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WSI驗(yàn)廠行為守則——員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

人氣瀏覽: (2620) 發(fā)布時(shí)間: [2021-03-04]

工作時(shí)間
除非有特殊情況，否則勞工工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）不會(huì)超過每周60小時(shí)或者法定時(shí)間限制（以其中較短時(shí)間為準(zhǔn)）。加班都必須出于自愿，并且會(huì)按法定加班費(fèi)率得到補(bǔ)償。勞工每工作7天應(yīng)至少休息1天。
定義
特殊情況：超過供貨商控制的情況通?？梢岳斫鉃椤安豢煽亓Α薄０ㄗ匀粸?zāi)害（如火災(zāi)、洪澇、地震或其他自然災(zāi)害）、戰(zhàn)爭(zhēng)、內(nèi)亂或電力等關(guān)鍵能源故障。
要求
1.管理系統(tǒng)
a.供貨商有書面政策規(guī)定了符合法律要求的工作時(shí)間和加班時(shí)間，明確寫明所有加班都應(yīng)出于自愿。向負(fù)責(zé)的職員和勞工妥善傳達(dá)了上述政策。b.供貨商使用了可靠的計(jì)時(shí)系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄所有勞工每日的工作時(shí)間。該計(jì)時(shí)系統(tǒng)用來記錄工作起止時(shí)間。
i.如果供貨商使用手工計(jì)時(shí)系統(tǒng)，其對(duì)各部門所有勞工工作起止時(shí)間記錄的詳細(xì)程度應(yīng)符合WSI的最低要求，包括工作實(shí)際開始時(shí)間、休息時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、勞工簽字的病假時(shí)間。
ii.勞工親自打卡上下班，如有相關(guān)訴求，可得到他們的出勤記錄。如果采用計(jì)件算費(fèi)系統(tǒng)，要根據(jù)生產(chǎn)量明確分清標(biāo)準(zhǔn)和加班工作時(shí)間。
c.完整的時(shí)間記錄應(yīng)至少保存12個(gè)月。
d.供貨商通過長(zhǎng)期定向培訓(xùn)，將其正常和加班工作時(shí)間政策有效地傳達(dá)給所有相關(guān)負(fù)責(zé)的職員和勞工。對(duì)職員和勞工的所有培訓(xùn)要有記錄。
2.工作時(shí)間
a.供貨商應(yīng)遵循所在國(guó)家所有對(duì)正常和加班工作時(shí)間的法定限制。
b.勞工每7天的休息時(shí)間至少為1天或者法律要求的時(shí)間。
c.要提供法定休息時(shí)間，如無相關(guān)法律要求，勞工每次吃飯時(shí)間至少要有30分鐘。
3.當(dāng)?shù)丶影鄷r(shí)間許可
a.如果國(guó)家法律允許供貨商為勞工在正常工作時(shí)間以外加班申請(qǐng)?jiān)S可，供貨商可以申請(qǐng)并使用這種許可：
i.要根據(jù)國(guó)家法律要求獲取權(quán)威管理機(jī)構(gòu)發(fā)布的許可。
ii.在工作地點(diǎn)要張貼許可復(fù)印件。
iii.額外加班出于自愿，還要有勞工的書面同意書。
iv.在上述“特殊情況”下，經(jīng)國(guó)家法律允許，勞工每周工作總時(shí)間可以超過60小時(shí)，但要做到以下幾點(diǎn)。
a).供貨商采取適當(dāng)措施將額外加班必要性降到最低，且加班時(shí)間只限于為彌補(bǔ)特殊情況造成的損失而必須延長(zhǎng)的工作時(shí)間。
b).任何加班都應(yīng)當(dāng)是自愿的，且必須獲得勞工對(duì)加班時(shí)間的書面同意書。
4.加班是自愿的
a.要對(duì)勞工就法定工作時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，供貨商如需勞工加班需征求其同意。若勞工無意加班，供貨商應(yīng)支持其決定，不能以任何形式強(qiáng)制或脅迫他們工作。

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