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什么是組織變革?組織機(jī)構(gòu)不適合發(fā)展要求時(shí),組織變革具有什么特征?
組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)、結(jié)構(gòu)、流程、人力資源、管理制度進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)。此欄中的組織設(shè)計(jì)是指狹義的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 當(dāng)代管理大師彼得.德魯克說(shuō)過(guò):“良好的組織機(jī)構(gòu)其本身并不創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī),就像一部好的憲法并不保證產(chǎn)生偉大的總統(tǒng),好的法律并不保證有一個(gè)道德的社會(huì)一樣。但是,糟糕的組織機(jī)構(gòu)會(huì)使企業(yè)與良好的業(yè)績(jī)無(wú)緣,無(wú)論管理人員是多么地出色。”由此看出,組織結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的重要性。
科學(xué)、合理的組織結(jié)構(gòu)將為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供有力的支撐,確保公司組織架構(gòu)設(shè)置與公司戰(zhàn)略、目標(biāo)相匹配。寫(xiě)春秋擅長(zhǎng)于為企業(yè)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu),規(guī)劃業(yè)務(wù)流程,清除阻礙效率的不良因素,幫助企業(yè)大幅提升管理效率。組織設(shè)計(jì)是創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)的核心優(yōu)勢(shì)模塊之一。
?高層繁忙、許多工作積壓在高層等待決策,決策遲緩
?信息不能傳達(dá)給合適的人,導(dǎo)致決策質(zhì)量不高
?對(duì)基層授權(quán)不夠,缺乏積極性,或者分權(quán)過(guò)度,難以掌控
?組織結(jié)構(gòu)不良,不能有效地支持企業(yè)的發(fā)展,不能創(chuàng)造性地對(duì)正在變化的環(huán)境做出反應(yīng)
?組織的效率不高
?部門(mén)的職責(zé)、權(quán)限不明、部門(mén)之間矛盾沖突多
?組織的流程不暢或流程混亂
?基層管理者有職無(wú)權(quán)、或有權(quán)無(wú)責(zé)
?部門(mén)與職位缺損,或出現(xiàn)部門(mén)重疊、冗員產(chǎn)生
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!
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