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Walgreen公司供應(yīng)商行為守則：如何才能成為Walgreen供應(yīng)商？

人氣瀏覽: (2156) 發(fā)布時間: [2021-11-09]

Walgreen公司代表其自己及其子公司和附屬公司（以下統(tǒng)稱為“Walgreen”）要求所有與其合作的貿(mào)易公司和最終裝配制造并供貨給Walgreen的工廠（為適用此標準，以下統(tǒng)稱為“供應(yīng)商”）遵守所有與其商業(yè)行為相關(guān)的法律法規(guī)。另外，Walgreen期待供應(yīng)商與其合作時遵守以下標準（以下統(tǒng)稱為
“標準”）。若給Walgreen供應(yīng)產(chǎn)品的貿(mào)易公司不是該產(chǎn)品的最終裝配制造商，該貿(mào)易公司應(yīng)該要求該最終裝配制造商遵守本文的所有規(guī)定，并且確保Walgreen可以監(jiān)控該最終裝配制造商遵守下面第1部分所提及的標準。
1.管理系統(tǒng)：監(jiān)控和文件記錄
供應(yīng)商應(yīng)有完善的管理體系以準確地反映已符合這些標準。供應(yīng)商應(yīng)當有效地記錄和建立管理體系并將該系統(tǒng)在需要時提供給Walgreen或其授權(quán)指定的審核方。
Walgreen或者其授權(quán)指定的審核方都保留監(jiān)控供應(yīng)商是否符合這些標準的權(quán)利。此權(quán)利將包括但不限于檢查供應(yīng)商用于給Walgreen生產(chǎn)的物業(yè)（例如，廠房和提供給員工的宿舍）。為使得監(jiān)控審核更為有效，Walgreen要求供應(yīng)商保存12個月以上的真實準確記錄或相關(guān)法律法規(guī)要求期限下的相應(yīng)記錄。
Walgreen保留直接或通過指定第三方監(jiān)控供應(yīng)商的權(quán)力。Walgreen將決定進行預(yù)約的審核或不預(yù)約的審核。Walgreen禁止任何影響Walgreen和/或Walgreen授權(quán)代理方的不當企圖。供應(yīng)商須支付所有審核的費用。供應(yīng)商必須在收到Walgreen授權(quán)代理方所開出發(fā)票的5個工作日之內(nèi)支付審核費用同時供應(yīng)商須承認同意Walgreen有權(quán)享有來自授權(quán)代理方的審核報告、數(shù)據(jù)、信息以及總結(jié)。盡管如此，
Walgreen也將要求授權(quán)代理方給供應(yīng)商提供審核總結(jié)報告，包括完善的改善行動計劃。一旦發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商不符合這些標準，供應(yīng)商必須致力于達到符合；但是Walgreen也保留隨時與該供應(yīng)商終止任何合同或采購訂單的權(quán)力。
2.童工
供應(yīng)商不得雇傭任何違反法律規(guī)定最低工作年齡的員工。若沒有關(guān)于最低工作年齡的法規(guī)限制，供應(yīng)商不得雇傭任何小于15周歲的員工。法律允許招用未成年工的地區(qū)，供應(yīng)商必須遵守關(guān)于雇傭未成年工的所有法律法規(guī)。
3.禁止強迫勞工、奴隸、人口販賣及其他被禁止的行為

供應(yīng)商不得以任何形式使用囚工、勞動力抵押、強迫勞工、契約勞工及其他非法勞工、進行任何形式的奴隸或人口販賣、或其他被禁止的行為。禁止供應(yīng)商要求員工加班，有關(guān)法律法規(guī)允許的情況除外。另外，供應(yīng)商不應(yīng)使用缺少必要工作許可證的員工或缺少合法服務(wù)資質(zhì)的單位。若供應(yīng)商使用的員工是通過勞務(wù)代理招聘，供應(yīng)商應(yīng)當要求該代理公司遵守所有法律法規(guī)的要求。

4.健康安全
供應(yīng)商應(yīng)當遵守所有關(guān)于工作場所及廠方所提供宿舍的健康安全相關(guān)法律法規(guī)。
5.協(xié)商及集體活動
供應(yīng)商應(yīng)當遵守員工有關(guān)結(jié)社或[集體]談判，或不參與結(jié)社或[集體]談判活動的決定。
6.歧視、騷擾和報復(fù)
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于歧視、騷擾或報復(fù)的相關(guān)法律法規(guī)。供應(yīng)商不得以妊娠作為解雇條件，且不得危害婦女生殖健康。
7.薪資與福利；工作時間
供應(yīng)商應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)支付員工所有薪資和福利。供應(yīng)商應(yīng)當遵守所有關(guān)于工作時間（包括加班費）的法律法規(guī)。在沒有法律規(guī)定工作時間上限的區(qū)域，工人在旺季每周不能工作超過72小時，淡季
每周不能超過60小時，且在連續(xù)24小時內(nèi)不能工作超出14小時。每7個工作日，工廠至少應(yīng)給員工
提供平均1天的休息。
8.環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)當遵守所有環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。
9.分包
在未得到Walgreen允許且分包商未書面承諾將遵守供應(yīng)商行為準則的情況下，供應(yīng)商不得使用分包商制造Walgreen產(chǎn)品或產(chǎn)品零部件。Walgreen將保留在任何時候直接或者通過授權(quán)代理方對分包商進行監(jiān)控的權(quán)力。Walgreen將決定審核分包商之前是否進行提前通知。

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