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Levi's李維斯驗廠介紹,《合伙人守則》工資福利要求、不符合現(xiàn)象及處理措施

人氣瀏覽: (3167) 發(fā)布時間: [2021-09-28]

工資和福利
我們將只與按照適用法律和當(dāng)?shù)刂圃旎蚣庸I(yè)現(xiàn)行慣例提供工資和福利的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。
《合伙人守則》的要求是什么？
如果一個國家的法律規(guī)定了法定最低工資和津貼，工廠對就所有工人包括領(lǐng)取計件工資的雇員遵守該法律。
如果行業(yè)的現(xiàn)行工資高于最低工資，必須支付現(xiàn)行工資。
如果一^國家的法律規(guī)定了加班工資率或加班費，工廠應(yīng)遵守該法律。
對于所有加班時間，應(yīng)按法定費率向工人支付加班工資。
如果一個國家的法律規(guī)定了工人應(yīng)獲得某些福利（如退休金、健康保險、工人補償金等），工廠應(yīng)遵守該法律。
如果一個國家的法律規(guī)定了工資支付的時間和/或方式，工廠應(yīng)遵守該法律，在發(fā)生工資支付延誤時，遵循有關(guān)法律要求（即支付利息等）。
所有工人的工資記錄必須可供檢查。
工廠必須遵守有關(guān)工資支付的法律要求。
工廠必須依法提供所有福利和獎金。工廠對工人工資的扣款不得超出法律允許的扣款。
工廠不得因遲到扣除超過實際工時損失的工資。
工廠不得從工人工資中扣除招聘代理費。
工作應(yīng)根據(jù)獲得承認(rèn)的雇傭關(guān)系執(zhí)行，不使用為避免向工人支付福利或勞動或社會保障等法規(guī)項下的其它義務(wù)而雇傭合同工或分包合同工。
工廠必須向工人提供顯示正常工作時間和加班工作時間、正常工作工資率和加班工資率、工資、獎金和扣除額。工資單必須使用工人理解的語言。
工人應(yīng)知道他們的福利并了解他們的工資的計算方法。

工資和福利實例：不符合現(xiàn)象及糾正措施

調(diào)查結(jié)果	糾正措施	建議時間限制
最低工資在X國，最低工資為每月300比索（法律不允許低于最低工資），但工廠對頭三個月的工作只提供每月250比索作為入職薪金。	工資的支付必須符合法律要求。如有必要，應(yīng)支付欠款。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）	1星期內(nèi)制定計劃/直接作岀調(diào)整以達(dá)到法律要求
加班工資根據(jù)法律規(guī)定，星期日加班的工資為 2X每小時工資乘以星期日加班的總小時數(shù)，但工廠只支付1.5X每小時工資乘以星期日加班的總小時數(shù)。	加班工資的支付必須符合法律要求。如有必要，應(yīng)支付欠款。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）	1星期內(nèi)制定計劃/直接作岀調(diào)整以達(dá)到法律要求
加班工資不是所有的加班時間都支付了加班工資給工人，因為主管沒有記錄加班的第一個小時。	對于所有加班時間，應(yīng)支付加班工資。對于未獲償付的工作時間，應(yīng)支付任何欠付工人的款項。	立即改正該做法；在 2 個星期內(nèi)修改記錄工作時間的制度。
福利在雇傭后三個月內(nèi)，沒有按法律的規(guī)定向工人提供醫(yī)療保險。	提供規(guī)定的福利，將新福利告知雇員。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）	1 個星期內(nèi)申請福利；培訓(xùn)4 個星期
工資的支付有時，工人工資的支付延遲了 3 天。按照法律，工資應(yīng)在每月的最后一個星期三支付。	工廠必須符合法律要求，改進(jìn)付款時間表以總是準(zhǔn)時支付工資。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）	4 個星期
分包商工廠沒有在現(xiàn)場保存工人的工資記錄。工人是通過分包商雇傭的，記錄由分包商保存。	工廠必須有所有分包商工資支付記錄的副本。這些記錄必須可供檢查。（注：拒絕向《合伙人守則》評審人員提供記錄供審閱是另一種不同的違反（參見上述《道德標(biāo)準(zhǔn)》））。	1個星期
最低工資在一些國家，法定的最低工資被分為基本工資和生活費用津貼、加班工資、社會保險是根據(jù)基本工資計算的。工廠按最低工資支付正確的總額，但將基本工資定在法定金額之下，支付更多的津貼，以便減少加班工資和社會保險。	工資的支付必須符合法律要求。注：評審人員應(yīng)向 COC 經(jīng)理/其它股東詢問欠付的工資（應(yīng)付的欠款）。	1 星期內(nèi)制定計劃/直接作出調(diào)整以達(dá)到法律要求
扣款工廠從工人工資中扣款作為工人對社會保險繳款的一部分。工廠沒有及時將款項匯給銀行或政府機構(gòu)。	工廠必須確保社會保險在法定的時限內(nèi)匯出并按照法律支付任何罰金。	1 個星期內(nèi)制定計劃/1 月內(nèi)匯款并保持正確做法。
福利法律要求工廠向工人支付第 13（或第14）個月的工資，但工廠只支付了 50%的金額。	福利應(yīng)按法律規(guī)定支付。如有必要，應(yīng)支付欠款。	1 個星期內(nèi)制定計劃/立即支付獎金。
扣款經(jīng)檢查公司規(guī)章發(fā)現(xiàn)，遲到 5 分鐘扣日工資的 10%、遲到 10 分鐘扣日工資的15%，依次類推。	評審和更改扣款政策，使之公平和合法。更改的政策必須向工人傳達(dá)。	1 個星期內(nèi)停止扣款；3 個星期內(nèi)告知工人
工資單工人簽署了工廠的工資簿，工資簿上只顯示了當(dāng)月的工資總額。工人沒有獲得工資單。	工廠必須提供有完整工資信息的工資單，以使工人了解其工資計算的方法。	1 個星期內(nèi)制定程序/8 個星期內(nèi)完成
工人意識大多數(shù)工人不知道他們工資的結(jié)構(gòu)、計算方法和所提供的福利。	提供有關(guān)培訓(xùn)，把有關(guān)內(nèi)容加入手冊/招貼中，提供包含計算細(xì)節(jié)的工資單。所有受訪工人中的 80%必須了解他們的福利和知道福利的計算方法。	4 個星期

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