麥當勞供應商行為準則，麥當勞驗廠標準-員工紀律執(zhí)行指南

人氣瀏覽: (2569) 發(fā)布時間: [2022-04-28]

在麥當勞,我們的核心價值對我們進行商業(yè)行為是非常重要的,并且我們期望我們的供應商能尊重并推廣這些價值。我們力求在合作透明度、通力協(xié)作及相互尊重的基礎上發(fā)展并強化我們的伙伴關系。我們認識到我們的供應商為獨立運行的商業(yè)實體并且是他們雇員的唯一雇主。然而,我們商務伙伴的行為會被認為是出自麥當勞, 從而影響麥當勞的聲譽以及我們已經(jīng)從顧客或他人獲得的信任度。我們認識到供應商是在全球不同法律制度及文化背景下進行運作。但至少,我們要求所有供應商與他們的工廠都能達到本行為準則所述的標準和推進本行為準則所述的守則。這些守則致力于提升麥當勞在可持續(xù)發(fā)展各個方面的承諾 (社會道德、環(huán)境和經(jīng)濟) 。
本行為準則的各個條款是對麥當勞或其任何關聯(lián)企業(yè)與各個供應商所簽署的法律協(xié)議或合同中條款的補充而不是替換。我們期望供應商能要求他們的供應鏈，包括分包商和第三方勞動力代理機構，都執(zhí)行本守則所規(guī)定的標準。本行為準則不對供應商、分包商以及他們各自雇員或其他方產(chǎn)生任何第三方受益權利或利益。
麥當勞驗廠標準-員工紀律：執(zhí)行指南( 最佳做法 )
紀律處分和終止合同的流程范例
以下是一個良好的紀律流程范例。供應商必須自己決定哪種紀律流程和程序最適合其企業(yè)。
范例：紀律處分和終止合同的正式流程
人力資源經(jīng)理將違規(guī)行為告知員工（書面或口頭）。

員工可以選擇回應或解釋他們的行為（書面或口頭）。

紀律委員會根據(jù)提出的證據(jù)對違規(guī)行為和相應的紀律處分進行評估和審議。實施漸進式紀律處分
第一次違規(guī)：口頭警告
第二次違規(guī)：書面警告
第三次違規(guī)：書面警告、停職、解雇
如果員工不同意紀律處分，他們把決定上訴給公正審查委員會。員工簽名表示收到紀律處分通知；在員工的個人人事檔案中記錄紀律處分通知/決定。

如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！