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SEDEX驗(yàn)廠介紹，SEDEX驗(yàn)廠合規(guī)重要性、改善行動(dòng)步驟和所需證明

人氣瀏覽: (1254) 發(fā)布時(shí)間: [2023-06-30]

SEDEX驗(yàn)廠簡介
SEDEX是一家非盈利性的會(huì)員資格機(jī)構(gòu)，總部在英國。會(huì)員遍布于超過150個(gè)國家，擁有38000多家會(huì)員，以安全的網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)平臺(tái)，供共享和查看關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的道德供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，致力于在全球供應(yīng)鏈中推動(dòng)改善盡責(zé)的和符合道德標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)慣例。
SEDEX驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商務(wù)必依規(guī)尊敬職工的自由結(jié)社權(quán)和團(tuán)體談判權(quán)。供應(yīng)商應(yīng)容許職工依據(jù)所在國法律法規(guī)自主挑選創(chuàng)建和/或參與工會(huì)/維權(quán)機(jī)構(gòu)。供應(yīng)商不可解聘、懲罰、強(qiáng)制或威協(xié)尋找履行其法定結(jié)社權(quán)利的職工。以上結(jié)社權(quán)包含參與或不參與工會(huì)或其它工人機(jī)構(gòu)/社團(tuán)的權(quán)利。
合規(guī)重要性
很多雇主覺得職工湊在一起共同創(chuàng)建1個(gè)合法工會(huì)，很有可能變成公司的威協(xié)。這一般是因?yàn)楣緭?dān)憂外界組會(huì)對其增加所不期待的干擾。這類恐懼有時(shí)候是因公司所屬國內(nèi)/地區(qū)的歷史大事件，及雇主覺得的工會(huì)將干預(yù)他們的公司決定(如雇傭和裁員)而造成。
一切1個(gè)機(jī)構(gòu)，不論是公司或是國內(nèi)，都由人組成——大家湊在一起，并允許奉獻(xiàn)自己的資源，包含時(shí)間、資金或執(zhí)行任務(wù)的能力，以惠及自己、其他成員和團(tuán)體機(jī)構(gòu)。沒有了人，一切公司和國內(nèi)都無法存有。
在一個(gè)公司中，既存有在經(jīng)濟(jì)和法律上的公司擁有者，也存有允許奉獻(xiàn)自己的時(shí)間和工作能力以獲得工資和福利回報(bào)的人。一般狀況下，勞資雙方在創(chuàng)建雙方接納的工作條件層面的權(quán)力一般都不平衡的，多年來，雇主和雇員。
相互之間在履行該權(quán)力層面存有爭議，因而，各個(gè)國家制定了國家法律，而國際勞工組織(包含政府、雇主和雇員的團(tuán)體)制定了國際認(rèn)可的原則。此行為旨在為雇主和雇員在履行各自的權(quán)力和權(quán)利層面給予保護(hù)和指導(dǎo)驗(yàn)廠創(chuàng)思維。
與一些見解相反，有機(jī)構(gòu)的職工社團(tuán)/工會(huì)能夠?qū)痉浅Ｓ欣?。一般，它們能夠做為招聘和留住好員工的方式，協(xié)商職工相互之間的紛爭，及就職工的個(gè)人問題上給予提議/支持。此外，正因該等機(jī)構(gòu)需要維護(hù)和促進(jìn)就業(yè)，它們還可以理智地呼吁職工維持公司的業(yè)務(wù)。

因而，在法律容許的狀況下，供應(yīng)商務(wù)必尊敬職工創(chuàng)建、參與或不參與工會(huì)或維權(quán)機(jī)構(gòu)的自主選擇權(quán)，且不可有意阻止或禁止他們應(yīng)有的合法權(quán)利。

改善行動(dòng)步驟
1.若合法創(chuàng)建有代表職工的職工機(jī)構(gòu)/工會(huì)，供應(yīng)商務(wù)必予以接納。
2.開展內(nèi)部調(diào)查，以確定之前拒絕的根本原因，并實(shí)施改善措施。
3.若供應(yīng)商未制定接納合法創(chuàng)建的職工機(jī)構(gòu)/工會(huì)的政策和程序，則應(yīng)制定相關(guān)的政策和程序。
4.應(yīng)向管理人員提供培訓(xùn)。
改善行動(dòng)所需證明
1.內(nèi)部調(diào)查報(bào)告復(fù)印件及實(shí)施相應(yīng)的糾正措施。
2.書面政策和程序復(fù)印件。
3.培訓(xùn)證明。

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