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TCCC驗(yàn)廠介紹，TCCC驗(yàn)廠童工問(wèn)題補(bǔ)救方法及TCCC驗(yàn)廠審核零容忍項(xiàng)

人氣瀏覽: (1796) 發(fā)布時(shí)間: [2022-09-21]

TCCC驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
可口可樂(lè)是國(guó)際性品牌有穩(wěn)定的供應(yīng)商，其出貨量大，因此與可口可樂(lè)公司合作后對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是可口可樂(lè)對(duì)于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，可口可樂(lè)驗(yàn)廠一般驗(yàn)人權(quán)，又稱為T(mén)CCC驗(yàn)廠。需要通過(guò)TCCC驗(yàn)廠后才可以進(jìn)入備選行列。做為可口可樂(lè)的供應(yīng)商一定要通過(guò)可口可樂(lè)的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè)員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。
可口可樂(lè)主要審核社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容，社保，工時(shí)，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。禮品、服裝客戶可能會(huì)要求做品質(zhì)驗(yàn)廠。如果是做包裝會(huì)按照食品級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)驗(yàn)廠，難度極大，對(duì)衛(wèi)生和高標(biāo)準(zhǔn)有很高的要求。可口可樂(lè)一般是委托第三方的評(píng)審機(jī)構(gòu)如：ITS / SGS /UL等公證行來(lái)審核。
TCCC驗(yàn)廠關(guān)于童工的補(bǔ)救方法
TCCC驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任審核對(duì)童工問(wèn)題予以高度關(guān)注，工廠如果出現(xiàn)童工則會(huì)很?chē)?yán)重。關(guān)于童工問(wèn)題，可口可樂(lè)驗(yàn)廠主要考慮以下幾種情況：
1、最低工作年齡
可口可樂(lè)驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。
這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監(jiān)護(hù)人協(xié)作，確保他們按照當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，確保設(shè)立一個(gè)驗(yàn)證新聘工人和現(xiàn)有工人都至少達(dá)到最低法定工作年齡的系統(tǒng)。
可口可樂(lè)驗(yàn)廠要求工廠在60天內(nèi)執(zhí)行年齡驗(yàn)證系統(tǒng)。并且審核員會(huì)通過(guò)員工訪談、文件審核與現(xiàn)場(chǎng)查看的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說(shuō)審核員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)審核。
2、帶作童上班
比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場(chǎng)所，因?yàn)閷W(xué)校已經(jīng)關(guān)閉，而且沒(méi)有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機(jī)前面。
這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應(yīng)該制定相應(yīng)政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區(qū)。
可口可樂(lè)驗(yàn)廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內(nèi)通知員工相應(yīng)政策。并且審核員會(huì)通過(guò)員工訪談與現(xiàn)場(chǎng)查看的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說(shuō)審核員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)審核。
3、過(guò)往童工
現(xiàn)滿18周歲的員工已經(jīng)在工廠工作了至少4年。雖然現(xiàn)在18歲，但他是14歲時(shí)受雇的，當(dāng)時(shí)低于法定工作年齡。
這種情況工廠必須核實(shí)所有員工都達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。
可口可樂(lè)驗(yàn)廠要求工廠立即整改。并且審核員會(huì)通過(guò)員工訪談與文件審核的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說(shuō)審核員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)審核。
4、最低工作年齡
工廠沒(méi)有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應(yīng)該立一個(gè)符合當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g法要求、并禁止兒童進(jìn)入工作樓層的政策，并將該政策傳達(dá)給員工，另需建立一個(gè)政策合規(guī)性驗(yàn)證系統(tǒng)。

可口可樂(lè)驗(yàn)廠要求工廠在60天內(nèi)整改好。并且審核員會(huì)通過(guò)文件審核的方法進(jìn)行確認(rèn)。

可口可樂(lè)驗(yàn)廠TCCC標(biāo)準(zhǔn)零容忍點(diǎn)：
1. 工廠無(wú)合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照
2. 違法的家庭作業(yè)
3. 有證據(jù)顯示存在性別、種族、宗教、國(guó)籍或其他依法當(dāng)受保護(hù)之方面的歧視
4. 發(fā)現(xiàn)有童工
5. 匯報(bào)使用童工（至少有2個(gè)來(lái)源確認(rèn)）
6. 有證據(jù)顯示使用了監(jiān)獄勞力
7. 有證據(jù)顯示使用了奴役勞動(dòng)、強(qiáng)迫勞動(dòng)
8. 在未得到員工的許可下，保留員工證件的原件
9. 觀察到有體罰
10. 匯報(bào)有體罰
11. 有證據(jù)組織、加入或參于工人組織的工人收到了恐嚇、脅迫、退職、賄賂
12. 管理層不認(rèn)可或拒絕與合法選舉出來(lái)的員工代表進(jìn)行談判
13. 超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資
14. 工作條件存在使員工受傷的危險(xiǎn)
15. 非法向環(huán)境直接排泄

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