SLCP是什么意思？SLCP驗廠內容、SLCP驗廠工作流程及注意事項

人氣瀏覽: (3765) 發(fā)布時間: [2022-07-27]

SLCP驗廠簡介
SLCP（Social & Labor Convergence Project）是社會勞工整合項目的簡稱，是一個多利益相關方的倡議，旨在減少審核疲勞，改善工作條件。該項目致力于通過創(chuàng)立和實施一個簡單、統(tǒng)一和有效的行業(yè)范圍的社會與勞工數據收集的融合評估框架（CAF），為利益相關方改善全球供應鏈的工作條件提供支持。相較于其他合規(guī)性審核，該框架將是標準中立的：重點是以統(tǒng)一和可靠的方式收集工廠表現數據，進而實現跨品牌跨組織的數據共享和比較。
SLCP驗廠內容如下：
SLCP項目把重點放在社會與勞工方面，由九個核心主題組成，分別為:
招聘雇傭：童工迫勞工/歧視/雇傭實踐
工作時間：正常時間/加班時間
工資福利：工資收入利待遇
員工待遇：強迫勞工/紀律/騷擾虐待/歧視
員工參與：結社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋
健康安全：工資環(huán)境/應急準備/建筑安全/生產安全
雇傭關系：強迫勞動/歧視/雇傭實踐
管理體系：正班時間/加班時間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

SLCP驗廠工作流程如下：
一、首次會議要點
審核員進入工廠后，首先要召開一次簡短的會議。首次會議需要工廠廠長以及負責生產、人事、工資和安全方面的主管和經理參加，如果有可能還會邀請工會代表參加。首次會議的目的在于了解工廠的基本情況，例如廠房、倉庫和宿舍的分布情況，介紹驗廠的目的、方法和時間安排，提出需要審核的文件資料清單，解釋工人面談的方法和要求，回答工廠代表提出的問題等。
二、現場檢查要點
首次會議后，審核員根據分工進行現場檢查。現場檢查的范圍包括生產車間、倉庫、宿舍、食堂、廁所、門衛(wèi)及醫(yī)務室等，主要關注工廠是否雇用童工或強迫勞動，安全、消防及環(huán)保狀況，以及工廠生產運作情況。有些客戶驗廠時，還要拍照存檔。審核員一般會在工人就餐時間檢查工人食堂，在工人午休時間檢查工人宿舍，以了解更多的真實情況。
三、文件審核要點
文件審核是客戶驗廠的一個重點。重要的文件記錄包括工廠簡介、營業(yè)執(zhí)照、員工守冊、廠規(guī)廠紀、招工登記資料、勞動合同、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓記錄、會議記錄、安全檢查和演習記錄等。一般客戶都要檢查全部的人事資料，至少一年內的工時及工資記錄。審核員通過核算工時工資記錄的完整性和正確性，確定工資福利是否符合法律要求。文件審核還可以作為評估一個工廠的整體管理水平的依據。
四、工人面談要點
工人面談是大多數客戶驗廠的必經程序，往往要求將工人面談在工廠外或者非工作時間進行。工人面談是審核員和工人代表的單獨談話，旨在了解工人的看法和體會，了解工廠的管理制度和運作情況，以便審核結果更加真實和完整。工人面談一般以小組或者一對一的形式進行，不邀請工人管理者代表參加。工人代表一般由審核員親自挑選，而不是由工人指派。
五、管理者代表面談要點
在整個驗廠過程中，工廠管理者代表都應配合審核員進行，審核員會隨時就有關的問題向管理者代表咨詢和核實，以便了解工廠的運作情況。有時，審核員還會安排與管理者代表進行單獨面談，確認工廠的政策和做法。
六、末次會議要點
客戶驗廠的最后一個程序是末次會議，也有少數客戶不安排末次會議。在末次會議前，審核員會匯總審核過程中收集的資料，整理出一份審核結果。末次會議主要是向工廠代表通報審核結果，指出不合格項及法規(guī)、標準要求，回答廠方提出的疑問。

如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！