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SGP審核介紹,SGP審核范圍及審核注意事項(xiàng)
SGP是”Suppliers’ Guiding Principle“縮寫，SGP審核是可樂委托的第三方進(jìn)行的審核，SGP審核是大型央企、跨國(guó)公司和上市公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督性審核。曾經(jīng)經(jīng)歷過無數(shù)的認(rèn)證和審核，已經(jīng)成為可口可樂用來決定供應(yīng)商資質(zhì)的工具。國(guó)內(nèi)的公司如果想成為可樂這樣的跨國(guó)公司的合格供應(yīng)商，就必須建立完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，并切實(shí)推行。否則，就會(huì)被取締供應(yīng)商資格。SGP審核的企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要與勞工管理以及安全、職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)相關(guān)，所以，勞工管理的合規(guī)性極其重要。都說把員工當(dāng)資源，但是不履行社會(huì)責(zé)任，員工依然是工具，依然是落后的管理。
SGP審核的范圍:
可口可樂公司供應(yīng)商指導(dǎo)原則是可口可樂公司與其直接供應(yīng)商和授權(quán)供應(yīng)商之間簽署的所有商業(yè)協(xié)議的一部分?？煽诳蓸饭酒谕?yīng)商制定和執(zhí)行適當(dāng)?shù)膬?nèi)部業(yè)務(wù)流程來保證符合供應(yīng)商指導(dǎo)原則。
可口可樂公司定期委派獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)供應(yīng)商對(duì)供應(yīng)商指導(dǎo)原則的符合性。審核通常包括保密的員工訪談（包括非雇員工人）。供應(yīng)商在任何供應(yīng)商指導(dǎo)原則方面的缺失，將被要求采取整改措施。如供應(yīng)商無法證明自己維護(hù)供應(yīng)商指導(dǎo)原則的要求，可口可樂公司保留與其終止商業(yè)協(xié)議的權(quán)利。
如非雇員工人提供商提供至少5個(gè)全職的員工給供應(yīng)商 / 工廠，Intertek將針對(duì)這間勞務(wù)公司的檔案進(jìn)行獨(dú)立的抽樣。在審核前，公司必須提供非雇員工人提供商的名字和非雇員工人的人數(shù)以決定10%的抽樣數(shù)，而抽樣數(shù)為25。公司必須確保非雇員工人的檔案和相關(guān)文件被保存在審核現(xiàn)場(chǎng)。相關(guān)文件包括工資工時(shí)文件、人事檔案（包含正式的年齡證明文件的復(fù)印件）和勞動(dòng)合同等以供審查。
如非雇員工人提供商提供少于5個(gè)全職的員工給供應(yīng)商 / 工廠，Intertek只會(huì)針對(duì)審核中健康和安全的要求進(jìn)行驗(yàn)證。
如果公司未能提供非雇員工人提供商的名字或非雇員工人的人數(shù)，那將會(huì)被判定為不符合項(xiàng)。如果在審核當(dāng)日未能提供非雇員工人的檔案和相關(guān)文件，亦會(huì)被判定為不符合項(xiàng)。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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