TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核童工改善措施、補救方法及注意事項

人氣瀏覽: (1784) 發(fā)布時間: [2022-08-31]

可口可樂作為全球最大的飲料公司已經(jīng)遍布全球的各個角落，其成立于1892年，總部在美國。其對供應商的要求也是非常高的。可口可樂驗廠一般驗人權，又稱為 TCCC驗廠。TCCC驗廠主要審核社會責任方面的內容：社保，工時，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。一般是 ITS /SGS等來審核，ITS的概率比較高。
可口可樂驗廠關于童工的補救方法
TCCC驗廠社會責任審核對童工問題予以高度關注，工廠如果出現(xiàn)童工則會很嚴重。關于童工問題，可口可樂驗廠主要考慮以下幾種情況：
1 最低工作年齡
可口可樂驗廠現(xiàn)場審核時發(fā)現(xiàn)有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。
這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監(jiān)護人協(xié)作，確保他們按照當?shù)胤蛇M入學校學習，確保設立一個驗證新聘工人和現(xiàn)有工人都至少達到最低法定工作年齡的系統(tǒng)。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內執(zhí)行年齡驗證系統(tǒng)。并且審核員會通過員工訪談、文件審核與現(xiàn)場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。
2 帶作童上班
比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場所，因為學校已經(jīng)關閉，而且沒有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機前面。
這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應該制定相應政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區(qū)。

可口可樂驗廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內通知員工相應政策。并且審核員會通過員工訪談與現(xiàn)場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。

3 過往童工
現(xiàn)滿18周歲的員工已經(jīng)在工廠工作了至少4年。雖然現(xiàn)在18歲，但他是14歲時受雇的，當時低于法定工作年齡。
這種情況工廠必須核實所有員工都達到當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。
可口可樂驗廠要求工廠立即整改。并且審核員會通過員工訪談與文件審核的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。
4 最低工作年齡
工廠沒有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應該立一個符合當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g法要求、并禁止兒童進入工作樓層的政策，并將該政策傳達給員工，另需建立一個政策合規(guī)性驗證系統(tǒng)。
可口可樂驗廠要求工廠在60天內整改好。并且審核員會通過文件審核的方法進行確認。
TCCC驗廠審核注意事項如下：
可口可樂針對不同的供應商等級，有不同的驗廠要求。有的工廠會被要求驗品質，即質量管理體系。
1，如果幫可口可樂做包裝會按照食品級的標準來驗廠，難度極大，對衛(wèi)生和 GMP有很高的要求。
2，如果是做禮品、服裝之類的產(chǎn)品就是一般的品質標準。
一般按照黃色等級就行，綠燈是非常難以做到的。對社保，工時等都有較高的要求。因此，我們要想獲得更多的生產(chǎn)訂單，就一定要做好驗廠這門功課，這是中國制造企業(yè)穩(wěn)固與國際采購商的合作，并拓寬新國外市場，為長期發(fā)展奠定堅實的基礎。毋庸置疑，符合歐美企業(yè)社會責任標準的中國工廠將更受青睞，通過客戶的評估成為達標工廠，在現(xiàn)今形勢下，其重要性不言而喻。

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