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SA8000認(rèn)證介紹，SA8000認(rèn)證審核難點(diǎn)、SA8000認(rèn)證審核要求及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (2901) 發(fā)布時(shí)間: [2022-05-18]

SA8000認(rèn)證簡(jiǎn)介
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求；依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000本身就是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的縮寫，主要是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。而企業(yè)是社會(huì)的一分子，其社會(huì)屬性的本質(zhì)決定了進(jìn)行SA8000認(rèn)證的必要性。也只有通過了SA8000認(rèn)證審核，企業(yè)才具有良好的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)需求。
SA8000認(rèn)證審核難點(diǎn)如下：
1.SA8000對(duì)工時(shí)超時(shí)的等級(jí)判定。
首先，周工作時(shí)間超過60小時(shí)為嚴(yán)重不符合項(xiàng)。其次，加班超時(shí)，但周工時(shí)不超60小時(shí)，且有持續(xù)的改善的情形可以判定為次要不符合項(xiàng)。不影響SA8000拿證。SA8000證書有效期為三年，期間需要有書面的改善計(jì)劃。
比如：18個(gè)月之內(nèi)，月加班少于36小時(shí)，周工作時(shí)間少于60小時(shí)，且工廠有計(jì)劃地減少月加班時(shí)間。
特別要注意，在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)。同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。
2.SA8000對(duì)社保不足的等級(jí)判定。
社保不足但有持續(xù)改善的情形可以判定為次要不符合項(xiàng)。
比如，工廠有計(jì)劃，每個(gè)月參加社保的人數(shù)不斷增長(zhǎng)，且18個(gè)月以內(nèi)，工傷保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到100%。
3.SA8000對(duì)監(jiān)督審核的頻次新變化。
SA8000證書有效期也為3年。拿到證書后，原本是每6個(gè)月進(jìn)行一次監(jiān)督審查。第二次和第四次的監(jiān)督審核是不通知審核。

但最新的變化是可能會(huì)減少后續(xù)監(jiān)督審核的頻次，比如一年一次。（后續(xù)SAI/SAS的正式官宣，我們將會(huì)第一時(shí)間通知給大家。）

SA8000認(rèn)證審核注意事項(xiàng)如下所示：
1,不得使用或者支持使用童工；（準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的）
2,不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）
3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；（要求有工會(huì)或職工代表大會(huì)組織）
4,反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語(yǔ)言）
5,不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱；
6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢螅唬ò磩趧?dòng)法規(guī)定）
7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)；（不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等；（食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠要進(jìn)行安全檢查）
9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動(dòng)合同）
10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)

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