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BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹，BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)原則、BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (1419) 發(fā)布時(shí)間: [2023-06-20]

BSCI驗(yàn)廠簡介
隨著工業(yè)全球化的發(fā)展，許多跨國零售商紛紛把生產(chǎn)基地建立在發(fā)展中國家，例如中國、巴基斯坦、印尼、越南、東歐及南美洲等地。這樣的發(fā)展趨勢受到歐美國家的非政府組織，勞工組織，環(huán)境保護(hù)組織的抵制。他們認(rèn)為跨國采購商放棄本土的制造業(yè)，而轉(zhuǎn)向第三世界的“血汗工廠”。為了避免“血汗工廠”的非議，影響品牌形象，遭到消費(fèi)者抵制，跨國采購商紛紛對自己的供應(yīng)鏈開展驗(yàn)廠審核，以自證其清白。在這樣的背景下，歐洲外貿(mào)協(xié)會(huì)FTA聯(lián)合歐盟范圍內(nèi)的采購商成立的BSCI組織。
BSCI驗(yàn)廠是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織對BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視、補(bǔ)償、工作時(shí)間、工作場所安全、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工、環(huán)境和安全等問題。
BSCI標(biāo)準(zhǔn)原則
BSCI的最終目標(biāo)是改善全球供應(yīng)鏈的工作條件。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)只能通過參與者的堅(jiān)定承諾來實(shí)施該系統(tǒng)。BSCI的運(yùn)作遵循以下原則：
·承諾：我們的參與者承諾作為與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系的一部分，將遵守BSCI行為守則，表達(dá)其改善其供應(yīng)鏈的工作條件的意愿。
·一致：我們?yōu)槿蚍秶鷥?nèi)的供應(yīng)商提供了一個(gè)獨(dú)特的，統(tǒng)一的制度。該制度由組成行為準(zhǔn)則和一個(gè)實(shí)施過程組成，確保審計(jì)的一致性和可比性。
·綜合：BSCI的社會(huì)責(zé)任制度，是適用于大型和小型企業(yè)，涵蓋了來自所有國家的所有產(chǎn)品(包括工業(yè)化和初級(jí)產(chǎn)品)。
·發(fā)展導(dǎo)向：BSCI不是一個(gè)認(rèn)證體系。我們提供了一步一步發(fā)展方式，為的是幫助供應(yīng)商逐步實(shí)施行為守則。鼓勵(lì)滿足所有BSCI要求的供應(yīng)商更進(jìn)一步，實(shí)現(xiàn)我們的最佳實(shí)踐， SA8000社會(huì)管理體系和由社會(huì)責(zé)任國際(SAI)開發(fā)的認(rèn)證。
·可信：我們只能使用外部有經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)立審核公司進(jìn)行審核。
·專注風(fēng)險(xiǎn)國家：我們專注于經(jīng)常發(fā)生侵犯工人權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)國家?；趫?zhí)行的審核主要采購國家為：中國、孟加拉國、印度、土耳其和越南。
·高效：BSCI建立的供應(yīng)商公用數(shù)據(jù)庫產(chǎn)生了效率，避免重復(fù)審核系統(tǒng)中已經(jīng)通過審核的工廠。
·以知識(shí)為基礎(chǔ)：BSCI的系統(tǒng)在供應(yīng)商層面提供學(xué)習(xí)工具，使得供應(yīng)商就如何在工廠車間改善工作條件掌握自己的知識(shí)和技能，。
·協(xié)作：BSCI培養(yǎng)參與的有關(guān)在歐洲和供應(yīng)國的利益相關(guān)者。

*風(fēng)險(xiǎn)國家是根據(jù)聯(lián)合國人類發(fā)展指數(shù)和國際勞工組織的經(jīng)濟(jì)安全指數(shù)來定義的。

BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)如下：
強(qiáng)制勞動(dòng)
企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。
健康安全
企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
行業(yè)歧視
在涉及雇傭、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施
企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時(shí)間
企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
薪酬水平
企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作月薪資。
管理系統(tǒng)
上級(jí)管理階層必須制定針對社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

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