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WSI驗廠行為守則——結(jié)社自由標(biāo)準(zhǔn)

人氣瀏覽: (2550) 發(fā)布時間: [2021-03-04]

結(jié)社自由
供貨商尊重勞工在法律允許范圍內(nèi)以和平方式結(jié)社、組織、集體談判的自由，不能對其進行處罰或干涉。
定義
黑名單：為拒絕錄用某應(yīng)聘者而創(chuàng)建、保留、使用和/或傳播應(yīng)聘者名單的行為，以及因應(yīng)聘者某種受法律保護的社會身份或者與其他與工作無關(guān)的屬性而歧視應(yīng)聘者的行為會被列入黑名單。
要求
1.管理系統(tǒng)
a.有成文的政策認可勞工自由選擇組織或參與公會的權(quán)力，還規(guī)定勞工有權(quán)進行集體談判。
b.該政策聲明供應(yīng)商不會干預(yù)任何以上行為。如法律限制或禁止勞工結(jié)社自由，該政策允許勞工自由選擇代表并形成勞工委員會或理事會，供貨商應(yīng)以適當(dāng)方式參與其中。最后，供貨商聲明不會歧視或制裁屬于或代表某一公會的勞工。
c.供貨商建立了一套有效的投訴系統(tǒng)，使勞工能處理他們對工作環(huán)境及就業(yè)條款和條件的不滿。
d.投訴系統(tǒng)因供貨商的大小、當(dāng)?shù)胤伞⑵髽I(yè)文化而有所不同。不過一般來說，一套有效的投訴系統(tǒng)包括一份書面投訴政策，以及包括以下幾部分的執(zhí)行步驟：
i.勞工提交投訴及向管理層提供建議的多重渠道。例如：投訴/建議箱，監(jiān)督人員/團隊領(lǐng)導(dǎo)，工會/勞工代表，“開門”政策，公司“熱線”，第三方代表，勞工委員會，管理層和勞工代表之間的會議等。
ii.如果勞工想要投訴而不必擔(dān)心被處罰的話，他們秘密或匿名提交投訴的權(quán)利應(yīng)符合國家法律的要求。
iii.有效地將投訴政策傳達給勞工以便他們了解投訴體系以及他們提交投訴的權(quán)利。
iv.對負責(zé)回應(yīng)投訴的勞工進行培訓(xùn)，以使他們更好地對政策和他們的角色及職責(zé)相關(guān)的投訴做出回應(yīng)。

v.要有記錄并跟進投訴的方法以保證能及時對勞工做出回應(yīng)。

2.結(jié)社自由及集體協(xié)議
a.供貨商認可所有勞工加入合法組織或協(xié)會的權(quán)利，不會對其非法干預(yù)。
b.勞工有權(quán)進行集體談判。如果有相關(guān)勞資談判合同，供貨商要遵守所有合同條款。
c.如果法律限制結(jié)社自由權(quán)，供貨商不能妨礙勞工采取類似方法獨立且自由地結(jié)社及談判，并應(yīng)予以幫助。
d.除非自由談成的有效的集體協(xié)議或者法律允許，供貨商不得不經(jīng)勞工明確的書面同意書而從其工資中扣除會員費、其他費用、罰款。
3.不得干預(yù)
a.供貨商不得干預(yù)勞工合法參與集體談判或加入工會，也不得歧視這些勞工。
b.勞工有權(quán)選舉他們工會的領(lǐng)導(dǎo)和代表，且不受管理層干預(yù)。勞工代表不受歧視，有權(quán)定期與公司管理層溝通以處理投訴及其他問題。
c.只要工會參與條款達到法律或供貨商與工會間的雙方協(xié)議的條件，供貨商不能禁止工會代表與其勞工進行互動。
d.如果公司內(nèi)有一個以上工會，供貨商不得對其干預(yù)，且不能偏袒某一工會。
e. 供貨商就勞工不受管理人員干預(yù)和歧視的權(quán)利對管理層進行培訓(xùn)。對所有培訓(xùn)的記錄要保存。
4.禁止騷擾和報復(fù)。
a.如果勞工想加入工會或進行集體談判，供貨商不得因此傷害勞工、終止聘用合同、拒絕予以升職或損害其其他利益。
b.禁止因勞工的政治取向、工會身份或其他受法律保護的身份及其他與就業(yè)無關(guān)的屬性將其加入黑名單。
c.勞工有權(quán)親自或通過勞工代表就工作條件與管理層公開溝通，且不必擔(dān)心被報復(fù)、恐嚇、騷擾或歧視。
d.供貨商不得對組織或參與合法罷工的勞工加以懲處。

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