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SA8000介紹，SA8000主要內(nèi)容及SA8000實(shí)施審核要求

人氣瀏覽: (3483) 發(fā)布時(shí)間: [2021-04-27]

社會(huì)責(zé)任管理體系(Social Accountability8000 ，簡(jiǎn)稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個(gè)表現(xiàn)形態(tài)。
SA8000的主要內(nèi)容：
1)童工（Child Labour）；
2)強(qiáng)迫性勞工（Forced Labour）；
3)健康與安全（Health & Safety）；
4)組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）；
5)歧視（Discrimination）；
6)懲戒性措施（Disciplinazy Practices）；
7)工作時(shí)間（Working Hours）；
8)工資（Compensation）；
9)管理體系（Management Systems）。
如何開展SA8000審核
——SA8000作為第三方審核認(rèn)證的準(zhǔn)則，能夠用于組織的合格評(píng)定，從而證實(shí)組織與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性。同樣，還可以依據(jù)SA8000開展第二方審核，對(duì)公司分供方的供應(yīng)鏈進(jìn)行審核。
——各個(gè)地區(qū)的社會(huì)責(zé)任審核方式不盡相同。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)審查外，還要調(diào)查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點(diǎn)。審核員要與審核對(duì)象會(huì)談交流，審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實(shí)調(diào)查為基礎(chǔ)的。
——審核員現(xiàn)場(chǎng)遇到一些情況體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任在審核的特點(diǎn)。如在一些工廠常常會(huì)遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關(guān)規(guī)定。
——對(duì)服務(wù)業(yè)的簽約要全面進(jìn)行審查，應(yīng)將事實(shí)陳述和證據(jù)與簽約合同加以對(duì)比核實(shí)，確保不存在對(duì)工人的強(qiáng)迫和壓制的存在

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