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Casino卡斯諾驗廠介紹，Casino驗廠標(biāo)準(zhǔn)手冊-社會審計程序

人氣瀏覽: (1358) 發(fā)布時間: [2023-05-09]

Casino卡斯諾驗廠簡介
Casino驗廠的審核指定BV第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行，驗廠的內(nèi)容包括質(zhì)量驗廠、反恐驗廠和人權(quán)驗廠。工廠可以單獨審核其中一塊，也可以一起全部驗。但是反恐驗廠和人權(quán)驗廠在兩個禮拜內(nèi)隨時檢查，所以工廠更要做好準(zhǔn)備。人權(quán)驗廠注重員工保險、醫(yī)療等薪酬福利問題，是不是完善對待。工廠應(yīng)該完善制度。

2.社會審計程序

2.1.一般方面
SCOP不是認(rèn)證計劃。
工廠注冊后，CGS社會責(zé)任經(jīng)理決定是否啟動審核。這決定基于風(fēng)險評估，該評估考慮了生產(chǎn)國家/地區(qū)，產(chǎn)品類別、生產(chǎn)水平、所涉及的工業(yè)過程和其他相關(guān)可能提供的有關(guān)工廠的信息。
2.1.1ICS審核標(biāo)準(zhǔn)
自1998年以來，Casino集團(tuán)是合規(guī)與可持續(xù)發(fā)展倡議旨在促進(jìn)和支持工作條件的持續(xù)改善為ICS成員提供服務(wù)的設(shè)施。每次ICS審核的結(jié)果都存儲在ICS數(shù)據(jù)庫中，并且
在與同一工廠有商業(yè)關(guān)系的ICS成員之間共享，以便避免審計疲勞。如果需要，您可以在以下鏈接中找到ICS成員列表：.
ICS審核有效期為2年，這意味著如果工廠已經(jīng)通過ICS審核2年內(nèi)加入會員，不進(jìn)行初審，避免重復(fù)。盡管如此，根據(jù)以往審核的結(jié)果，可能需要進(jìn)行后續(xù)審核。
ICS審計由ICS和Casino集團(tuán)認(rèn)可的外部審計公司進(jìn)行。這Casino集團(tuán)根據(jù)質(zhì)量、效率和審計事務(wù)所提供的服務(wù)的成本效益。
2.1.2BSCI審核標(biāo)準(zhǔn)
Casino集團(tuán)不是amforiBSCI（商業(yè)社會合規(guī)倡議）成員，并且作為因此，不直接接受BSCI審核代替ICS社會審核。但是，為了限制審計疲勞和在特定條件下，Casino集團(tuán)接受
將BSCI審核轉(zhuǎn)換為ICS審核標(biāo)準(zhǔn)。
在要求等效過程之前，必須滿足以下所有條件：
?工廠位于“受SCOP（一般規(guī)則）約束”狀態(tài)的國家/地區(qū)。請參閱附錄2。
這家工廠雇傭了至少150名工人。
BSCI審核是在過去12個月內(nèi)進(jìn)行的。
BSCI審核被評為A、B或C，沒有任何零容忍。
BSCI審核是半通知或不通知的。審核期間涵蓋了所有BSCI章節(jié)（審核范圍不得限制，這意味著BSCI跟進(jìn)審核報告必須與上次完整的審核報告一起提供一起考慮）。
BSCI審核轉(zhuǎn)換僅由Casino集團(tuán)要求并由外部審核執(zhí)行公司的成本為150美元。
請注意，由于此等效過程特定于Casino組，因此轉(zhuǎn)換后的ICS報告不會與其他ICS成員共享，也可能不會被他們考慮在內(nèi)。
如果ICS和BSCI審核同時進(jìn)行，也可以組織BSCI–ICS聯(lián)合審核
在同一審核時間窗口內(nèi)要求，并且CGS是否具有牽頭責(zé)任（BSCI“RSP”）工廠的。這種聯(lián)合審核必須在半通知或不通知的情況下進(jìn)行。
2.1.3其他審核
根據(jù)特殊情況，可以考慮使用特定方法的其他審計，如有必要，解決特定問題，包括但不限于內(nèi)聯(lián)審計、影子審計、可追溯性審計、結(jié)構(gòu)審計、消防演習(xí)、安全審計。
另一方面，可以進(jìn)行影子審計以確保審計員的誠信或?qū)徲嫻尽?/span>
2.2.審核周期
“可接受”狀態(tài)自初始審核日期起2年內(nèi)有效。2年后，全面審核必須執(zhí)行（“重新審核”）以驗證“可接受”狀態(tài)仍然有效。
初次審核后，工廠開始補救過程，其中包括最多2次跟進(jìn)應(yīng)在初次審核后最多2年內(nèi)進(jìn)行的審核。后續(xù)審核進(jìn)行以驗證糾正措施中列出的不合規(guī)行為的正確實施上次審核后發(fā)布的行動計劃(CAP)。
2.3.調(diào)度過程
所有的社會審計都是根據(jù)一個系統(tǒng)地進(jìn)行半宣布，為期3周的審核窗戶時間，除了孟加拉國或進(jìn)行審計的特定情況未宣布的.
特殊情況下，在某些情況下，審計將是不通知的（如孟加拉國）：
如果之前的審計發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反道德憲章，如果工資單或工資記錄不完整或不一致；
