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RBA認(rèn)證7.0版標(biāo)準(zhǔn)介紹，RBA認(rèn)證行為準(zhǔn)則最新版本7.0版審核要求

人氣瀏覽: (3021) 發(fā)布時(shí)間: [2022-06-07]

責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡(jiǎn)稱 RBA）（前身為電子行業(yè)公民行盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡(jiǎn)稱 EICC））行為準(zhǔn)則為電子業(yè)或以電子為主要組成部份的行業(yè)及其供應(yīng)鏈制定一套規(guī)范，從而確保工作環(huán)境的安全工人受到尊重并富有尊嚴(yán)商業(yè)營(yíng)運(yùn)合乎環(huán)保性質(zhì)并遵守道德操守。
所有設(shè)計(jì)、銷售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子業(yè)的一部份，即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對(duì)象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。
從2021年1月1日起，RBA正式啟動(dòng)7.0版審核，對(duì)于新版要求，有如下部分：
1.增加了"本準(zhǔn)則還鼓勵(lì)參與者比法律規(guī)定做的更好，借鑒國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任以及商業(yè)道德。絕不可因遵守本準(zhǔn)則而違反當(dāng)?shù)胤伞?RBA 準(zhǔn)則中的標(biāo)準(zhǔn)若與當(dāng)?shù)胤捎挟悾琑BA 在界定合規(guī)性時(shí)以最嚴(yán)格的要求為準(zhǔn)。"
2. 增加了工人訪問(wèn)證明文件的要求："只有法律要求時(shí)，雇主才可持有此類文件。政府簽發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可在這種情況下，任何時(shí)候都不得拒絕工人訪問(wèn)其文件。 "
3.增加了"參與者應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制，以核實(shí)工人的年齡。如果發(fā)現(xiàn)童工，將提供協(xié)助/補(bǔ)救措施。"
4.增加了"所有加班都必須是自愿行為。"
5.增加了"不得對(duì)工人實(shí)施暴力、基于性別的暴力、霸凌、公開羞辱等。 "
6.修訂與補(bǔ)充了"參與者應(yīng)承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場(chǎng)所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過(guò)程中（如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）歧視或騷擾工人不應(yīng)強(qiáng)迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據(jù)國(guó)際勞工組織 (ILO)的歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（第 111 號(hào)）起草的。"
7、修訂了"本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了 ISO 45001 和《ILO 職業(yè)安全與健康指南》等公認(rèn)的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來(lái)源。"
8.增加了"應(yīng)采用分級(jí)控制原則，識(shí)別、評(píng)估和減少工人可能遇到的潛在的健康和安全危險(xiǎn) 。該原則包括消除危險(xiǎn)、替代工藝或材料、通過(guò)適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)進(jìn)行控制、實(shí)施工程和管理控制措施、預(yù)防性維護(hù)和安全的工作程序。"
9.增加說(shuō)明了"緊急演練必須至少每年進(jìn)行一次，或按照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定（以較嚴(yán)格的為準(zhǔn)）進(jìn)行。應(yīng)急計(jì)劃還應(yīng)該包括適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火設(shè)備、暢通無(wú)阻的離開通道、充足的出口設(shè)施、應(yīng)急人員的聯(lián)系信息和恢復(fù)計(jì)劃。"
10.增加了"如果發(fā)現(xiàn)了任何潛在的危險(xiǎn)，參與者應(yīng)尋找機(jī)會(huì)消除和/或減少潛在的危險(xiǎn)。如果消除或減少危險(xiǎn)不可行，則要通過(guò)適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、工程和管理控制措施來(lái)控制潛在的危險(xiǎn)。"

11.增加了"應(yīng)鼓勵(lì)工人提出任何健康和安全問(wèn)題，而無(wú)需擔(dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。"

12.增加了"應(yīng)當(dāng)識(shí)別、標(biāo)記和管理會(huì)對(duì)人類或環(huán)境造成危險(xiǎn)的化學(xué)品、廢棄物及其他材料。"
13.增加了"消耗臭氧層物質(zhì)應(yīng)按照《蒙特利爾議定書》和適用的條例進(jìn)行有效管理。參與者應(yīng)制定公司的溫室氣體減排目標(biāo)。應(yīng)對(duì)照溫室氣體減排目標(biāo)，跟蹤、記錄和公開報(bào)告能源消耗和所有相關(guān)的 1 類和 2 類溫室氣體的排放情況。"
14.修訂了"該禁令包括直接或間接地通過(guò)第三方承諾、提供、授權(quán)、給予或接受任何有價(jià)值的東西，以獲得或保留業(yè)務(wù)、或直接向任何人提供業(yè)務(wù)或以其他方式獲得不正當(dāng)利益。"
15.修訂了"參與者應(yīng)采取政策，對(duì)其生產(chǎn)的產(chǎn)品中的鉭、錫、鎢和金的來(lái)源和監(jiān)管鏈進(jìn)行盡職調(diào)查，以合理確保其來(lái)源符合經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織 (OECD)《受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)礦產(chǎn)供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》或同等和公認(rèn)的盡職調(diào)查框架。"
16.增加了"從而提高參與者的社會(huì)、環(huán)境以及健康和安全績(jī)效。 "
17.增加了"必須為工人提供安全的環(huán)境，讓他們能在不擔(dān)心打擊或報(bào)復(fù)的情況下表達(dá)不滿和提供反饋意見(jiàn)。

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