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COC驗廠介紹，COC驗廠標(biāo)準(zhǔn)-員工自由結(jié)社政策及規(guī)定

人氣瀏覽: (2792) 發(fā)布時間: [2022-03-01]

COC全稱為CODE OF CONDUCT，是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠，才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責(zé)任驗廠)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)，對供應(yīng)商工廠是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。
3.1 員工代表的選舉產(chǎn)生辦法：
3.1.1 自愿提名，由該部門員工自行選舉，以不記名投票方式，得票最多者當(dāng)選：每個部門至少選一至兩名。員工代表任期滿一年后，由所屬部門員工重新選舉員工代表。如員工代表離職或動辭去員工代表工作的，部門應(yīng)重新選舉。
3.2 員工代表的工作職責(zé)：
3.2.1員工代表應(yīng)關(guān)注、收集員工在關(guān)于童工，歧視、強迫性勞動、工作時間、工作報酬，工作環(huán)境及安全，廠內(nèi)外環(huán)境、生活狀況(食、宿)、及生產(chǎn)安排、品質(zhì)及效率提等各個方面的建議，并將收集的信息提交管理層，定期參加員工代表會議。如情況緊急，也可直接找管理層所映。對于員工代表反映的意見，經(jīng)管理層與員工代表協(xié)商后，當(dāng)場無法解決的，事后委派專人跟蹤解決。從接到意見之日起1 5個工作日內(nèi)給員工一個答復(fù)。

3.2.2員工代表有責(zé)任將公司的政策、制度向員工傳達(dá)，講解；有責(zé)任調(diào)解員工之間的糾紛，幫助部門管理維持良好的生產(chǎn)及生活秩序。另外，在執(zhí)行廠規(guī)時，員工代表有權(quán)發(fā)表自己的意見。

3.2.3員工代表可根據(jù)個人特長開展工作，以廣泛接觸，收集員工的意見，以下工作方法可供員工代表參考：
3.2.3.1學(xué)會善于發(fā)現(xiàn)問題，如仔細(xì)聆聽員工的交談，從中收集員工的信息。
3.2.3.2在休息時間及共同生活中，主動去向員工詢問，說明自己的職責(zé)，可代表員工向公司反映情況等。
3.2.3.3可在部門或宿舍交往幾位善于溝通的工友，可由她們協(xié)助，以便廣泛收集員工意見。
3.2.3.4設(shè)立員工代表意見箱，便于收集不善交談的員工的意見。

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