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ICTI驗廠介紹，ICTI驗廠關(guān)于強迫性勞工管理控制程序

人氣瀏覽: (1548) 發(fā)布時間: [2022-12-21]

ICTI認證在全球通行ICTI是國際玩具協(xié)會(International Council of Toy Industries)的英文縮寫。該協(xié)會成立于1974年，其秘書處設(shè)在英國倫敦。協(xié)會創(chuàng)立的主旨在于推廣玩具制造業(yè)在會員國家地區(qū)的利益，減少或消除貿(mào)易障礙。協(xié)會的職責(zé)是負責(zé)提供定期討論及交換訊息的機會，并推廣玩具安全標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)中國玩具協(xié)會介紹，為確保玩具業(yè)采取合法、安全和健康的營運方式，早在2002年，國際玩具協(xié)會就發(fā)起一項名為商業(yè)守則的認證計劃——《ICTI商業(yè)行為守則》，以改善玩具制造業(yè)的形象及工作環(huán)境，擺脫長期以來人們把玩具企業(yè)等同于“血汗工廠”的觀念。雖然ICTI守則只是一項自愿性質(zhì)的行業(yè)規(guī)則，不是強制性法規(guī)，但卻得到了世界各大玩具買家的認可，國內(nèi)企業(yè)只有通過ICTI認證才能繼續(xù)獲得國外訂單。目前在全球范圍內(nèi)，約有195家玩具品牌簽署承認ICTI認證，這些品牌占據(jù)著世界玩具市場65％的份額，因此，獲得ICTI認證就等于擁有了廣大的玩具市場。
ICTI驗廠關(guān)于強迫性勞工管理控制程序
一、目的
制定政策，禁止強迫性勞工行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強迫員工工作，以加強社會責(zé)任，符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、范圍
公司各部門的各級管理人員。
三、程序
3.1公司所有被聘用員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段引誘工人來本廠工作。
3.2公司禁止聘用囚工（Prisoner Labor）、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。
3.3辦理入廠手續(xù)的招工人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許向新入職之員工索取介紹費，同時公司招聘員工一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。
3.4公司也不允許招工代理機構(gòu)收取押金或扣押身份證，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。
3.5員工可以按《勞動合同》規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。
3.6訂立和變更《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律/行政法規(guī)的規(guī)定。
3.7員工生病需出具廠醫(yī)或醫(yī)院醫(yī)生的病歷證明，方可請假休息。
3.8職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由公司支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費不低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.9管理人員不得用職權(quán)強迫他人工作或強迫員工加班加點工作。如確實因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后可以延長工作時間。
3.10在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地為員工介紹產(chǎn)品工藝程序和產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)程等。在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵強迫員工從事所不能從事的活動等虐待行為。
3.11保安不可監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動和生活，也不可非法剝奪、限制他人人身自由。

3.12在員工招聘時，不可強制性要求女工驗孕。

四、參考文件
4.1《勞動法》第四章：《工作時間和休息休假》（1995年）
4.2《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995年）
4.3公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》
五、記錄
5.1《請假單》
5.2《員工加班申請表》

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