管理系統(tǒng)的有效性，一個(gè)經(jīng)常收不到信息的意見(jiàn)箱被視為是無(wú)效的。

13. 組織應(yīng)在明顯位置展示SAAS及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式。

SA8000認(rèn)證注意事項(xiàng)如下：
1、首次認(rèn)證或再認(rèn)證，只有達(dá)到三級(jí)及以上級(jí)別才能發(fā)證。（如果在認(rèn)證周期內(nèi)，也就是監(jiān)督審核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一級(jí)或二級(jí)的情況，則上升成為嚴(yán)重或關(guān)鍵不符合項(xiàng)，并且暫停證書(shū)。如果沒(méi)有及時(shí)改善，最終將導(dǎo)致撤銷(xiāo)證書(shū)。）
2、對(duì)于已發(fā)證企業(yè)，除了需要在18個(gè)月內(nèi)上升級(jí)別之外，在這18個(gè)月以?xún)?nèi)的兩次監(jiān)督審核中，工時(shí)還必須每次有所減少。如果沒(méi)有減少，不符合項(xiàng)不能歸為T(mén)B-NC，而是升級(jí)成Major (嚴(yán)重)不符合項(xiàng)，并且暫停證書(shū)。如果沒(méi)有及時(shí)改善，最終將導(dǎo)致撤銷(xiāo)證書(shū)。
3、由于SA8000是一個(gè)國(guó)際性的標(biāo)準(zhǔn)，上表主要列舉了各國(guó)通用的周工時(shí)的情況，除此之外，申請(qǐng)認(rèn)證的組織還需滿足當(dāng)?shù)蒯槍?duì)周工時(shí)以外的其他的有關(guān)工時(shí)的法規(guī)要求。對(duì)于咱們中國(guó)，還有月加班不能超過(guò)36小時(shí)，日加班不能超過(guò)3小時(shí)的要求。按照SA8000的宗旨，加班超時(shí)均歸為時(shí)限性不符合。因此，上表的分級(jí)原則同樣適用于加班超過(guò)法規(guī)要求的情況。朋友們最擔(dān)心的月加班超36小時(shí)的情況，一般屬于第三級(jí)或第四級(jí)，這樣將不影響初次認(rèn)證或再認(rèn)證發(fā)證，后續(xù)進(jìn)行逐步改善即可。
4、改善時(shí)限從第一次開(kāi)TB-NC開(kāi)始算起。

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