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ICTI驗(yàn)廠培訓(xùn):勞工審核、年度審核要求及應(yīng)對技巧
ICTI認(rèn)證勞工審核培訓(xùn)要求
1、受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱有關(guān)國家/地區(qū)關(guān)于強(qiáng)迫勞動的當(dāng)?shù)胤?,記錄檔案中當(dāng)?shù)胤傻纳掌?,受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套政策文件支持《國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則》不容使用強(qiáng)迫勞工的立場。
2、工人應(yīng)當(dāng)是自愿受雇的。查明是否沒有強(qiáng)迫勞工受雇于受核工廠,斷定對員工的行動自由是否有不合理的限制。查明工人輪班時間滿后是否可以自由離開工場,斷定是否準(zhǔn)許員工依照時間表享用餐休和/或小息。
斷定是否準(zhǔn)許員工在非工作時間和禁止進(jìn)出時間內(nèi)進(jìn)出宿舍,查明是否只為保安理由才派駐守衛(wèi)人員,查明工人是否無須繳付不合理的押金或交出身分證明書;是否可在合理通知期限滿后離職,查明受核工廠是否持有員工的身分證明書,斷定所持有身分證明書是否原持證人自愿交出的,是否會徇工人要求交還工人,隨機(jī)選出至少三名工人,查閱他們的身分證明和員工檔案,斷定他們是否自愿在現(xiàn)場出現(xiàn)。記錄所得資料。
3、受核工廠不應(yīng)使用抵債勞工,斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同,或者因?yàn)榧胰耸艿街卮筘斦窟B或巨額償會拖累,為還債務(wù),被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作。
4、關(guān)于離職或終止合同的通知期,合理與否,應(yīng)根據(jù)法律來界定;如果當(dāng)?shù)貨]有這樣的法律,則以工資發(fā)放日的相隔天數(shù)決定。例如如果是每30天給工人發(fā)入一期工資,在離職日起碼有30天之前離職通知就是合理通知。
5、保安售貨員和監(jiān)督人員不應(yīng)威迫或嚇唬工人,正常而言,在作業(yè)場地派駐保安人員,是為了防止未經(jīng)許可的人或車輛擅自進(jìn)出作業(yè)場地,并防止作業(yè)場地內(nèi)發(fā)生盜竊事件。不應(yīng)利用保安人員限制員工的行動或強(qiáng)迫員工工作。
1.審核公司應(yīng)該在確認(rèn)證書到期前8個星期聯(lián)系所負(fù)責(zé)審核的工廠,以確認(rèn)該工廠是否繼續(xù)維持認(rèn)證。
2.審核公司應(yīng)該核對上次審核以后工廠的主要變化,同時提交下年度審核報價單給工廠確認(rèn)。
3.年度審核日期將不會提前通知,但會安排在認(rèn)證時間到期后的2至6個星期之內(nèi)進(jìn)行。
4.當(dāng)審核通過后,審核公司將用電郵形式向ICTI推薦該工廠繼續(xù)保持證書的有效性,與審核相關(guān)的文件(包括審核報告﹑糾正措施等)將一同附上。
5.ICTI將在2周內(nèi)審閱所提交的文件并做出決定。ICTI將結(jié)果同時通知工廠及負(fù)責(zé)審核的公司。
6.如果審核結(jié)果為通過,ICTI將通知工廠交付確認(rèn)證書年費(fèi)。
7.ICTI在收到費(fèi)用后,將通過審核公司以軟件副本的形式簽發(fā)新的確認(rèn)證書給工廠,同時附上年審費(fèi)用的收據(jù)。
8.如果認(rèn)證期限到期后的12個星期內(nèi)ICTI沒有收到對該工廠重新被推薦的信息,該工廠的名稱將從ICTI網(wǎng)站的認(rèn)證企業(yè)名錄中被刪除
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!
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