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RBA認證介紹，RBA認證反恐供應(yīng)鏈安全要求及童工審核避免注意事項

人氣瀏覽: (1637) 發(fā)布時間: [2022-09-09]

隨著電子產(chǎn)品在不同產(chǎn)品中的使用越來越普遍，而這些公司具有相似的供應(yīng)鏈，并有著共同的道德商業(yè)實踐目標。隨著它利用最佳實踐，跨行業(yè)合作以及其成員的集體努力，新品牌將讓組織進一步壯大。RBA是由致力于改善其全球供應(yīng)鏈中的社會，環(huán)境和道德條件的領(lǐng)先公司組成的非營利聯(lián)盟。RBA制定了《行為準則》以及一系列計劃，培訓和評估工具，以支持持續(xù)改進。該組織的業(yè)務(wù)遍及全球，在北美，歐洲和亞洲設(shè)有辦事處。所有設(shè)計、銷售、制造，或為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機構(gòu)都被本準則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準則的目標對象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。
RBA認證反恐供應(yīng)鏈安全要求
工廠須建立有效的安全保障系統(tǒng)，以降低財產(chǎn)損失、失竊以及違禁品走私方面的風險；確保全球供應(yīng)鏈不被潛在恐怖主義所利用以進行恐怖活動；
採取一切必要的預(yù)防措施以禁止未被授權(quán)的物或人進入貨柜車和拖車。
經(jīng)授權(quán)方可進入廠區(qū)，保持對雇員和訪客的出入進行有效控制，保護公司資產(chǎn)。
建立員工招聘程式，并定期對在職員工進行審查。
建立相關(guān)程式確保貨物在運輸、處理和貯存過程中的完整性與安全性。
建立相關(guān)IT 資訊安全政策、程式和標準。
為員工提供有關(guān)貨物完整性維護，內(nèi)部陰謀識別和授權(quán)管制方面的培訓。
招聘員工以前對其背景，雇員履歷以及推薦信等進行審查。
有關(guān)職能人員方可授權(quán)使用鑰匙、鑰匙卡以及電腦系統(tǒng)。
訪客來訪須出示帶有相片的身份證明，所有訪客須有人陪護，且出示臨時訪客證。
篩查來往包裹和電郵。
出貨時先核對出貨單及訂單。
負責送貨/收貨的司機持有確定身份證明
貨物處理及貯存區(qū)域設(shè)立柵欄或障礙以控制未經(jīng)授權(quán)的進入。
為員工提供安全威脅意識方面的培訓，讓員工瞭解恐怖主義和非法走私對供應(yīng)鏈的威脅。
廠區(qū)內(nèi)外，包括停車場，配備足夠的照明。

建立內(nèi)部稽查程式，定期對人員安全，資訊控制，船務(wù)控制，倉儲安全，分包商控制和安全意識培訓的措施執(zhí)行進行突擊稽查。

RBA認證審核避免童工注意事項如下：
1、條款內(nèi)容、解釋:
在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M15 歲（或在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為 14歲）、完成強制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進行夜間工作。供應(yīng)商行為準則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.
2、評估建議、管理規(guī)范:
1）了解當?shù)厮械耐し珊头ㄒ?guī)，供應(yīng)商要確保在雇用之前驗證每個人的年齡。
2）檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。
3）如有必要，請核實年齡在 18 歲以下的工人沒有從事危險性質(zhì)的工作。
4）確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時間內(nèi)工作，供應(yīng)商有一個明確的雇傭、培訓計劃。
3、可能違反情況:
1）使用合法雇用年齡以下的工人。
2）兒童出現(xiàn)在獲準的獨立的托兒所以外的工作場所。
3）年紀小的工人未在適當?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時間、加班時間、在上學時間工作、在危險條件下工作。
4）當工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關(guān)于看上去年紀小的工人）時，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。

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