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WSI驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則-勞工標(biāo)準(zhǔn)

人氣瀏覽: (2490) 發(fā)布時間: [2021-03-03]

勞工標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
童工
雇傭勞工應(yīng)當(dāng)至少15歲，或者至少達(dá)到完成義務(wù)教育后的年齡，或者達(dá)到國家法定工作年齡（以三者中較高年齡為準(zhǔn)）。雇用18歲以下的未成年工時要遵循所有相關(guān)法律要求。
定義
童工：童工是指從事雇傭勞動的兒童，這妨礙了兒童健康成長、發(fā)展的權(quán)利并否決他或她接受素質(zhì)教育的權(quán)利。
兒童：未滿15周歲的任何人，除非當(dāng)?shù)胤梢蠊ぷ骰蛄x務(wù)教育的最低年齡較高，在這種情況下較高的年齡規(guī)定適用于該國。
未成年工：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿18周歲的勞工。
要求
1.管理系統(tǒng)
a.建立合理的招聘與聘用慣例，包括禁止童工和苛待未成年工的書面招聘政策。
b.招聘政策包括承諾不雇傭童工、童工的定義、檢驗(yàn)身份證真實(shí)性的方法、可接受的“年齡證明”文件以及發(fā)現(xiàn)童工時的補(bǔ)救政策和程序（詳見以下的WSI政策）。程序包括（最低限度）供負(fù)責(zé)職位/部門實(shí)施政策時所需的明確定義的步驟/方法。
c.通過招聘人員的培訓(xùn)、職員教育和適當(dāng)?shù)挠涗洿鏅n而保持有效執(zhí)行這些系統(tǒng)和慣例。
2.年齡證明文件
a.要求所有勞工提供立法機(jī)構(gòu)出具的任何有效文件形式的年齡證明文件，包括出生證明、戶口本、國民身份證、駕駛證和選民登記卡。
b.供貨商采取合理的措施確保這些年齡證明文件是準(zhǔn)確而完整的。在年齡證明文件不可靠或不可用的情況下，供貨商需找尋其他方法證實(shí)勞工的年齡。示例包括加蓋“正式印章”的學(xué)校證書副本或來自當(dāng)?shù)卣淼男臅?/span>
c.因?yàn)椤挲g證明’文件很容易被偽造或改變，如果根據(jù)體格檢查看出勞工并未成年，供貨商可利用政府許可的醫(yī)生檢查服務(wù)通過身體檢查準(zhǔn)確地證實(shí)勞工的年齡。檢查費(fèi)用由供應(yīng)商支付，檢查結(jié)果副本附在以上所列的至少一個其他“年齡證明”文件上。
d.一個身份證明的副本保存在勞工的人事檔案中。所有勞工的人事檔案，包括辭職或終止勞動合同的勞工，都適當(dāng)保存至少12個月。
3.發(fā)現(xiàn)童工時的補(bǔ)救
a.為符合兒童的總體最佳利益并在當(dāng)?shù)胤傻囊笾畠?nèi)，供貨商應(yīng)當(dāng)制定、傳達(dá)并實(shí)施為發(fā)現(xiàn)任何從事童工的兒童提供過渡的政策和程序。這可以包括，但不限于：
i.在離開前提供體檢以及交通補(bǔ)償，并安排接兒童回家的親屬的住宿。
ii.在離開之前，兒童家長/法定監(jiān)護(hù)人需給出書面承諾，保證兒童將立即入學(xué)或參加職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。
iii.如果童工的父母/法定監(jiān)護(hù)人能提供其就學(xué)或參加職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的證明文件，供貨商應(yīng)每月繼續(xù)支付童工的法定最低工資，直到他或她不再是上述定義的兒童。
iv.當(dāng)童工不再是上述定義的兒童時，應(yīng)給予他或她再次被供應(yīng)商雇傭的機(jī)會。

v.所有證明執(zhí)行的必要文件都應(yīng)保存在現(xiàn)場至少12個月。證明文件包括但不限于：由工廠和兒童監(jiān)護(hù)人簽字的書面承諾、兒童入學(xué)記錄、月付記錄、職員培訓(xùn)記錄等。

4.雇傭未成年工
a.供貨商需要遵守有關(guān)未成年工的所有法律要求，包括：
i.被禁止職業(yè)的工作限制、夜間工作和/或危險的工作條件。
ii.工作時間限制。
iii.年度體檢。
iv.必需的職業(yè)健康和安全教育、培訓(xùn)和身體檢查。
v.向地方當(dāng)局登記。
vi.采取所有必需的預(yù)防措施保護(hù)那些勞工免受可能危害其健康、安全或道德的工作條件傷害。
vii.在有義務(wù)教育法律限制的地方，未成年工只能在課外之余工作。
5.其他要求
a.在提供兒童看護(hù)設(shè)施的地方，供貨商應(yīng)確保兒童的健康和安全有保障，不允許兒童出現(xiàn)在生產(chǎn)車間。不允許上述定義的兒童出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域，即使他們不是在工作。

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