上次審核獲得“試用”評級時。
在這些情況下，將不會向供應(yīng)商或即將到來的工廠提供預(yù)先警告。
審計。
對于半通知審計，一旦向?qū)徲嬍聞?wù)所付款，審計事務(wù)所將聯(lián)系直接通過審核通知通知工廠，以便安排審核。該通知將
包括：
?需要在5個工作日內(nèi)完整填寫并發(fā)送回審計公司的工廠簡介天。
?工廠需要準(zhǔn)備并為審核準(zhǔn)備的文件清單，以便審核
?由審核員檢查。
計劃的審核窗口，以便工廠確認(rèn)其可用性在3周的審核時間窗口內(nèi)。
?有時，審計公司會要求工廠簽署其行為準(zhǔn)則。
供應(yīng)商必須確保工廠已準(zhǔn)備好要求的文件審計通知。他還必須確保工廠管理層與審計員，可以完全訪問任何必要的文件和記錄，并促進(jìn)保密面談
與工人：
任何時候進(jìn)行突擊審核，因為審核員會在沒有預(yù)先通知的情況下到達(dá)工廠安排約會；
?在計劃的3周期間內(nèi)的任何時間進(jìn)行半通知審核。
如果工廠沒有回應(yīng)審核通知，并且在最多兩次提醒之后發(fā)送（其中CGS將被復(fù)制），這將被視為拒絕審計（相當(dāng)于拒絕訪問）。
對于重要訂單（在數(shù)量或營業(yè)額方面）或重要未申報的分包風(fēng)險存在，CGS可以在其制造過程中要求“在線”審核
自有品牌和“無名”產(chǎn)品，以驗證聲明的工廠是那些真正制造這些產(chǎn)品。
2.4.延期
工廠可以要求推遲審核時間，前提是有正當(dāng)理由并且在
2次延期的限制
準(zhǔn)備好了”，“現(xiàn)在是旺季”或“工廠管理不可用”。.Casino集團(tuán)不接受以下理由：“工廠不如工廠需要延期審核，工廠需在審核后10個工作日內(nèi)回復(fù)
審計事務(wù)所發(fā)出的審計通知。經(jīng)CGS社會合規(guī)經(jīng)理驗證延期請求，審核時間窗口將被調(diào)整。
2.5.拒絕訪問
如果審核員因信息不準(zhǔn)確而無法找到工廠，或者如果審核員沒有得到進(jìn)入工廠和/或所有必要的文件和/或工人進(jìn)行保密面試，將被視為拒絕訪問。
負(fù)責(zé)訪問被拒絕（全部或部分）的工廠將被終止。
“拒絕被審計”相當(dāng)于拒絕訪問。
特殊情況下，經(jīng)CGS社會責(zé)任經(jīng)理驗證，如果工廠可以證明有效接受意見后，可以進(jìn)行新的審核，費用由工廠承擔(dān)。在這種情況下，新在執(zhí)行審核并且可接受的合規(guī)等級為到達(dá)。
2.6.方法
ICS社會審計范圍包括9個審計領(lǐng)域（以了解更多關(guān)于每個審計領(lǐng)域的要求）這些領(lǐng)域，請參閱道德憲章和附錄4）：
管理系統(tǒng)和可追溯性
1.童工
2.強(qiáng)迫勞動
3.歧視
4.紀(jì)律處分、騷擾和虐待
5.結(jié)社自由和申訴機(jī)制
6.工作時間和加班
7.薪酬福利
8.健康和安全
ICS審核流程包括5個步驟：
1.開幕會議
與設(shè)施管理人員和工人組織代表-
引入審計師，審查審計范圍，說明擬實施的審計程序
執(zhí)行、確定涉及的各方以及估計審計持續(xù)時間。
2.文件審查
–審查設(shè)施的文件。
3.員工和管理層訪談
–訪談可以單獨進(jìn)行或在
4.根據(jù)ICS要求分組。
設(shè)施參觀
–審核員對可能有工人在場的任何區(qū)域進(jìn)行演練包括但不限于生產(chǎn)車間、倉庫、化學(xué)品存儲單元、洗手間、診所、食堂和宿舍。照片是在演練過程中拍攝的。
5.閉幕式
與設(shè)施管理人員和工人代表討論審核結(jié)果，回答問題并提供說明。在閉幕會議期間，糾正行動計劃(CAP)，概述了需要改進(jìn)的領(lǐng)域、行動和時間表，應(yīng)該同意;打勾。CAP中必須提及設(shè)施管理人員表達(dá)的意見。
2.7.CAP必須由工廠管理層和工人代表簽署。
工廠評級和監(jiān)控系統(tǒng)
工廠評級基于Casino集團(tuán)的風(fēng)險分析和ICS審計的結(jié)果。
ICS評級由百分比和字母組成：
評級從0%E到100%A。
%等級(0%100%)表示整體合規(guī)水平。
字母等級(E)
A) 表示存在嚴(yán)重的不合規(guī)。
不可接受的違規(guī)行為
在審計期間可以觀察到的嚴(yán)重不合規(guī)情況中，Casino集團(tuán)認(rèn)為有些是絕對不能接受的。審計期間提出的以下清單中的不合規(guī)情況將在收到審核結(jié)果后 48 小時內(nèi)與供應(yīng)商通電話以討論工廠的終止。
1.確認(rèn)童工。
2.任何形式的騷擾、精神、身體和/或言語虐待和體罰。
3.未支付法定最低工資。
普通工人和計件工人
灣涉及大量工人
C.本地豁免或最近的通知必須由 ICS 小組驗證，然后才能被視為有效。
4.設(shè)施的每一層都沒有第二緊急出口。
5.保留身份證/文件（未經(jīng)工人事先簽署同意或立即訪問到那些文件，如果需要）并由被招聘的工人支付費用。

