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TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核童工要求及補救措施

人氣瀏覽: (2541) 發(fā)布時間: [2021-08-17]

TCCC驗廠社會責任審核對童工問題予以高度關(guān)注，工廠如果出現(xiàn)童工則會很嚴重。關(guān)于童工問題，TCCC驗廠主要考慮以下幾種情況：
1、最低工作年齡
TCCC驗廠現(xiàn)場審核時發(fā)現(xiàn)有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監(jiān)護人協(xié)作，確保他們按照當?shù)胤蛇M入學(xué)校學(xué)習，確保設(shè)立一個驗證新聘工人和現(xiàn)有工人都至少達到最低法定工作年齡的系統(tǒng)。TCCC驗廠要求工廠在60天內(nèi)執(zhí)行年齡驗證系統(tǒng)。并且審核員會通過員工訪談、文件審核與現(xiàn)場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。
2、帶作童上班

比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場所，因為學(xué)校已經(jīng)關(guān)閉，而且沒有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機前面。這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應(yīng)該制定相應(yīng)政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區(qū)。TCCC驗廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內(nèi)通知員工相應(yīng)政策。并且審核員會通過員工訪談與現(xiàn)場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。

3、過往童工
現(xiàn)滿18周歲的員工已經(jīng)在工廠工作了至少4年。雖然現(xiàn)在18歲，但他是14歲時受雇的，當時低于法定工作年齡。這種情況工廠必須核實所有員工都達到當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。TCCC驗廠要求工廠立即整改。并且審核員會通過員工訪談與文件審核的方法進行確認，也就是說審核員會進行現(xiàn)場跟進審核。
4、最低工作年齡
工廠沒有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應(yīng)該立一個符合當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g法要求、并禁止兒童進入工作樓層的政策，并將該政策傳達給員工，另需建立一個政策合規(guī)性驗證系統(tǒng)。TCCC驗廠要求工廠在60天內(nèi)整改好。并且審核員會通過文件審核的方法進行確認

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