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HBI驗(yàn)廠介紹，HBI驗(yàn)廠童工審核怎么做？HBI童工審核注意事項(xiàng)有哪些？
HBI驗(yàn)廠童工審核
1.在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工。
2.在人事檔案里抽查。挑選25名工人訪談在面談過程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息。
3.當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)(現(xiàn)時(shí)或歷史性)必須登記工人的工號(hào)、姓名、出生年月、入廠日期。
面談的目的：
1.從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作。
2.獲取其他過程無(wú)法得到的信息以及考察文件的一致性。
3.對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解。
面談問卷( EIQ)：
面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25% ，但不超過25名工人。
擴(kuò)大訪談人數(shù)：
1.發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。
2.工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入。
1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選：
1)年輕工人。
2）從所有部門挑選。
3）如果條件允許,應(yīng)該性別比例等同,種族等同。
4.）危險(xiǎn)崗位工人。
2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選：
1）加班超時(shí)的工人。
2）低工資的工人。
3）青少年工人。
3）老工人。
不公開：
1.面談必須在管理人員不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行。
2.-對(duì)一面談,不能分組面談。
保密性：
1.參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密。
2.反映問題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)。
面談技巧：
1.友善這使得工人放松和敞開胸懷。
2.EIQ作為指引,但不局限面談的問題。
3.不同的國(guó)家對(duì)工人的問題不同,如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測(cè)試、中國(guó)是加班時(shí)間、土耳其是有無(wú)供祈禱的地方。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下深圳市創(chuàng)思維，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本。驗(yàn)廠零首付，通過后付款，驗(yàn)廠必過，驗(yàn)廠無(wú)憂！
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