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PVH驗(yàn)廠介紹,PVH驗(yàn)廠工資方面審核要求及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (2613) 發(fā)布時(shí)間: [2021-08-13]
        已有120年歷史的Phillips-Van Heusen為美國(guó)或西服襯衫產(chǎn)商,同時(shí)也是全球的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權(quán)的品牌陣容堅(jiān)強(qiáng),Bass為男士休閑鞋品牌,被授權(quán)的Geoffrey Beene則為美國(guó)百貨公司暢銷的設(shè)計(jì)師西服襯衫品牌。為擴(kuò)展新市場(chǎng),2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司,將香水、化妝品、內(nèi)衣及牛仔褲以外的產(chǎn)品納入旗下。Phillips-Van Heusen計(jì)劃于2004年秋季,推出新的Calvin Klein品牌授權(quán)男女休閑服,并擴(kuò)大家用品授權(quán)。該公司2003年?duì)I業(yè)額達(dá)14億500萬(wàn)美元,較2002年減少1.9%;子公司Calvin Klein品牌營(yíng)收超過(guò)30億美元。行銷對(duì)象以不同價(jià)位和管道行銷,客層廣泛。銷售管道包括百貨公司、專賣店、工廠直營(yíng)店。主要市場(chǎng)中自有品牌以美國(guó)為主要市場(chǎng),Bass品牌行銷30多國(guó),Calvin Kilein亦遍及國(guó)際。整體而言,西服襯衫占營(yíng)收的22.7%;休閑服(包括男士休閑襯衫、套衫、泳裝、內(nèi)褲及外套)占50.7%;鞋(男、女、孩童)和相關(guān)產(chǎn)品占25.8%。
        PVH驗(yàn)廠工資方面的審核
        工資支付給員工至少是最低工資。 
        工資率是相同的記錄在員工的個(gè)人檔案。 
        工資支付的適用期正確計(jì)算。 
        所有適用的正確計(jì)算和扣除款項(xiàng)。 
        所有相關(guān)的利益提供。 
        不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 
        加班工資支付周期測(cè)試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的,或至少,一般每小時(shí)工資。 
        不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。 

        數(shù)量和長(zhǎng)度的休息,采取每一天的時(shí)間卡詳細(xì)。 

                  PVH驗(yàn)廠介紹,PVH驗(yàn)廠工資方面審核要求及注意事項(xiàng)

        工資登記或記錄包括:姓名和身份證號(hào)碼每個(gè)工人,工資總額,扣除款項(xiàng),支付,網(wǎng),和付款日期。 
        工資存根是全面的,包括:總工作時(shí)間(包括定期和加班費(fèi)),總補(bǔ)償,總固定收益率,總收入總額支付計(jì)件,化妝使員工最低工資,加班工資,扣除的性質(zhì)和數(shù)量,與網(wǎng)上支付。 
        員工不取決于一個(gè)經(jīng)紀(jì)人的工作。如果是這樣,條款是什么? 
        員工不負(fù)債(移動(dòng)費(fèi)用,等)的工廠。如果是這樣,條款是什么? 
        員工不粘結(jié)或契約。

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