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BSCI驗(yàn)廠介紹,BSCI驗(yàn)廠審核流程、BSCI驗(yàn)廠申請(qǐng)難點(diǎn)及注意事項(xiàng)
BSCI成員包含零售商、品牌商和貿(mào)易商,目前已吸收來(lái)自11個(gè)國(guó)家的一千多名會(huì)員。BSCI驗(yàn)廠的社會(huì)責(zé)任包括:遵守法律、尊重自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、強(qiáng)迫勞工和雇傭童工、注重公眾場(chǎng)所的安全和環(huán)境問(wèn)題。
BSCI驗(yàn)廠審核流程如下:
BSCI審核范圍
管理實(shí)踐、文件證據(jù)、工作時(shí)間、報(bào)酬、童工 / 未成年工、強(qiáng)迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工、結(jié)社自由 / 集體談判自由、歧視、工作條件、健康與社會(huì)、設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境。
初次會(huì)議
介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法,列舉出需要什么的文件清單,介紹現(xiàn)場(chǎng)審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié),回答工廠代表的提問(wèn);
現(xiàn)場(chǎng)審核
審核員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查,確保以上項(xiàng)目都符合BSCI的審核標(biāo)準(zhǔn);
文件資料審核
審核員按照BSCI的要求檢查工廠的文件資料,主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等;所有文件資料要求保存最近12個(gè)月的;
員工訪談
員工訪談人員名單是從現(xiàn)場(chǎng)及人事資料中抽取的,主要偏向一些年齡偏小、面相年輕的員工,員工訪談是獨(dú)立的進(jìn)行,廠方代表不得介入;
審核總結(jié)會(huì)議
審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告,總結(jié)工廠存在的問(wèn)題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方,如有必要可能需要跟進(jìn)審核,具體視問(wèn)題的嚴(yán)重性而定。
那么BSCI擁有如此多的優(yōu)點(diǎn),為什么仍有不少工廠不愿意加入呢?因?yàn)閷?duì)于國(guó)內(nèi)的情勢(shì)來(lái)說(shuō),BSCI驗(yàn)廠還存在諸多難點(diǎn)。
1.起點(diǎn)高:中國(guó)工廠多熟還在執(zhí)行客戶的COC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),想要達(dá)到SA8000體系還有很長(zhǎng)的路要走。BSCI驗(yàn)廠有長(zhǎng)達(dá)86頁(yè)的指導(dǎo)手冊(cè),而我國(guó)連ISO9000的標(biāo)準(zhǔn)都還沒(méi)有完全執(zhí)行,因此要去申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠的工廠比較稀少。
2.BSCI的要求部分是不符合我國(guó)國(guó)情的,比如結(jié)社自由在我國(guó)屬于違法行為,而工時(shí)又遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)歐美工廠的要求,而我國(guó)工廠又無(wú)法降低工作時(shí)間,因?yàn)闀?huì)導(dǎo)致大批量的工人辭職。
3.BSCI在實(shí)際的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上還沒(méi)有統(tǒng)一,具體實(shí)行是很難滿足特定審核機(jī)構(gòu)的要求,可能一家認(rèn)為是小問(wèn)題的項(xiàng)目,在另一家審核機(jī)構(gòu)會(huì)直接判為零分。
4.BSCI審核機(jī)構(gòu)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)對(duì)小工廠的刁難,用對(duì)某些工廠的嚴(yán)格來(lái)顯示自己的嚴(yán)格執(zhí)行,規(guī)避BSCI官方的監(jiān)督稽核機(jī)制。
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