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FSC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),FSC認(rèn)證核心勞工要求、政策聲明及注意事項(xiàng)
根據(jù)FSC-STD-40-004產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證要求，組織應(yīng)在認(rèn)證涵蓋的運(yùn)營中實(shí)現(xiàn)FSC核心勞工要求。FSC已做出決定，組織應(yīng)：
1.采納并執(zhí)行涵蓋FSC核心勞工要求的政策聲明。
2.保留最新的自我評估，其中組織描述了在運(yùn)營中如何實(shí)現(xiàn)FSC核心勞工要求。
以下為組織如何滿足這些要求提供了指導(dǎo)。
要求
FSC制定了一系列適用于所有COC認(rèn)證組織的要求。具體如下：
FSC核心勞工要求
1在應(yīng)用FSC核心勞工要求時(shí)，組織應(yīng)充分了解國家法律規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，同時(shí)符合本要求的目標(biāo)。
2組織不得使用童工。
2.1除第2.2條另行規(guī)定外，組織不得雇用15歲以下或低于國家或地方法律或法規(guī)規(guī)定的最
低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。
2.2在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國家，這種雇傭不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常的工作時(shí)間工作。
2.3未滿18歲的人不得從事危險(xiǎn)或繁重的工作，除非已在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。
2.4組織應(yīng)禁止最惡劣形式的童工。
3組織應(yīng)消除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3.1雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威脅。
3.2沒有證據(jù)表明存在任何強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的做法，包括但不限于：
?身體暴力和性暴力
?抵債性勞動(dòng)
?扣留工資，扣留支付雇傭費(fèi)用和/或支付開始就業(yè)的押金
?限制行動(dòng)
?扣押護(hù)照和身份證件
?威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴
4組織應(yīng)確保在雇傭和從業(yè)方面不存在歧視。
4.1雇傭行為和從業(yè)行為是非歧視性的。
5組織應(yīng)尊重結(jié)社自由和集體談判的有效權(quán)利。
5.1工人可以建立或者加入自己選擇的工人組織。
5.2組織尊重工人組織制定章程和規(guī)則的充分自由。
5.3組織尊重工人從事與成立、加入或協(xié)助工人組織有關(guān)的合法活動(dòng)的權(quán)利，或不這樣做的權(quán)利，并且不會(huì)因工人行使這些權(quán)利而對其進(jìn)行歧視或懲罰。
5.4組織與合法成立的工人組織和/或正式選出的代表真誠地談判，并盡最大努力達(dá)成集體談判協(xié)議。
5.5如存在集體談判協(xié)議，實(shí)施這樣的協(xié)議。
FSC要求組織制定并實(shí)施一個(gè)或多個(gè)包含F(xiàn)SC核心勞工要求（如上）的政策聲明。許多組織已經(jīng)具有聲明或政策，其涵蓋了FSC核心勞工要求中概述的原則和行為規(guī)范，這些聲明和政策可用于證明其符合產(chǎn)銷監(jiān)管鏈標(biāo)準(zhǔn)。
聲明不必逐字逐句地?cái)⑹鯢SC核心勞工要求。聲明只需涵蓋FSC核心勞工要求中概述的原則范圍。然而，僅僅有一份聲明是不夠的。此聲明應(yīng)附有一份完整的自我評估，其中應(yīng)表明組織符合全部FSC核心勞工要求，以及組織對該政策聲明的執(zhí)行情況。政策聲明應(yīng)附有表明其執(zhí)行情況的文件。
例如，有政策聲明禁止雇用18歲以下人員的組織符合條款2（禁止童工）的要求。組織仍需提供證據(jù)，包括自我評估中的文件，以說明該政策聲明的執(zhí)行情況。
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