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BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹,BSCI驗(yàn)廠童工審核要求及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (2203) 發(fā)布時(shí)間: [2021-07-02]

隨著全球制造行業(yè)問(wèn)題的逐漸顯現(xiàn)，歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資工時(shí)不合規(guī)等情況引起了各地買(mǎi)家的關(guān)注。作為一個(gè)被國(guó)際認(rèn)可的供應(yīng)鏈監(jiān)督管理系統(tǒng)——amfori BSCI（商界社會(huì)責(zé)任倡議）可以幫您持續(xù)改善并妥善管理上述可能情況。它能、科學(xué)、全面的幫助您改善供應(yīng)鏈管理中的諸多癥結(jié)，它可以幫助amfori BSCI參與者降低供應(yīng)鏈管理風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)公司信譽(yù)；還可以幫助供應(yīng)商持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，提高生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力，獲得買(mǎi)家認(rèn)可，獲取更多的商業(yè)合作機(jī)會(huì)。
通過(guò)盡職調(diào)查、公司招聘以及定期跟工人、工人代表和其他利益相關(guān)者對(duì)話來(lái)檢查和識(shí)別出童工。在任何情況下，兒童必須受到保護(hù)、感到安全、并能夠自信地描述他/她的工作經(jīng)驗(yàn)。以負(fù)責(zé)任的方式識(shí)別出供應(yīng)鏈中的童工是非常復(fù)雜的，尤其是在童工是非常普遍的地方。解雇他們可能會(huì)使他們受到更多剝削或變得更弱勢(shì)。
BSCI驗(yàn)廠童工審核要求如下：
除從事“輕松的工作”（如下所述）外，工作時(shí)年齡未滿15周歲的兒童（或者在已規(guī)定年齡界限的國(guó)家里，年齡未滿14周歲）應(yīng)被視為童工。如果當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g是地域這個(gè)規(guī)定，BSCI會(huì)根據(jù)本地法律規(guī)定，例如中國(guó)區(qū)的最低工齡是16周歲。
(1)如有下列情況則被視為童工：
a.年齡未滿15周歲的人士工作（或者在規(guī)定了工作年齡限值的國(guó)家里，年齡未滿14周歲的人士工作）
b.造成精神、身體、社會(huì)和/或道德危害
c.對(duì)兒童有害
d.因下列原因阻礙他們上學(xué)：
-剝奪他們上學(xué)的機(jī)會(huì)
-迫使他們過(guò)早地離開(kāi)學(xué)校
-要求他們嘗試在上學(xué)的同時(shí)超時(shí)參加繁重的工作
e.這不是“輕松的工作”
(2)輕松的工作是指兒童或青少年參與的工作，如：
a.在家里幫助父母
b.協(xié)助家族企業(yè)
c.在上學(xué)外的時(shí)間和/或在學(xué)校假期期間賺取零花錢(qián)
(3)只要符合下列條件，則可安排輕松的工作：
a.兒童至少達(dá)13周歲（或在最低年齡為14周歲的國(guó)家，至少為12周歲）
b.這不影響他們上學(xué)或做作業(yè)的時(shí)間（如在工作日最多兩小時(shí)）
c.不得持續(xù)工作（如學(xué)校假期）
d.父/母親或和任何其他監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)監(jiān)督確保工作任務(wù)不會(huì)對(duì)兒童的健康造成危害或者影響其學(xué)業(yè)
由于執(zhí)行危險(xiǎn)工作的性質(zhì)和情形會(huì)危害到人們的健康、安全和/或道德，危險(xiǎn)工作僅適合年滿18歲以上的人士參加。
2、工廠是否已確立了不會(huì)以任何方式貶低或不尊重工人的穩(wěn)健年齡核實(shí)機(jī)制構(gòu)成了招聘流程的一部分？
3、工廠是否具備保護(hù)兒童免受任何剝削的充分書(shū)面政策和程序？

4、是否具備充分的改善政策和程序，以便在發(fā)現(xiàn)兒童工作時(shí)為其提供進(jìn)一步保護(hù)？具備僅雇用成人政策并不是預(yù)防童工的措施。

(1)可能的替代方案：工廠需理解童工風(fēng)險(xiǎn)（自主招聘或間接招聘）和完全解雇兒童并讓兒童重新融入社會(huì)的可能替代方案（如使達(dá)到上學(xué)年紀(jì)的較大齡的兒童獲得非正式或基本教育，以便他們能夠順利學(xué)習(xí)或重返正常學(xué)習(xí)）。
(2)漸進(jìn)方式：審核員和工廠必須了解，在某些情況下，較好的方式是明確糾正該違規(guī)行為的安排，以漸進(jìn)的方式解雇兒童。這可能比徹底和立即解雇不受監(jiān)督的兒童更合適。他/她可不再逐漸回去工作或消失在更難以發(fā)現(xiàn)、更受剝削、更多傷害和非法工作中。
5、有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件:
(1)所有工人的個(gè)人信息檔案（包括季節(jié)性工人和通過(guò)招聘代理聘請(qǐng)的工人）
(2)年齡核實(shí)程序
(3)工人、管理層和人力資源培訓(xùn)的文檔證明（如附簽字的出席人員名單）
(4)以防剝削兒童的程序
(5)童工改善程序
(6)工作合同或協(xié)議，包括與招聘代理簽訂的合同或協(xié)議

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