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TCCC可口可樂驗(yàn)廠介紹,TCCC供應(yīng)商審核原則、TCCC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)
一、合法合規(guī)原則
首先TCCC中清晰明了的指出認(rèn)證企業(yè)必須具備經(jīng)營資質(zhì)，合法資質(zhì)是TCCC認(rèn)證的必備前提，除了要求具備生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)以外還要有相關(guān)的行業(yè)許可，因此可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時(shí)首要要求為合法企業(yè)。
二、道德要求達(dá)標(biāo)原則
在穩(wěn)定性好的TCCC認(rèn)證當(dāng)中并未對(duì)供應(yīng)商設(shè)置過多的門檻，或者未提出一些不切實(shí)際的要求，TCCC認(rèn)證評(píng)估過程當(dāng)中均與以線下的實(shí)體經(jīng)營為基礎(chǔ)原則，根據(jù)行業(yè)的相關(guān)要求判斷該認(rèn)證企業(yè)是否已經(jīng)達(dá)到基礎(chǔ)的道德層次，比如是否合理化對(duì)待員工、是否無拖欠工資情況發(fā)生。
三、以人為本原則
TCCC認(rèn)證當(dāng)中將人力資源和員工的安全作為重要的兩項(xiàng)考察指標(biāo)，其中員工的考察極其精細(xì)，甚至對(duì)于居住環(huán)境、工作場(chǎng)景、保險(xiǎn)制度和薪酬制度等全面展開調(diào)查，這充分說明了可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時(shí)要求道德層次高，而且企業(yè)內(nèi)以人為本，此種企業(yè)有望為可口可樂公司樹立良好的企業(yè)形象并形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)勢(shì)。
從TCCC認(rèn)證當(dāng)中還可以看出可口可樂公司選拔供應(yīng)商時(shí)要求其生產(chǎn)工藝流程達(dá)標(biāo)，機(jī)械設(shè)備等也處于行業(yè)領(lǐng)先水平，首先機(jī)械設(shè)備維修頻次不可過高，維修時(shí)間以及對(duì)應(yīng)的維修項(xiàng)目需清晰，完整的判斷企業(yè)生產(chǎn)鏈?zhǔn)欠窬邆錁?biāo)準(zhǔn)要求。
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求
供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工
客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4.工作時(shí)間
要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購買保險(xiǎn)？
6.健康與安全
工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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本文來源：驗(yàn)廠之家網(wǎng) - TCCC可口可樂驗(yàn)廠介紹,TCCC供應(yīng)商審核原則、TCCC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)
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