6.加班時間過長（每周工作時間超過 72 小時）和加班工人+休息日系統(tǒng)地工作。

7.健康與安全，至少包含以下 3 個問題的組合：

所有樓層和班次都沒有定期（如果法律沒有規(guī)定，至少每年一次）進(jìn)行消防演習(xí)。
緊急出口被阻塞/上鎖或每層樓沒有兩個緊急出口。
C.滑動門或卷門在工作時間內(nèi)不會鎖定在打開位置。
d.設(shè)施中沒有火警警報或警報不起作用。
e.現(xiàn)場沒有滅火器或超過 75% 的滅火器未處于工作狀態(tài)/無法使用。
F.工人被工作站和疏散通道部分或完全阻塞。
G.疏散樓梯太窄/不適應(yīng)。
H.沒有工人接受過消防培訓(xùn)。
1 具體情況：CGS 社會責(zé)任經(jīng)理將分析提出的不合規(guī)類型、工廠改進(jìn)的承諾和糾正的實用性
用于確定是否：
?可以參考潛在客戶；
?未來的業(yè)務(wù)訂單可以考慮與一個活躍的工廠。
2監(jiān)控動作
將取決于 CGS 社會責(zé)任經(jīng)理所做的分析。
3截止日期將取決于提出的不合規(guī)類型。

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