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麥當勞驗廠標準介紹，麥當勞供應商對雇用措施-非自愿性勞動的要求

人氣瀏覽: (2024) 發(fā)布時間: [2022-04-25]

供應商不得使用任何形式的奴役、強迫、抵債、契約捆綁或非自愿性的監(jiān)獄勞動。他們不得從事人口販運或剝削，也不得進口與被奴役或人口販運有關(guān)的商品。他們不得扣押員工的政府核發(fā)的身份證、護照、或工作許可證以作為雇用條件。
雇用措施：非自愿性勞動
麥當勞對雇用措施：非自愿性勞動的要求
?麥當勞要求供應商確保其供應鏈中的所有人自愿接受或離開工作的自由。嚴格明確禁止非自愿監(jiān)獄、強迫、抵債或契約捆綁勞動以及人口販運和奴役。所有供應商及其工廠必須有提供所有員工自愿就業(yè)、合理的遷徙自由以達到基本自由的雇用和工作場所措施。供應商和工廠不得保留員工的政府核發(fā)的身份證、護照或工作許可證，以作為雇用條件。
?供應商必須有書面的流程來保持最新并遵守與非自愿性勞動有關(guān)的所有適用法律。
?供應商必須有書面的流程來檢查所有公開的國家政府違反強迫勞動規(guī)定的名單或登記冊，例如但不限于違反巴西《刑法》第149條的巴西勞工和就業(yè)登記局雇主名單。
?供應商及其工廠應確保第三方機構(gòu)、招聘公司、勞務經(jīng)紀人、和分包商在自愿條件下為人們提供就業(yè)機會，并確保他們遵守麥當勞行為準則，本《文件》、和法律
?工廠和招聘/就業(yè)機構(gòu)不得向派遣至工廠的人員收取費用。
?供應商及其工廠應雇用經(jīng)合法核準在其所在區(qū)域和工廠工作的員工，并有責任根據(jù)適當?shù)奈募炞C員工的工作資格。
?所有適用于一般員工的標準，皆同樣適用于兼職員工、間接以及簽約服務提供商的員工。

?供應鏈中不允許使用監(jiān)獄勞工，包括工作釋放或外出工作計劃，該計劃是指囚犯離開監(jiān)獄在規(guī)定的時間于工廠現(xiàn)場工作，而在每次輪班結(jié)束后返回監(jiān)獄，或分包至監(jiān)獄的安排。

麥當勞嚴格禁止我們供應鏈中的非自愿性勞動行為；因此，為了防止這種情況，要求我們的供應商及其供應鏈確保：
（1）員工不支付與雇用相關(guān)的費用；
（2）他們在聘用時提供以員工完全理解的語言撰寫的書面合同；及
（3）他們沒有保留或扣留任何政府核發(fā)的身份證明、押金、或其他以雇用為條件的抵押品。作為麥當勞的供應商，您和您的生產(chǎn)工廠應在可行的情況下直接招募和雇用員工。當與第三方招聘機構(gòu)合作并雇用包括外來工在內(nèi)的間接員工時，您必須執(zhí)行政策和流程以確保以下情況：

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