SA8000標準介紹,SA8000標準適用范圍及SA8000主要內容

人氣瀏覽: (2682) 發(fā)布時間: [2021-04-16]

國外的企業(yè)在選擇合作伙伴的時候，不單單以經濟指數為依據，社會責任標準也是一個重要的選擇依據。與沒有社會責任感的企業(yè)合作可能最終導致企業(yè)的解體，抑或生產合同的終止。像現在提出的人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中融入人道主義。SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。所以，為了在入時后更好地同國外企業(yè)競爭、與跨國公司合作，進行SA8000認證是一個巨大的砝碼。

SA8000標準的認證就像一面旗幟，使消費者清楚地認識到廠商的經營之道。企業(yè)通過了SA8000的認證，就是在向社會表明其愿意承擔社會責任、善待員工的心跡，而廣大的消費者通過這種活廣告的宣傳，也更樂意購買該企業(yè)的產品。

SA8000標準適用范圍：
尋求第三方獨立認證其自身社會責任記錄的公司，譬如一家窗簾零售商在其內部推行SA8000，對所屬的工廠和設施進行認證。
尋求第三方獨立認證其自身和分包商的社會責任記錄公司，譬如上述的窗簾零售商在其所屬的工廠和分包商的工廠推行SA8000。
為美國和歐洲企業(yè)提供產品的制造商，為了向客戶和消費者展示其合法的工作環(huán)境而尋求SA8000認證。譬如，在發(fā)展中國家的鞋廠為了從品牌商那里獲取訂單（品牌商更樂意和通過SA8000認證的企業(yè)建立商業(yè)關系）而尋求SA8000認證。
發(fā)展中國家或多邊組織為了確保向他們提供產品的供應商證明沒有剝奪工人而要求生產商通過認證。譬如，聯合國要求所有的供應商均要接受認證，并給予通過認證的供應商優(yōu)先權。

SA8000標準主要內容如下：
1.有關核心勞工標準
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
3.健康與安全
公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設備等。
4.管理系統(tǒng)
公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。

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